企業(yè)人力資源管理師

1、企業(yè)人力資源管理師,基礎(chǔ)知識輔導(dǎo)練習(xí)劉老師 liutraining@sina.com,第五章 人力資源開發(fā)與管理,第四章 管理心理與組織行為,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第二章 勞動法,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),,,X - 鑒定點核心要素： 掌握 Y - 鑒定點一般要素： 熟悉和理解 Z – 鑒定點輔助要素：了解,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法第二節(jié) 勞動力供給和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的

2、工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè),第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法X 一、勞動資源的稀缺性 X 二、效用最大化Y 三、勞動力市場,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),X 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法單選題：1. 實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（ ）的問題。A 是什么 B 怎么樣 C 應(yīng)該是什么 D 本質(zhì)多選題：2. 勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象是（ ）。A

3、 勞動力市場現(xiàn)象 B 勞動力市場運行規(guī)律 C 勞動力市場 D 資本市場 E 就業(yè)與失業(yè)3. 實證研究方法的步驟有（ ）。A 確定和分析研究對象 B 設(shè)定假設(shè)條件C 提出提論假說 D 驗證 E 反饋1. A 2. AB 3. ABCD,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第二節(jié) 勞動力供給和需求X 一、勞動力與勞動力供給X 二、勞動力需求X 三、企業(yè)短期勞動力需求的決定Y 四、勞動力市場的均衡

4、X 五、人口、資本存量與均衡工資率,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第二節(jié) 勞動力供給和需求單選題：勞動力參與率是衡量、測度（ ）程度的指標。 A 人口密度 B 社會勞動強度 C 人口參與社會勞動 D 參加工作人口比例2. 勞動力供給彈性是（ ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 A 勞動力供給 B 勞動力需求 C 勞動力供給量 D 勞動力需求量3. 供給富有彈性表示

5、為（ ）。 A Es＜0 B Es＞0 C Es ＜ 1 D Es ＞ 14. 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ ）。 A.Es>1 B. Es2 D. Es<01C 2C 3D 4B,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第二節(jié) 勞動力供給和需求單選題：5. 勞動力供給的工資彈性Es表示為（ ） A.(△S/

6、S)/(△W/W) B.(△W/W) / (△S/S) C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S)6. 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（ ）。 A.(△W/△D)/(W/D) B.(△D/△W) / (D/W) C.(△W/W)/(△D/D) D.(△D/D)/(△W/W)7.勞動者需求的自身工資彈性是（ ）變動工

7、資率變動的反應(yīng)程度。 A．勞動力需求 B.勞動力供給 C. 勞動力需求量 D.勞動力供給量8. 需求富有彈性表示為（ ）。 A.Ed>0 B. Ed1 D. Ed<15A 6D 7C 8C,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第二節(jié) 勞動力供給和需求單選題： 9. 需求缺乏彈性表示為（ ）. A.Ed>2 B. Ed1

8、 D. Ed0 B. Ed1 D. Ed2 B. Ed1 D. EdL D. L<Q13. 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加索引器的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷正確的是（ ）。 A.AP遞減 B. AP遞增 C.MP遞減 D.MP為負值9D 10C 11D 1

9、2B 13B,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第二節(jié) 勞動力供給和需求單選題： 14.當(dāng)（ ）時，總產(chǎn)量取得最大值。 A.AP=0 B.MP=0 C.AP>MP D.AP<MP15.在完全競爭條件下，短期企業(yè)的勞動力需求決定的原則是（ ） A．MRP=VMP B.MRP=MP C．VMP=MP D. MP=MC16.

10、局部均衡分析方法的代表人物是（ ） A．亞當(dāng)·斯密 B.?？怂?C.馬歇爾 D.瓦爾拉17.一般均衡分析方的代表人物是（ ）。 A．亞當(dāng)·斯密 B.?？怂?C.馬歇爾 D.瓦爾拉14B 15A 16C 17D,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第二節(jié) 勞動力供給和需求 多選題：1. 對勞動

11、力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ ）。 A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升 C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降2. 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ ）階段。 A MP遞減 B．AP遞增 C 總產(chǎn)量絕對減少 D 總產(chǎn)量絕對增加 E總產(chǎn)量不變3. 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增

