企業(yè)在職員工退職、儲(chǔ)蓄以及薪酬福利制度

1、某企業(yè)在職員工退職、儲(chǔ)蓄以及薪酬福利某企業(yè)在職員工退職、儲(chǔ)蓄以及薪酬福利制度制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來(lái)源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條執(zhí)行秘書(shū)職掌本小組執(zhí)行秘書(shū)秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)：(1)酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資及孳息的分配事項(xiàng)。(3)小組開(kāi)會(huì)的籌劃事項(xiàng)。第四條工作區(qū)分有關(guān)各公司從業(yè)人員退

2、職酬勞金帳卡及手冊(cè)的填制，由營(yíng)運(yùn)小組辦理。退職酬勞金的計(jì)算及分配清冊(cè)的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項(xiàng)由各公司辦理。第五條干事與助理干事的設(shè)立本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。第六條干事的職掌干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書(shū)辦理下列事第三條本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：(一)普通酬勞金8

3、0%。(二)特別酬勞金20%。第五條普通酬勞金58部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計(jì)算(扣除試用期間后的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，其未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))，第2年度按8折計(jì)算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度起按十足計(jì)算。38部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績(jī)，由公司最高主管核定分配，(進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績(jī)者，均以甲等計(jì)算)。特別酬勞金歸經(jīng)營(yíng)者所得，

4、由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計(jì)算，均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予分配者除外)或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實(shí)際工作月數(shù)(未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì))的比例計(jì)算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離