國際高級人力資源管理師

1、1國際高級人力資源管理師國際高級人力資源管理師IPMACP國際高級人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證是由美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMAHR），根據(jù)國際人力資源管理發(fā)展的最新理念和最新研究成果，于2000年開發(fā)出來的一套全新的人力資源管理知識認(rèn)證體系。聯(lián)合國、聯(lián)合國聯(lián)邦公共行政管理協(xié)會、國際經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織以及亞洲開發(fā)銀行等在人力資源管理方面都采用了IPMAHR的知識體系和管理方法。IPMACP認(rèn)證體系是目前在國際上得到公認(rèn)的唯一高層面、完整的

2、認(rèn)證體系，由中國國家外國專家局2004年3月引進(jìn)。一、培養(yǎng)對象培養(yǎng)對象政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位中從事人力資源管理的人員；教育機(jī)構(gòu)中人力資源管理教職員工及符合報(bào)考條件的其他各類人員。二、培養(yǎng)目標(biāo)二、培養(yǎng)目標(biāo)通過IPMA認(rèn)證考試的考生，將獲得由美國IPMAHR頒發(fā)的IPMA－CP證書，即國際高級人力資源管理師證書，此證書注重對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)整體知識和經(jīng)驗(yàn)的理解與掌握。三、考試內(nèi)容及形式三、考試內(nèi)容及形式時間為3個小時，共有150道試題，其內(nèi)

3、容涉及素質(zhì)模型知識體系，職員、勞資關(guān)系與中國勞動法，人才招聘和甄選，職業(yè)分類和薪酬，組織與員工發(fā)展和績效管理等五個模塊。四、考試時間及報(bào)名四、考試時間及報(bào)名國際高級人力資源管理師實(shí)行全國統(tǒng)考，2006年首次考試定于9月。凡符合報(bào)考條件的人員，請攜帶認(rèn)證申請表，身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件，經(jīng)授權(quán)的IPMAHR培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的培訓(xùn)證書復(fù)印件（培訓(xùn)時間至少50個小時）及二張一寸近期免冠證件照片報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：寧波市人事考試中心（柳汀街557號一樓考

4、試服務(wù)廳，電話：87143072、87134800）。1國際高級人力資源管理師國際高級人力資源管理師IPMACP國際高級人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證是由美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMAHR），根據(jù)國際人力資源管理發(fā)展的最新理念和最新研究成果，于2000年開發(fā)出來的一套全新的人力資源管理知識認(rèn)證體系。聯(lián)合國、聯(lián)合國聯(lián)邦公共行政管理協(xié)會、國際經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織以及亞洲開發(fā)銀行等在人力資源管理方面都采用了IPMAHR的知識體系和管理方法。IPMA

5、CP認(rèn)證體系是目前在國際上得到公認(rèn)的唯一高層面、完整的認(rèn)證體系，由中國國家外國專家局2004年3月引進(jìn)。一、培養(yǎng)對象培養(yǎng)對象政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位中從事人力資源管理的人員；教育機(jī)構(gòu)中人力資源管理教職員工及符合報(bào)考條件的其他各類人員。二、培養(yǎng)目標(biāo)二、培養(yǎng)目標(biāo)通過IPMA認(rèn)證考試的考生，將獲得由美國IPMAHR頒發(fā)的IPMA－CP證書，即國際高級人力資源管理師證書，此證書注重對人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)整體知識和經(jīng)驗(yàn)的理解與掌握。三、考試內(nèi)容及形式三

6、、考試內(nèi)容及形式時間為3個小時，共有150道試題，其內(nèi)容涉及素質(zhì)模型知識體系，職員、勞資關(guān)系與中國勞動法，人才招聘和甄選，職業(yè)分類和薪酬，組織與員工發(fā)展和績效管理等五個模塊。四、考試時間及報(bào)名四、考試時間及報(bào)名國際高級人力資源管理師實(shí)行全國統(tǒng)考，2006年首次考試定于9月。凡符合報(bào)考條件的人員，請攜帶認(rèn)證申請表，身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件，經(jīng)授權(quán)的IPMAHR培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的培訓(xùn)證書復(fù)印件（培訓(xùn)時間至少50個小時）及二張一寸近期免冠證件照片報(bào)