12、加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是 ( )。 A第一階段AP遞增 B 第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D 第二階段MP遞增 E第三階段MP為負值1ABE 2ABC 3ACE,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第二節(jié) 勞動力供給和需求多選題： 4.在完全竟爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ ）。 A MRP=VMP B.VMP=MP·P C

13、MC=W D .MP=W E VMP=MC5.勞動力市場均衡的意義有( )。 A充分就業(yè) B 同質(zhì)勞動力有同樣工資 C 勞動力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額6.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表觀在( )。A 勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動年齡人口占人口總體比重C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動

14、年齡組外部年齡構(gòu)成4ABCE 5ABC 6BC,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)X 一、均衡價格論的一般原理及工資決定X 二、工資形式,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 單選題：均衡價格論是由（ ）提出的。A 馬歇爾 B ?？怂?C 亞當(dāng)·斯密 D 瓦爾拉2. 實際工資計算公式是（ ）。

15、A 貨幣工資/價格 B 貨幣工資/價格指數(shù) C 貨幣工資×價格 D 貨幣工資×價格指數(shù)1A 2B,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 多選題：貨幣工資的影響因素有（ ）。 A 貨幣工資率 B 工作時間長度 C 勞動力數(shù)量 D 價格指數(shù) E 工資制度2. 關(guān)于貨幣工資計算公式，正確的是（ ）。 A 工資標

16、準×實際工作時間 B 計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量 C 計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量 D 計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量 E 計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量3. 福利所具有的特征有（ ）。 A 福利支付以勞動為基礎(chǔ) B 法定性 C 企業(yè)自定性 D 靈活性 E 公平性4. 福利的支付方式分為( )。 A當(dāng)期支付 B實物支付 C延期支付

17、D 支票支付 E現(xiàn)金支付1ABE 2ABC 3 ABCD 4.BC,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)X 一、就業(yè)總量的決定Y 二、失業(yè)及其類型Y 三、需求不足性失業(yè)Y 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響X 五、政府行為和勞動力市場,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)單選題：1. 總供給等于（）之和A.消費+儲蓄 B.投資+儲蓄C.投資+收入 D.消費+收入2.由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞

18、動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）A．摩擦性失業(yè) B 技術(shù)性失業(yè)C 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)3.失業(yè)率用公式表示為（ ）A 失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B 失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C 失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)1A 2C 3C,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)單選題： 4. 下列定義判斷錯誤的是（ ）A．最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞

19、動時間的最低工資數(shù)額。B．最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額、休息休假制度等。C 工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督。D．最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。

20、4A,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)單選題：5.（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A.財政政策 B.貨幣政策C.金融政策 D.收入政策6.收入差距的衡量指標是（ ）。A國民收入 B基尼系數(shù)C 人均GDP D需求彈性 7.從世界各國來看，基尼系數(shù)（ ）時，表示收入差距非常小。A

21、大于0.2 B.小于0.2C 大于0.4 D.小于0 5B 6B 7B,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)多選題：1. 均衡國民收入等于( )。 A總供給 B總需求 C投資+儲蓄 D消費+儲蓄 E消費+投資2.失業(yè)類型分為( )。 A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)3.需求不足性失業(yè)具體表

22、現(xiàn)形式為( )。 A摩擦性失業(yè) B結(jié)構(gòu)性失業(yè) C增長差距性失業(yè) D周期性失業(yè) E 季節(jié)性失業(yè)4.常用的反映失業(yè)程度的指標有（ ）。 A平均勞動時間 B失業(yè)率 C失業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期1ABDE 2ABCD 3CD 4BE,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 多選題：5.對失業(yè)造成的影響，下列判斷正

23、確的有（ ）。 A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置 C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度 E失業(yè)有利于國民收人的增長6. 政府支出包括( )。 A贈與 B政府購買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞賬7. 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（ ）。 A勞動力供給量 B最低社會保障

24、 C勞動力需求量 D最低勞動標準 E工會8.對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ )。 A財政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策5ACD 6BD 7BDE 8ACE,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)多選題：9.擴張性的財政政策措施有( ）。 A擴大政府購買 B減少政府購買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E

25、降低稅率10 .政府實施貨幣政策的主要措施包括（ ）。 A調(diào)節(jié)法定準備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場業(yè)務(wù)11.擴張性的貨幣政策措施和作用有（ ）。 A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費 D增加總需求 E降低消費需求9ACE 10ADE 11ABCD,第一章 勞動經(jīng)濟學(xué),第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)

