人力資源要素規(guī)范解讀

1、1人力資源要素規(guī)范人力資源要素規(guī)范目錄高管層職責(zé)及權(quán)限牛業(yè)事業(yè)部、豬業(yè)事業(yè)部職責(zé)及權(quán)限國(guó)際貿(mào)易部職責(zé)及權(quán)限擠奶機(jī)事業(yè)部職責(zé)及權(quán)限技術(shù)部職責(zé)及權(quán)限工程服務(wù)部職責(zé)及權(quán)限加工采購(gòu)物流部職責(zé)及權(quán)限質(zhì)檢部職責(zé)及權(quán)限財(cái)務(wù)部職責(zé)及權(quán)限綜合管理部職責(zé)及權(quán)限崗位任職要求、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)能力等級(jí)牛業(yè)事業(yè)部崗位任職要求、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)能力等級(jí)豬業(yè)事業(yè)部崗位任職要求、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)能力等級(jí)國(guó)際貿(mào)易部崗位任職要求、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)能力等級(jí)擠奶機(jī)事業(yè)部崗位任職要求、

2、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)能力等級(jí)技術(shù)部崗位任職要求、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)能力等級(jí)工程服務(wù)部崗位任職要求、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)能力等級(jí)加工采購(gòu)物流部崗位任職要求、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)能力等級(jí)質(zhì)檢部崗位任職要求、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)能力等級(jí)財(cái)務(wù)部崗位任職要求、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)能力等級(jí)31、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，主持本部門全面工作。負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)品策劃2工作，承擔(dān)區(qū)域市場(chǎng)業(yè)務(wù)，組織業(yè)務(wù)員，足額完成公司下達(dá)的年度銷售合同額及回款額指標(biāo)。嚴(yán)守商業(yè)和技術(shù)機(jī)密，有效控制質(zhì)量和成本，安全生產(chǎn)。2、

3、做好國(guó)內(nèi)市場(chǎng)調(diào)研和市場(chǎng)分析，制定年度營(yíng)銷計(jì)劃，負(fù)責(zé)項(xiàng)目投標(biāo)，合同評(píng)審，合同簽訂，編制《質(zhì)量計(jì)劃》，跟蹤填報(bào)《質(zhì)量策劃實(shí)施情況檢查表》。其中擠奶事業(yè)部職責(zé)與權(quán)限范圍與公司技術(shù)部相同。3、合同生效后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)回款進(jìn)度，全權(quán)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和控制項(xiàng)目圖紙輸出、加工采購(gòu)、施工進(jìn)度，項(xiàng)目回款。加強(qiáng)與甲方的溝通，直至項(xiàng)目完成，并爭(zhēng)求客戶的滿意度。4、貫徹公司以人為本“責(zé)任、創(chuàng)新、健康、和諧”的方針，關(guān)心本部門員工的思想、生活和學(xué)習(xí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極