淺談人力資源會(huì)計(jì) (9)

1、人力資源人力資源人力資源；人力資源人力資源I依據(jù)美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的理解人力資源會(huì)計(jì)的涵義是把人的成本和價(jià)值作為組織資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序與方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。一、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)中，人力資源從未被確認(rèn)為資產(chǎn)。那么，人力資源到底能否被確認(rèn)為企業(yè)在會(huì)計(jì)意義上的資產(chǎn)呢首先我們從會(huì)計(jì)上確認(rèn)資產(chǎn)的前提要素——資源的有限性來(lái)看企業(yè)的人力資源，是指能夠推動(dòng)

2、整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的總稱(chēng)。這是一項(xiàng)有限的社會(huì)資源，它具備了會(huì)計(jì)上資產(chǎn)的前提條件。其次，我們根據(jù)公認(rèn)的資產(chǎn)概念“資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的，可以為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)資源”來(lái)對(duì)人力資源進(jìn)行分析：第一，人力資源是能夠被企業(yè)所控制的。勞動(dòng)合同關(guān)系一旦確立以后雇傭者在事實(shí)上獲得了對(duì)未來(lái)勞動(dòng)者一段時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力的使用權(quán)，而且這種權(quán)利是以契約的形式固定下來(lái)的。雇傭者購(gòu)買(mǎi)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力而非勞動(dòng)者。因而勞動(dòng)合同關(guān)系一經(jīng)確定，被雇傭者的勞

3、動(dòng)力就已經(jīng)事實(shí)上為雇傭者控制。因而，人力資源——?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)能力是可以為企業(yè)所擁有或控制的。第二人力資源是可以用貨幣計(jì)量的。人力資源在其取得、開(kāi)發(fā)、維持過(guò)程中發(fā)生的成本(如招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工資等等)和取得的收益都是可以用貨幣計(jì)量的，人力資源的可計(jì)量性體現(xiàn)在人力資源成本的可計(jì)量性以及人力資源價(jià)值的可計(jì)量性上。第三，人力資源是可以為企業(yè)帶來(lái)收益的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)的核心要素是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)效益的高低，將取決于人的能力的充分發(fā)揮取決

4、于人力資源的利用程度。人力資源無(wú)疑能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。由此看來(lái)，人力資源是能夠?yàn)槠髽I(yè)所控制、可以貨幣計(jì)量、并能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源理所當(dāng)然應(yīng)是企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)。二、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容人力資源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容包括人力資源成本和人力資源價(jià)值兩個(gè)方面。(一)人力資源成本人力資源投資形成人力資源成本。具體來(lái)說(shuō)人力資源成本是企業(yè)為了獲取人力資源而發(fā)生的招聘、錄用、教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、使用、管理等費(fèi)用支出。歸納人力資源成本的內(nèi)容主要

5、包括以下幾項(xiàng)：1原始成本：即用人單位為了獲得人力資源而發(fā)生的費(fèi)用包括招聘費(fèi)和調(diào)入費(fèi)。2追加成本：指各種正規(guī)的培訓(xùn)費(fèi)包括新進(jìn)員工上崗前的培訓(xùn)費(fèi)和為了使勞動(dòng)者獲得工作技能和知識(shí)更新而進(jìn)行的教育培訓(xùn)的費(fèi)用。3使用成本：指人力資源使用過(guò)程中所發(fā)生的直接或間接費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)等與人力資源使用有關(guān)的各種費(fèi)用。4安置成本：指職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)f轉(zhuǎn)崗分流)過(guò)程中發(fā)生的各種費(fèi)用和退職、退休后發(fā)生的各種費(fèi)用包括按照收益配比原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則而預(yù)提的

6、相關(guān)費(fèi)用。5流動(dòng)成本：指職工因解聘、辭職而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括企業(yè)支付的解聘費(fèi)用或職工“跳槽”過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)等。6機(jī)會(huì)成本：指職工在調(diào)動(dòng)期間耽誤工作而造成的損失?；蛘咴谶x擇工作崗位時(shí)放棄某種機(jī)會(huì)而造成的損失。7沉沒(méi)成本：又稱(chēng)旁置成本。指的是已經(jīng)投入的人力資源成本因某種原因沒(méi)有加以有效地使用而閑置起來(lái)造成的損失。8重置成本：職工調(diào)動(dòng)后，重新物色合適的人頂替而發(fā)生的各種費(fèi)用。(二)人力資源價(jià)值人力資源價(jià)值是蘊(yùn)含于人體內(nèi)的能帶來(lái)經(jīng)

7、濟(jì)利益的潛在勞動(dòng)能力，人在運(yùn)用這種勞動(dòng)能力的過(guò)程中可以創(chuàng)造出新的價(jià)值。人體內(nèi)在的勞動(dòng)能力的價(jià)值只能推測(cè)、判斷而無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量。但它創(chuàng)造出的外在的價(jià)值卻是可以計(jì)量的。對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量可以以過(guò)去創(chuàng)造出的價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)也可以以將來(lái)能創(chuàng)造的價(jià)值為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于這種價(jià)值的計(jì)量不可能絕對(duì)準(zhǔn)確，而只能是大致的推算。(作者單位：沈陽(yáng)華晨金杯客車(chē)股份有限公司)萬(wàn)方數(shù)據(jù)人力資源人力資源人力資源；人力資源人力資源I依據(jù)美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的理解人力資源會(huì)計(jì)的涵義是

