《中國社會》課程教學大綱

1、1《人力資源管理（社會保障方向）》課程教學大綱人力資源管理（社會保障方向）課程編號21H092001課程名稱Managementofhumanresources課程基本情況1學分：4學時：602課程性質(zhì)：專業(yè)基礎課3適用專業(yè)：社會保障，社會學，社會工作適用對象：本科4先修課程：管理學，社會學概論5選用教材：孫健敏（人大知名教授）主編：《人力資源管理》孫健敏（人大知名教授）主編：《人力資源管理》，科學出版社，，科學出版社，20092009

2、年第一年第一版6參考書目：《人力資源管理（第12版）》，加里?德斯勒著，中國人民大學出版社，2012年版?！度肆Y源管理》，姚裕群，楊俊青著，中國人民大學出版社，2011年版?！度肆Y源管理概論（第三版）》，董克用主編，中國人民大學出版社，2011年版?！度肆Y源管理（第13版）》趙曙明著，電子工業(yè)出版社，2012年《社會保障概論（第四版）》，孫光德，董克用著，中國人民大學出版社，2011年版。《勞動法與社會保障法》，郭捷著，法律出版社

3、，2011年版。《勞動關(guān)系管理與勞動爭議處理（第二版）》，趙永樂，薛琴，方江寧編，上海交通大學出版社，2010年版。7教學形式：課堂講授8考核方式：閉卷考試占50%，平時成績、小組案例分析等占50%。4、及學時分配課程內(nèi)容、及學時分配五、公共部門人力資源招募、甄選與錄用第五章人力資源能力測評（共6學時，其中實踐性環(huán)節(jié)人力資源上機測評2學時）一、概述二、人才測評的有關(guān)理論三、勝任能力分析四、人力資源能力素質(zhì)測評第六章人力資源培訓和開發(fā)（4

4、學時）一、人力資源培訓和開發(fā)的需求分析二、人力資源培訓和開發(fā)的實施三、人力資源培訓的效果評估四、人力資源培訓的風險防范第七章職業(yè)生涯管理（4學時）一、職業(yè)生涯管理的基本理論二、個人的職業(yè)生涯規(guī)劃三、組織的職業(yè)生涯規(guī)劃四、職業(yè)生涯周期的管理第八章績效管理與激勵（4學時）一、績效管理基本理論二、人力資源績效管理流程三、人力資源績效計劃與績效實施四、人力資源績效考核技術(shù)五、人力資源績效反饋與激勵六、公共部門的績效管理第九章人力資源的薪酬（4學

5、時）一、薪酬的基本概念二、薪酬體系設計三、薪酬模式四、整體薪酬激勵計劃第十章企業(yè)文化建設與人力資源管理（4學時）一、企業(yè)文化的內(nèi)涵與建設二、企業(yè)文化與人力資源的招聘、甄選、培訓三、企業(yè)文化與人力資源的績效管理四、企業(yè)文化與人力資源的薪酬管理第十一章員工社會保險管理（共6學時，其中實踐性環(huán)節(jié)員工社會保險模擬管理4學時）一、《社會保險法》與員工社會保險管理二、員工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金（三金）的繳費基數(shù)及繳費方式管理三、員工工傷