政府人力資源管理者培訓(xùn)系統(tǒng)研究.pdf

1、本文擬圍繞“政府人力資源管理者培訓(xùn)系統(tǒng)研究”這一命題進(jìn)行實(shí)證性研究，以素質(zhì)和培訓(xùn)這一目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)手段之間關(guān)系的分析為前提，致力于建立一個(gè)適合現(xiàn)代政府人力資源管理發(fā)展要求、助力于全國(guó)人事制度改革的政府人力資源管理者培訓(xùn)系統(tǒng)。 本文首先通過(guò)借鑒西方政府、現(xiàn)代企業(yè)以及中國(guó)學(xué)者對(duì)于人力資源管理者素質(zhì)研究的成果，結(jié)合對(duì)政府人力資源管理工作的組織和崗位分析，提出目前政府人力資源管理者素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型，并將人力資源管理者素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型作為研究的基本出

2、發(fā)點(diǎn)，從培訓(xùn)戰(zhàn)略、培訓(xùn)過(guò)程、培訓(xùn)保障、培訓(xùn)技術(shù)和培訓(xùn)內(nèi)容諸環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，形成以素質(zhì)和能力建設(shè)為核心，與政府人事與人才事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，符合干部成長(zhǎng)艦律的多層次、分類(lèi)別、多形式、重實(shí)效、充滿(mǎn)活力的人力資源專(zhuān)業(yè)干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)，提升政府人力資源管理者的素質(zhì)，達(dá)到人力資源管理者素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型所要求的個(gè)性、知識(shí)和能力，滿(mǎn)足政府工作的實(shí)際要求。 本文采用實(shí)證的研究方法，通過(guò)政府人力資源管理者的素質(zhì)調(diào)查以及工作職位分析來(lái)建立政府人力資源管理者的