日照港集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)核心競爭力和持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉，有效的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用，日照港集團(tuán)是日照市的龍頭企業(yè)，構(gòu)建有效的人力資源管理系統(tǒng)，對(duì)日照港集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展具有重要理論意義和應(yīng)用價(jià)值。
　　 本文從日照港集團(tuán)人力資源管理的實(shí)際情況出發(fā)，基于現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)及人力資源管理相關(guān)理論，通過實(shí)地調(diào)研掌握了企業(yè)大量的第一手資料，運(yùn)用定量分析和定性研究相結(jié)合的方法，對(duì)日照港集團(tuán)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究，并結(jié)

2、合國有企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，從人力資源管理理念、績效考核機(jī)制、薪酬機(jī)制和人力資本投入等方面進(jìn)行剖析，找出日照港集團(tuán)人力資源管理的不足，在此基礎(chǔ)上，充分考慮日照港集團(tuán)人力資源管理的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了日照港集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)架，具體包括：崗位分析子系統(tǒng)、招聘與任用管理子系統(tǒng)、培訓(xùn)開發(fā)管理子系統(tǒng)、績效考評(píng)管理子系統(tǒng)、薪酬管理子系統(tǒng)、企業(yè)文化管理子系統(tǒng)等，并分析了各個(gè)子系統(tǒng)的內(nèi)涵、功能、設(shè)計(jì)原則及部分子系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系，進(jìn)一步提出了日照港