液體奶本部人事管理制度

1、液體奶本部人事管理制度液體奶本部人事管理制度總則本制度根據(jù)《蒙牛乳業(yè)股份有限公司人事管理制度》，結(jié)合我公司的實際情況制訂，未盡事宜執(zhí)行《總公司人事管理制度》。一、人員的招聘為了真正做到各崗位競爭上崗，人員才有所用，本著“公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則進行全面考核，特制定如下用人招聘制度：1、招聘:各處室通過《人員增補申請表》提出用人申請，經(jīng)本處室第一負責人簽字后，報人力資源部審核批準后方可進行招聘，各處室向人力資源部提出人員增補申

2、請須按以下規(guī)定進行：、1、招聘一般員工人數(shù)在100人以上，需提前三周向人力資源部提出申請，100人以下30人以上需提前二周向人力資源部提出申請。30人以下需提前一周向人力資源部提出申請；（2）專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前十五天向人力資源部提出申請。（3）主管、班長級管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請；（4）以上期限以人力資源部部長審批簽字日期為準。各處室填寫《人員增補申請表》，需要擴編時，必須及時提出書面申請，經(jīng)各處室

3、負責人及人力資源部部長審核，總經(jīng)理審批后方可生效；普通員工須具有中專以上文化程度（衛(wèi)生工和重體力崗位除外）；各崗人員的招聘須依據(jù)《液體奶公司2003年定編定崗的規(guī)定》、《崗位任職資格的規(guī)定》及《液體奶公司人事管理制度》向人力資源部打人員增補申二、培訓1、員工的崗前培訓公司對新上崗員工進行通用性知識的培訓（十人以上由人力資源部組織，十人以下由各處室自己組織），培訓內(nèi)容包括：（1）與本企業(yè)有關(guān)的國家法律法規(guī)，公司的各類規(guī)章制度；（2）《食品

4、衛(wèi)生法》應知應會、乳品知識；（3）五大體系知識；（4）其它基礎(chǔ)知識；2、特殊工種、關(guān)鍵工序的培訓（1）由受培訓處室提出申請，人力資源部審核、人事管理中心審批后方可組織相關(guān)人員進行培訓；（2）培訓期間受培訓的處室負責受培訓人員的簽到及考試成績登記工作；（3）受培訓處室負責填寫課程表、試卷清樣、標準答案的簽字工作（課程表、試卷清樣、標準答案由受培訓處室負責人簽字后報到人力資源部，人力資源部負責人簽字后上報人事管理中心，人事管理中心負責人簽字