26、多選題：13.收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用（ ）。 A有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置 C有利于縮小不合理的收人差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價的穩(wěn)定14調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ ）。A 制定工資一物價指導(dǎo)線Ｂ在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結(jié)Ｃ實施以稅

27、收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為Ｄ依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配Ｅ削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，采減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策 13ABCD 14ABC,第二章 勞動法,第一節(jié) 勞動法的體系第二節(jié) 勞動法律關(guān)系,第二章 勞動法,第一節(jié) 勞動法的體系X 一、勞動法的概念Y 二、勞動法的基本原則Y 三、勞動法律淵源Y 四、勞動法的體系,第二章 勞動法,第一節(jié) 勞動法的體系單選題：１.勞動法的首要原則是(

28、 ）。 A保障勞動者的勞動權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報酬權(quán) D休息休假權(quán) 2.( )是勞動權(quán)的核心。 A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C 休息休假權(quán)和勞動保護權(quán) D勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 3.所謂( )是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。 A基本保護 B優(yōu)先保護 C全面保護 D部分保護 4.政府制

29、定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。 A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會1A 2B 3C 4D,第二章 勞動法,第一節(jié) 勞動法的體系單選題： 5不屬于社會保險特征的是( ）。 A自由性 B社會性 C互濟性 D補償性 6( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。 A勞動法律 B憲法

30、C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 7( )是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 8( )是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 9勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( ）。 A 勞動法律 B 憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)

31、章5A 6B 7A 8C 9D,第二章 勞動法,第一節(jié) 勞動法的體系單選題： 10將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是( )。 A①②③ B③①② C①③② D②①③ 11( )不具有法律效力。 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋 12( )是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

32、 A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同 13( )是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。 A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同10A 11B 12A 13D,第二章 勞動法,第一節(jié) 勞動法的體系單選題：14( )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。 A法官法

33、 B判例法 C習(xí)慣法 D成文法15( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 A勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內(nèi)容16( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度＼勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。 A促進就業(yè)法律制度 B 勞動標準制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度14C 15A

34、 16B,第二章 勞動法,第一節(jié) 勞動法的體系單選題：17勞動法規(guī)定的勞動標準為( )勞動標準，具有單方面的( )。 A最高，非強制性 B最低，非強制性 C最高，強制性 D最低，強制性 18( )在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。 A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度

35、 D社會保險和福利制度19．勞動法監(jiān)督檢查的( )既包括(勞動法)各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。 A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式17D 18D 19A,第二章 勞動法,第一節(jié) 勞動法的體系多選題：1.勞動法基本原則的特點是（ ）。 A反映勞動法律部門的特點 B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特

36、殊性 D高度的穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性2.勞動法基本原則的作用是（ ）A反映勞動法律部門的特點 B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 D指導(dǎo)勞動法的實施E有助于理解、解釋勞動法3勞動法基本原則的內(nèi)容是（ ）。 A保證勞動者勞動權(quán)的原則 B平等就業(yè)權(quán)原則 C勞動關(guān)系民主化原則 D自由擇業(yè)權(quán)原則 E物質(zhì)幫助權(quán)原則 4勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（

37、）。 A平等就業(yè)權(quán) B基本保護 C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護 E優(yōu)先保護1ABCDE 2CDE 3ACE 4BDE,第二章 勞動法,第一節(jié) 勞動法的體系多選題： 5下列屬于勞動權(quán)的是( ）。 A平等就業(yè)權(quán) B勞動報酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ ）。 A參加和組織工會的權(quán)利 B平等

38、協(xié)商的權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)7屬于社會保險特征的有( )。 A自由性 B社會性 C互濟性 D補償性 E知情權(quán)8下列屬于法律淵源的有（ ）。 A勞動法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動法規(guī)5ABCDE 6ABCDE 7BCD 8ABCDE,第二章 勞動法,第一節(jié) 勞動法的體系多

39、選題：9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。 A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋10下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ ）。 A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度 E勞動爭議處理制度11社會保險制度的主要內(nèi)容包括( )。 A社會保險的體制 B社會保險的項目 C社會保險的種類

