公共hrm與企業(yè)hrm的主流差異

1、公共HRM與企業(yè)HRM的主流差異,劉 權(quán)l(xiāng)iuquan@tjhrd.com,同濟大學人力資源工作室,同濟大學人力資源工作室www.tjhrd.com,概 要：主流差異的線索,發(fā)展歷程,同濟大學人力資源工作室www.tjhrd.com,HRM對象的不同,公共部門HRM：公務員職位穩(wěn)定程度高人員結(jié)構(gòu)中存在官員企業(yè)HRM：企業(yè)員工職位穩(wěn)定程度低人員結(jié)構(gòu)中不存在官員,同濟大學人力資源工作室www.tjhrd.com,環(huán)境差異

2、：外界壓力的不同,公共部門面對的外界壓力：企業(yè)等社會經(jīng)濟單位公眾企業(yè)面對的外界壓力：法律規(guī)范市場,同濟大學人力資源工作室www.tjhrd.com,HRM目標的不同,公共部門HRM：社會利益的最優(yōu)協(xié)調(diào)企業(yè)HRM：競爭優(yōu)勢的最大發(fā)掘,同濟大學人力資源工作室www.tjhrd.com,主流差異,發(fā)展歷程,同濟大學人力資源工作室www.tjhrd.com,發(fā)展歷程的不同,同濟大學人力資源工作室www.tjhrd.com,主

3、流差異,發(fā)展歷程,同濟大學人力資源工作室www.tjhrd.com,HRM實踐著眼點的不同,公共部門HRM：多個基本價值觀的相互沖突企業(yè)HRM：面臨經(jīng)濟全球化、滿足利益相關(guān)群體需要以及高績效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn),同濟大學人力資源工作室www.tjhrd.com,HRM原理和方法的不同,同濟大學人力資源工作室www.tjhrd.com,一個趨勢,“像經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營政府” 反過來看，企業(yè)HRM能從公共HRM那里學到些什么？,同濟