康恩貝公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

1、1浙江康恩貝制藥股份有限公司員工培訓(xùn)需求問卷浙江康恩貝制藥股份有限公司員工培訓(xùn)需求問卷通過您完整填寫下面的問卷中路咨詢公司可以更多地了解您的培訓(xùn)需要和優(yōu)先選擇。我們將以最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待您的回答，以確定您的需求內(nèi)容、授課方式以及培訓(xùn)要達(dá)到的預(yù)期效果等。感謝您的參與和支持。此問卷僅做培訓(xùn)需求分析用，您的參與會得到大家的尊重。第一部分第一部分請選出與你的觀點(diǎn)最接近的選項(xiàng)并打勾。請選出與你的觀點(diǎn)最接近的選項(xiàng)并打勾。1、培訓(xùn)是在我的工作領(lǐng)域跟上最

2、新發(fā)展的良好方式。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意2、總體上說我受的培訓(xùn)不夠。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意3、如果培訓(xùn)與資格相聯(lián)，我會更感興趣。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意4、培訓(xùn)對我作為雇員的發(fā)展很有幫助。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意6、1—2天的專業(yè)知識、技能培訓(xùn)應(yīng)安排在周六、周日休息天。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意7

3、、員工培訓(xùn)之后反而造成人才外流，企業(yè)得不償失。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意8、學(xué)驗(yàn)俱佳的外聘講師延攬不易，內(nèi)部主管又缺乏教學(xué)技巧。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意9、環(huán)境變遷快速，不易掌握新式專業(yè)技能的培訓(xùn)主題。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意10、培訓(xùn)之后，反造成員工價值觀分化與企業(yè)文化脫節(jié)。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意11、培訓(xùn)內(nèi)容不當(dāng)，造成訓(xùn)而

4、無用或訓(xùn)非所用。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意327、培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的需要。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意28、培訓(xùn)是穩(wěn)定人才的手段和方法。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意29、招來的人就應(yīng)當(dāng)符合要求，不必再培訓(xùn)。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意30、員工培訓(xùn)工作應(yīng)與員工的考核、提升、晉級、調(diào)動等緊密結(jié)合起來，以提高員工參與培訓(xùn)開發(fā)的積極性。A非常同意B

5、同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意32、培訓(xùn)是可有可無的事情。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意33、培訓(xùn)可以提高管理技能。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意34、培訓(xùn)可以解決工作中存在的問題。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意35、培訓(xùn)有助于更新觀念。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意36、培訓(xùn)能幫助員工提高業(yè)績。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非

6、常不同意37、培訓(xùn)能增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意38、員工在工作實(shí)踐中就會出真知，企業(yè)不必重視培訓(xùn)。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意39、員工職業(yè)發(fā)展，離不開培訓(xùn)。A非常同意B同意C既不同意也同意D不同意E非常不同意40、一個公司吸引及留住員工的因素可能有以下幾種：（1）公司規(guī)模（2）公司實(shí)力（3）公司知名度及美譽(yù)度（4）薪資及福利（5）辦公環(huán)境（6）好的老板或部門主管（7）職