40、D社會保險的適用范圍 E社會保險的籌集、運營和管理12按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為( )。 A國有企業(yè)勞動法律制度 B集體企業(yè)勞動法律制度 C股份制企業(yè)勞動法律制度 D私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法： E外商投資企業(yè)勞動法律制度9ABC 10ABCDE 11ABCDE 12ABCDE,第二章 勞動法,第一節(jié) 勞動法的體系多選題： 13勞動法體系的構(gòu)成為(

41、 )。 A勞動關(guān)系法 B勞動標準法 C勞動保障法 D勞動監(jiān)督檢查法 E勞動合同法14勞動關(guān)系法的構(gòu)成為( )。 A勞動合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 D職工民主管理法 E勞動爭議處理法15勞動標準法的構(gòu)成為( )。 A勞動合同法 B集體合同法 C工作時間法 D工資法

42、 E勞動安全衛(wèi)生標準法16勞動保障法的構(gòu)成為( )。 A促進就業(yè)法 B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會保險法 D勞動福利法 E勞動安全衛(wèi)生標準法13ABCD 14ABCDE 15CDE 16ABCD,第二章 勞動法,第二節(jié) 勞動法律關(guān)系X 一、勞動法律關(guān)系及其特征X 二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素Y 三、勞動法律事實,第二章 勞動法,第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 單選題：1.( )是指勞

43、動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位 之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A勞動法律關(guān)系 B勞動合同關(guān)系 C勞動行政關(guān)系 D勞動服務(wù)關(guān)系2.勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的( )為其條件。 A合并 B具備 C分離 D完整3.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體觀了( )。 A法律原則 B國家意志 C勞動權(quán)利 D法律淵源4.(

44、 )即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源1A 2C 3B 4A,第二章 勞動法,第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 單選題：5. ( )是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。 A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動合同 D法律淵源6. ( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實觀和保障勞動關(guān)

45、系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源7.( )是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源8.( )是勞動關(guān)

46、系的現(xiàn)實形態(tài)。 A勞動法律原則 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律關(guān)系5C 6B 7C 8D,第二章 勞動法,第二節(jié) 勞動法律關(guān)系單選題：9. 運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的( )調(diào)整。 A第一次 B第二次 C第三次 D第四次10. 勞動法律關(guān)系是一種（ ），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)

47、系。A．勞動關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動合同 D雙務(wù)關(guān)系11.勞動法律關(guān)系的（ )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員。 A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實12.( )的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。 A完全勞動行為能力 B限制勞動行為能力 C無勞動行為能力 D部分勞動行為能力 9A

48、 10D 11A 12A,第二章 勞動法,第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 單選題：13.勞動法律關(guān)系的( )是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實14.勞動法律關(guān)系的( )是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實15.依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和( )。

49、 A勞動法律形式 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件16.( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件17. ( )是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D．勞動法律事

50、件13C14B15D16A17D,第二章 勞動法,第二節(jié) 勞動法律關(guān)系 多選題：1.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為( )。 A勞動合同關(guān)系 C勞動行政法律關(guān)系 D勞動服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實勞動關(guān)系 E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇2.勞動法律關(guān)系主要包括的類型為( )。 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞

51、務(wù)關(guān)系 E勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)3.勞動法律關(guān)系的特征包括( )。 A．是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D 雙務(wù)關(guān)系 E具有國家強制性4.勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（ ）。 A用主權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能力 E行為能力1DE 2ABC 3ABDE

52、 4DE,第二章 勞動法,第二節(jié) 勞動法律關(guān)系多選題：5.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（ ）。 A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點 E歸宿6．法律通常將自然人分為( )。 A完全勞動行為能力人 B限制勞動行為能力人 C無勞動行為能力人 D部分勞動行為能力人 E喪失行為能力人7.各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（ ）。

53、 A用主權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能力 E行為能力8.勞動法律行為包括( )。 A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為5ABC 6ABC 7AB 8ABCDE,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策第三節(jié) 市場營銷,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理X 一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析X 二

54、、企業(yè)分析Y 三、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施與控制,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 單選題： 1.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)來來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )的謀劃與方略。 A總體性和長遠性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D．長遠性和風(fēng)險性 2.當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（ ），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤( )。 A快，上升

55、 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降 3( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 A經(jīng)濟環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C 政治法律環(huán)境 D 社會文化環(huán)境 4企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。 A絕對性和時間性 B相對性和時間性 C絕對性和暫時性 D相對性和暫時性1A 2D 3C 4B,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)

