高新技術(shù)企業(yè)員工流動(dòng)與技術(shù)秘密保護(hù)的研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化加速和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)產(chǎn)權(quán)日益成為一個(gè)國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力，技術(shù)秘密的重要性越來(lái)越突出。高新技術(shù)企業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的代表，是技術(shù)密集的組織，技術(shù)秘密已經(jīng)成為高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要內(nèi)容，是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)形成與保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。在當(dāng)今社會(huì)，高新技術(shù)企業(yè)間的員工流動(dòng)，是勞動(dòng)者擇業(yè)自由的具體表現(xiàn)，對(duì)促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化、深化科技體制的改革和人力資源的合理配置發(fā)揮了積極的作用。然而，任何事物都是一分為二

2、的。員工流動(dòng)也帶來(lái)了一定的負(fù)效應(yīng)，員工流動(dòng)已經(jīng)成為高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)秘密流失的主渠道。由于我國(guó)建立技術(shù)秘密的法律保護(hù)制度起步較晚，很多高新技術(shù)企業(yè)的保密意識(shí)不強(qiáng)，防范措施不完善，再加上技術(shù)秘密的人格化特性使得員工流動(dòng)的過(guò)程往往伴隨著技術(shù)秘密的喪失?，F(xiàn)在，因員工流動(dòng)而導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)秘密泄露的情況越來(lái)越多，不僅嚴(yán)重?fù)p害了原企業(yè)的利益，而且還擾亂了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。探討如何正確處理高新技術(shù)企業(yè)員工流動(dòng)與技術(shù)秘密保護(hù)的矛盾，鼓勵(lì)正當(dāng)?shù)膯T工流動(dòng)活動(dòng)，加強(qiáng)

3、企業(yè)自身的保密意識(shí)和防范措施，維護(hù)正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)、甚至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的理論價(jià)值和實(shí)踐意義。
　　 本文內(nèi)容可分為四個(gè)部分：第一部分緒論，在考察國(guó)內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究理論的基礎(chǔ)上，闡述論文的選題背景及其意義、論文的框架和研究方法。第二部分就選題所涉及的關(guān)鍵概念（高新技術(shù)企業(yè)、員工流動(dòng)、技術(shù)秘密等）進(jìn)行綜述。第三部分對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的員工流動(dòng)與技術(shù)秘密保護(hù)的矛盾進(jìn)行分析，包括企業(yè)員工流動(dòng)的價(jià)值、技術(shù)秘密保護(hù)

4、的價(jià)值、員工流動(dòng)與技術(shù)秘密保護(hù)的沖突和協(xié)調(diào)等。第四部分針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)R&D人員和非R&D人員流動(dòng)中侵犯企業(yè)技術(shù)秘密的原因進(jìn)行了深層次的分析，分別從高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境兩方面考慮，探討了正確處理員工流動(dòng)與技術(shù)秘密保護(hù)的矛盾的對(duì)策。
　　 目前國(guó)內(nèi)外的研究側(cè)重于高新技術(shù)企業(yè)R&D人員的流動(dòng)與技術(shù)秘密保護(hù)的關(guān)系，針對(duì)R&D人員私自使用、披露技術(shù)秘密謀利的行為和允許他人使用所掌握的技術(shù)秘密的行為和原因分析較多，而非R&D人員的流動(dòng)

5、與技術(shù)秘密保護(hù)的研究，在某種程度上是一個(gè)空白。本文試圖在前人研究的基礎(chǔ)上，基于技術(shù)哲學(xué)研究的理論視角，借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)以及法學(xué)等學(xué)科的研究方法和研究成果，從技術(shù)的本質(zhì)和價(jià)值入手，選擇知識(shí)、技術(shù)和人才密集的高新技術(shù)企業(yè)作為研究對(duì)象，對(duì)員工流動(dòng)和技術(shù)秘密保護(hù)產(chǎn)生的矛盾做出分析，從高新技術(shù)企業(yè)R&D人員和非R&D人員流動(dòng)兩個(gè)方面，全面的分析和研究其對(duì)技術(shù)秘密保護(hù)造成的影響，并對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)如何加強(qiáng)技術(shù)秘密的保護(hù)，國(guó)家如何制定技術(shù)秘密保護(hù)政