中小企業(yè)板塊上市公司高管背景特征與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究.pdf

1、我國(guó)自2004年6月推出中小企業(yè)板，受到了許多研究者的關(guān)注。由于中小板的自身特點(diǎn)決定了公司高層管理者的戰(zhàn)略性地位，高層管理者承擔(dān)著制訂和實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的使命，對(duì)企業(yè)績(jī)效和組織發(fā)展至關(guān)重要，也一直是學(xué)者們和企業(yè)經(jīng)理重點(diǎn)關(guān)注的研究主題。本文主要通過(guò)研究中小企業(yè)板塊上市公司高層管理者的背景特征與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，希望了解在我國(guó)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境下，公司高層管理者背景特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)及建議。 本文在分析相關(guān)基礎(chǔ)

2、理論及研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，以中小企業(yè)板的202家上市公司為樣本，在一定的假設(shè)前提下，運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)軟件，對(duì)高管背景特征與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證測(cè)算研究，分析表征高管背景特征的變量對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，并結(jié)合我國(guó)中小企業(yè)特定的制度和文化環(huán)境，解釋、分析所得的實(shí)證研究結(jié)果，并對(duì)本研究主題進(jìn)行展望。其中，高管背景特征主要包括七個(gè)因素：年齡、性別、政治背景、教育背景、專業(yè)背景、海外背景、任期，在研究他們和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系時(shí)，不僅從樣本總體上進(jìn)行測(cè)算