56、戰(zhàn)略管理 單選題：5( )屬于企業(yè)的基本活動。 A采購管理 B售后服務(wù) C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開發(fā)6 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采?。?）戰(zhàn)略。 A扭轉(zhuǎn)型 B增長型 C防御型 D多種經(jīng)營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（ ）。 A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則8在一般競

57、爭戰(zhàn)略中，( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某＝些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域。 A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略5B 6A 7B 8C,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 單選題：9( )行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。 A新興行業(yè) B成熟行業(yè) C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（

58、 ）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。 A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略 11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（ ）。 A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點12( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。 A實際成效 B績效評價 C戰(zhàn)略評價標準 D糾偏行動9B 10A 11A 12C,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管

59、理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 多選題： 1企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（ )之間的動態(tài)平衡。 A外部環(huán)境 B內(nèi)部環(huán)境 C企業(yè)實力 D戰(zhàn)略目標 E長遠發(fā)展 2企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ ）。 A獲取口頭信息 B獲取書面信息 C外部環(huán)境預(yù)測 D獲取電話信息 E專題性調(diào)研 3影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（ ）。 A客戶對服務(wù)的滿意程度 B

60、生產(chǎn)率 C各種投入要素的成本 D工藝設(shè)計水平 E產(chǎn)能的利用程度1ACD 2ABE 3BCDE,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 多選題：4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ ）。 A進入戰(zhàn)略 B發(fā)展戰(zhàn)略 C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略 E購并戰(zhàn)略5企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ ）。 A特許經(jīng)營 B分包和賣斷 C管理層與杠桿收購

61、 D拆產(chǎn)為股/分拆 E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易4ABCD 5ABCDE,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策X 一、科學(xué)決策的要求與方法Y 二、企業(yè)經(jīng)營計劃,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策單選題：1.安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（ ），經(jīng)營越（ ）。 A大，安全 B大，危險 C小，安全 D小，危險2.當(dāng)經(jīng)營安全

62、率低于（ ）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。 A50％ B 40％ C 30％ D20％3.決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是( )。 A①②③ B③②① C③①② D①③②1A 2D 3B,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策單選題：4.( )又稱為“華德決策準則”。 A悲觀決

63、策標準 B樂觀系數(shù)決策標準 C中庸決策標準 D最小后悔決策標準5.PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（ ）。 A①②③④ B③②①④ C③①④② D④①③②6.建立合理有效的（ ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。 A計劃體系 B決策體系 C目標體系 D營銷體系4A

64、5A 6C,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策多選題：1.決策科學(xué)化的要求包括( )。 A合理的決策標準 B有效的信息系統(tǒng) C系統(tǒng)的決策觀念 D科學(xué)的決策程序 E決策方法科學(xué)化2.決策樹的構(gòu)成要素包括( )。 A概率收益值 B決策點 C方案枝 D狀態(tài)節(jié)點 E概率枝3.現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括( )。 A使決策目標具體化

65、 B有利于提高企業(yè)的工作效率 C為控制提供標準 D科學(xué)的決策程序 E決策方法科學(xué)化4.目標管理的特點主要包括（ )。 A系統(tǒng)化的管理模式 B明確完整的國標體系 C富于參與性 D強調(diào)自我控制 E重視員工的培調(diào)和能力開發(fā)1ABCDE 2BCDE 3ABC 4ABCDE,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第三節(jié) 市場營銷X 一、市場分析X 二、市場營銷管理過程X 三、市場營

66、銷策略,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第三節(jié) 市場營銷單選題：1市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的( )。 A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié)2市場是( )購買者和( )購買者的總和。 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，農(nóng)村 D觀實，潛在3按照( )不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。 A買方的類型

67、 B賣方的類型 C交換對象 D活動范圍和區(qū)域4( )提供的產(chǎn)品具有以下特性。不可儲存、無法轉(zhuǎn)售和不可觸知。 A服務(wù)市場 B商品市場 C技術(shù)市場 D金融市場1B 2D 3C 4A,第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理,第三節(jié) 市場營銷單選題：5. 消費者市場是指所有為了（ )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。 A家庭消費 B個人消費 C市場消費

68、 D社會消費 6. 在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（ ）。 A①②③④⑤ B③②①④⑤ C③①③②⑤ D④①③②⑤7. ( )是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用晶。 A修正重購 B直接重購 C新購 D間