版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、..ed完美格式人力資源管理習題習題一單選題1企業(yè)文化具有不同的表現形式，其中，企業(yè)文化的核心是（A）A企業(yè)價值觀B企業(yè)形象C企業(yè)核心產品D企業(yè)制度2績效管理的重心在于(A)A績效提升B績效總結C績效考核D績效反饋3美國哈佛商學院卡普蘭和諾頓教授提出的一種建立在客戶基礎上的計劃和程序提升系統是(D)A流程改造B全方位反饋評價C六個西格瑪D平衡計分卡4員工福利的享受與個人績效不直接掛鉤或根本無關，體現了福利的（C）A集體性B有限性C均等性
2、D補償性5人力資源管理是指（D）A對人的管理B對事的管理C對人事關系的管理D對人與人、事與事、人與事三者關系的管理6為完成某項特定工作所必須具備的知識、技能、能力以及其他一些個性特征的目錄清單被稱為（B）..ed完美格式13.中國移動在構建企業(yè)文化中，規(guī)定了企業(yè)的價值取向，明確了企業(yè)的行動目標。這說明企業(yè)文化具有(D)A.區(qū)分功能B.激勵功能C.約束功能D.導向功能14企業(yè)文化的維系與傳承有多種方式，其中企業(yè)組織的團拜會、唱廠歌等屬于企
3、業(yè)文化對內維系與傳承的渠道是（C）A企業(yè)制度B企業(yè)亞文化C企業(yè)儀式D企業(yè)神化15.學校為了豐富教職員工的業(yè)余生活，保證其身心健康，每年都要舉辦一些文體活動，這種活動費用支出屬于人力資源使用成本中的(B)A.維持成本B.獎勵成本C.保障成本D.調劑成本1720世紀80—90年代人力資源管理的模式是(D)A產業(yè)模式B參與模式C投資模式D高靈活性模式18現代工作分析的思想起源于(B)A英國B美國C法國D德國19影響薪酬中基本工資部分設計的因素
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論