8、把人的成本和價(jià)值作為組織資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，是鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序與方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。一、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)中，人力資源從未被確認(rèn)為資產(chǎn)。那么，人力資源到底能否被確認(rèn)為企業(yè)在會(huì)計(jì)意義上的資產(chǎn)呢首先我們從會(huì)計(jì)上確認(rèn)資產(chǎn)的前提要素——資源的有限性來(lái)看企業(yè)的人力資源，是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的總稱(chēng)。這是一項(xiàng)有限的社會(huì)資源，它具備了會(huì)計(jì)上資產(chǎn)的前提條件。其次

9、，我們根據(jù)公認(rèn)的資產(chǎn)概念“資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計(jì)量的，可以為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)資源”來(lái)對(duì)人力資源進(jìn)行分析：第一，人力資源是能夠被企業(yè)所控制的。勞動(dòng)合同關(guān)系一旦確立以后雇傭者在事實(shí)上獲得了對(duì)未來(lái)勞動(dòng)者一段時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力的使用權(quán)，而且這種權(quán)利是以契約的形式固定下來(lái)的。雇傭者購(gòu)買(mǎi)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力而非勞動(dòng)者。因而勞動(dòng)合同關(guān)系一經(jīng)確定，被雇傭者的勞動(dòng)力就已經(jīng)事實(shí)上為雇傭者控制。因而，人力資源——?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)能力是可以為企業(yè)所擁有或控

10、制的。第二人力資源是可以用貨幣計(jì)量的。人力資源在其取得、開(kāi)發(fā)、維持過(guò)程中發(fā)生的成本(如招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工資等等)和取得的收益都是可以用貨幣計(jì)量的，人力資源的可計(jì)量性體現(xiàn)在人力資源成本的可計(jì)量性以及人力資源價(jià)值的可計(jì)量性上。第三，人力資源是可以為企業(yè)帶來(lái)收益的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，生產(chǎn)的核心要素是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)效益的高低，將取決于人的能力的充分發(fā)揮取決于人力資源的利用程度。人力資源無(wú)疑能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。由此看來(lái)，人力資源是能夠?yàn)槠髽I(yè)

11、所控制、可以貨幣計(jì)量、并能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源理所當(dāng)然應(yīng)是企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)。二、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容人力資源會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容包括人力資源成本和人力資源價(jià)值兩個(gè)方面。(一)人力資源成本人力資源投資形成人力資源成本。具體來(lái)說(shuō)人力資源成本是企業(yè)為了獲取人力資源而發(fā)生的招聘、錄用、教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、保險(xiǎn)、福利、使用、管理等費(fèi)用支出。歸納人力資源成本的內(nèi)容主要包括以下幾項(xiàng)：1原始成本：即用人單位為了獲得人力資源而發(fā)生的費(fèi)用包括招聘費(fèi)和調(diào)入費(fèi)。2

12、追加成本：指各種正規(guī)的培訓(xùn)費(fèi)包括新進(jìn)員工上崗前的培訓(xùn)費(fèi)和為了使勞動(dòng)者獲得工作技能和知識(shí)更新而進(jìn)行的教育培訓(xùn)的費(fèi)用。3使用成本：指人力資源使用過(guò)程中所發(fā)生的直接或間接費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)等與人力資源使用有關(guān)的各種費(fèi)用。4安置成本：指職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)f轉(zhuǎn)崗分流)過(guò)程中發(fā)生的各種費(fèi)用和退職、退休后發(fā)生的各種費(fèi)用包括按照收益配比原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則而預(yù)提的相關(guān)費(fèi)用。5流動(dòng)成本：指職工因解聘、辭職而發(fā)生的各種費(fèi)用，包括企業(yè)支付的解聘費(fèi)用或職工

13、“跳槽”過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)等。6機(jī)會(huì)成本：指職工在調(diào)動(dòng)期間耽誤工作而造成的損失?；蛘咴谶x擇工作崗位時(shí)放棄某種機(jī)會(huì)而造成的損失。7沉沒(méi)成本：又稱(chēng)旁置成本。指的是已經(jīng)投入的人力資源成本因某種原因沒(méi)有加以有效地使用而閑置起來(lái)造成的損失。8重置成本：職工調(diào)動(dòng)后，重新物色合適的人頂替而發(fā)生的各種費(fèi)用。(二)人力資源價(jià)值人力資源價(jià)值是蘊(yùn)含于人體內(nèi)的能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的潛在勞動(dòng)能力，人在運(yùn)用這種勞動(dòng)能力的過(guò)程中可以創(chuàng)造出新的價(jià)值。人體內(nèi)在的勞動(dòng)能