2014電大人力資源管理選判

1、2014 電大人力資源管理1．下面哪一項不是人本管理的基本要素( D )A、企業(yè)人 B、環(huán)境 C 文化 D．產(chǎn)品2．工作分析中方法分析常用的方法是( C )A 關(guān)鍵事件技術(shù) B．職能工作分析 C 問題分析 D．流程圖3．考評對象的基本單位是( A )A 考評要素 B 考評標志 C 考評標度 D．考評標準4．通過檢查人力淘汰目標的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪

2、項活動( D )A．人員檔案資料 B．人力資源預(yù)測 C 行動汁劃 D．控制與評價5．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用( C )A．結(jié)構(gòu)工資 B．獎金 C．崗位工資 D．浮動工資6．相對比較判斷法包括( A )A 成對比較法 B．回憶印象評判法 C．加權(quán)綜合考評法 D．目標等級考評法7．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由( A )提出的。A 美國

3、波士頓大學(xué)教授帕森斯 B．美國約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德C 中國人民大學(xué)蕭鳴政教授 D．中國清華大學(xué)趙平教授選擇題（請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）8、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（ A ）A．成年人口觀 B 在崗人員觀 C 人員素質(zhì)觀9、人力資源與人力資本在（ C ）這一點上有相似之處A 品性 B 態(tài)度 C 經(jīng)驗 D 能力10．具有內(nèi)耗性特征的資源是( B )A 自然資源

4、 B．人力資源 C 礦產(chǎn)資源 D．物質(zhì)資源20、具有內(nèi)耗性特征的資源是（ B ）A 自然資源 B 人力資源 C 礦產(chǎn)資源21、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于（ A ）A 過程揭示論 B 目的揭示論 C 現(xiàn)象揭示論 D 綜合揭示論22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（ B ）A 內(nèi)容上 B 觀念上 C 工作程序上23、以

5、“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理” ，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？（ A ）A.經(jīng)濟人 B.社會人 C.自我實現(xiàn)人 D.復(fù)雜人24、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（ D ）A.泰勒的科學(xué)管理原理 B. 梅奧的人際關(guān)系理論C.馬斯洛的需要層次理論 D. 霍桑試驗25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（ A ）A.職工 B.環(huán)境 C.文化 D.價值觀2

6、6、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（ B ）A.內(nèi)容型激勵理論 B.過程型激勵理論 C.行為改造型激勵理論 D.綜合激勵理論27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（ B ）A.組織外部環(huán)境 B.組織內(nèi)部環(huán)境 C.物質(zhì)環(huán)境 D.人文環(huán)境A 因素分解法 B 因素比較法 C 排序法 D 評分法47、影響招聘的內(nèi)部因素是____A______A．企

7、事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控48、招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是___B_______A．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析49、甑選程序中不包括的是____B______A．填寫申請表 B．職位安排 C．尋找候選人50、企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做--------A ------。A．崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn)

8、 D.業(yè)余自學(xué)51、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是------B---------。A.講授法 B.研討法 C.角色扮演法 D.案例分析法52、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？（B ）A．獲得成本 B．開發(fā)成本C．使用成本 D．保障成本53、推孟教授提出正確計算 IQ 的公式是（A ）A．IQ=（心理年齡/實際年齡）×10

9、0 B．IQ=（實際年齡/心理年齡）×100C．IQ=（心理年齡×實際年齡）×100 D．IQ=（實際年齡-心理年齡）×10054、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（ C ）A．紙筆測驗 B．量表法C．投射測驗 D．儀器測量法55、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（B ）A．聯(lián)想技術(shù)

10、 B．構(gòu)成技術(shù)C．表現(xiàn)技術(shù) D．個案分析技術(shù)56、檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為（A ）A．信度 B．效度 C．誤差 D．常模57、讓秘書起草一份文件這是一種（A ）A．任務(wù) B．職位 C．職務(wù) D．職業(yè)58、為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？（ B ）

11、A．績效評估 B．職務(wù)評價C．人員的選拔與使用 D．人力資源規(guī)劃的制定59、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（C ）A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 B．人力資源規(guī)劃的制定C．人員的選拔與使用 D．培訓(xùn)計劃的制定60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（A ）A．人力資源的獲得成本 B．人力資源的開發(fā)成本C．人力資

12、源的使用成本 D．人力資源保障成本61、通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A ）A．準備階段 B．實施階段 C．選擇階段 D．檢驗效度階段62、擬定招工簡章，進行“安民告示” 。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（ B ）A．籌劃與準備階段 B．宣傳與報名階段C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段63、工作程序的變化性比較有限，工作