淺談我國的人力資源會計的發(fā)展以及實施

1、淺談我國的人力資源會計的發(fā)展以及實施摘要：隨著知識經(jīng)濟的到來，特別是隨著我國勞動人事制度改革的深化和市場主體地位的加強以及中國加入WTO后國際國內(nèi)對人才競爭的加劇，我們已經(jīng)無法回避人力資源價值管理方法即人力資源會計的研究與實施。這既是對傳統(tǒng)體制下把“人力”僅僅作為成本費用觀點的突破，更是確立人力資源的價值與投資的關(guān)系，從而實施基于會計假設(shè)，包括會計主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營、會計分期，的人力資源管理。關(guān)鍵詞：人力資源會計，發(fā)展，區(qū)別Abstra

2、ct:withtheadventofknowledgeeconomyespeciallywiththestrengtheningofourcountrylabpersonnelsystemrefmdeepensthemarketmainbodystatusChinasaccessiontotheWTOofinternationaldomestictalentcompetitionwecannotevadethemanagementmet

3、hodsofhumanresourcevalueresearchimplementationofhumanresourceaccounting.Thisisthetraditionalsystemof“human“asthecostpointofbreakthroughbutalsotherelationshipbetweenthevalueinvestmenttoestablishhumanresourcessoastoimpleme

4、ntbasedonaccountingassumptionsincludingthemainbodyofaccountingassumptionssustainedoperationaccountingstagehumanresourcesmanagement.Keywds:humanresourceaccountingdevelopmentdifference資源會計的著作亦是層出不窮。如1991年陳仁棟出版了《人力資源會計》；199

5、4年徐國君出版的《行為會計學(xué)》，是一部從人的行為的角度對人力資源進行價值核算和管理的著作；1999年張文賢出版的《人力資源會計制度設(shè)計》更是把我國的人力資源會計研究推進到全新的時期。3、21世紀至今——大討論針對人力資源會計的討論從其誕生起就一直沒有停止過，但隨著全球化和知識經(jīng)濟的進一步深化，企業(yè)間的競爭越來越趨于人才之間的比拼，人力資源作為一項“資產(chǎn)”越來越被重視。然而對于是否將人力資源的經(jīng)濟價值進行確認、記錄、計量、報告，理論界仍有

6、較大爭議?；{(diào)主要有二：一部分學(xué)者認為，由于知識經(jīng)濟的到來，為了保證我國在這一經(jīng)濟浪潮中不被西方落下，一套切實可行的人力資源會計制度的出臺迫在眉睫。另一部分學(xué)者則表現(xiàn)出了謹慎性擔(dān)憂。這主要是因為人力資源的計量主觀性偏大，一旦引入可能會加劇虛報財務(wù)報表的情況，進而影響相關(guān)利益人做出合理的經(jīng)濟判斷。三、將人力資源視為無形資產(chǎn)在會計報表中反映的必要性正如筆者在前文中提到的，學(xué)界對于是否將人力資源視為資產(chǎn)進行反映是存有爭議的，但不可否認的是，因