勞動合同和社會保險法律制度

1、第八章勞動合同和社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度（一）概念1.勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。2.勞動合同：是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.勞動合同的特征：（1）勞動合同主體具有特定性勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；（2）勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效；（3）勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化簽訂

2、勞動合同時，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，履行時具有支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。（二）勞動合同法的適用范圍1.《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行2.適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織。3.依照勞動合同法執(zhí)行：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者；事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員?，F(xiàn)役軍人、小時工等勞動者

3、不適用勞動合同法。二、勞動合同的訂立（一）勞動合同訂立的概念和原則1.勞動合同訂立的概念勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇與平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致意見（居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等）。并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰2.不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物（保證金、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費、紀律違約金等）由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上20

4、00元以下的標準對用人單位處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（2）勞動者的義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。【例題?判斷題】甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）【答案】√【解析】在訂立勞動合同時，用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款；

5、給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。【例題?判斷題】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）【答案】√（三）勞動關(guān)系建立時間用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。包括勞動者姓名、性別、公民身份證號、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工