淺談人力資源會計2

1、財經(jīng)縱橫淺談人力資源會計陳丹李瑩盧雨菲吉林大學(xué)管理學(xué)院摘要：隨著經(jīng)濟發(fā)展人力資源會計研究顯得尤為重要。本文就人力資源會計的起源發(fā)展、核算計量以及在我田的應(yīng)用進行了簡要的論述并就其在我國的發(fā)展中遇到的問題提出了腫策。美鍵詞：人力資源會計；內(nèi)涵；應(yīng)用中困分類號：F23文獻標識碼：^文章編號：1／301828X(2011)04008901當今世界國際間的競爭日益激烈，而國際競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。中國人口眾多，而人口索質(zhì)相對較低，如何創(chuàng)造一

2、套有效的激勵理論與約束理論來充分發(fā)揮人力資源的作用為人力資源會計的誕生創(chuàng)造了實踐麓礎(chǔ)。從某種意義上說，人力資源的開發(fā)、利用和管理將是社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。一，人力資源會計的相關(guān)概念1人力資源會計的內(nèi)涵人力資源會計是對人力資源進行價值的核算和管理的一種活動。包括人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩部分。前者是以會計原則為準繩主要鑒別、計量和提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息，以使信息使用者做出正確的判斷和決策的有組織的系統(tǒng)；后者是利

3、用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息，對人力資源的選擇、開發(fā)、配置、保護、評價等進行判斷和決策的會計。2人力資源會計的確認人力資源會計能否成立的關(guān)鍵是人力資源能否被確認為企業(yè)的一項資產(chǎn)。資產(chǎn)應(yīng)具有如下特征：一是由企業(yè)在過去的交易或事項中獲得；二是企業(yè)擁有或控制；三是預(yù)捧j能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益；四是可以由貨幣計量。所以人力資源會計也應(yīng)該符合以上特征。3人力資源會計的報告人力資源會計的報告的作用是如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者應(yīng)分

4、兩個部分：一是對外報告：(1)在資產(chǎn)負債表上。有關(guān)人力資源投資的數(shù)據(jù)?？勺鳛閱为氻椖苛惺居陂L期投資與固定資產(chǎn)之間；相應(yīng)地在負債與所有者權(quán)益之間，可以增設(shè)“勞動者權(quán)益”項目，用以反映企業(yè)的人力資本及其勞動者收益分成。會計平衡公式由原來的“資產(chǎn)=負債所有者權(quán)益”變?yōu)椤拔锪Y產(chǎn)人力資產(chǎn)=負債勞動者權(quán)益所有者益”。(2)在利潤表上?？稍鲈O(shè)“人力資源成本費用”項目以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費用和人力資產(chǎn)的攤銷，同時對相關(guān)賬戶內(nèi)容

5、作必要調(diào)整。(3)在現(xiàn)金流量表上，對應(yīng)取得、開發(fā)、培訓(xùn)人力資源而發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資源帶來的現(xiàn)金流入在“投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”下列單項反映。二是對內(nèi)報告：一方面是非貨幣信息，主要應(yīng)附加報告如人力資源投資報告、人力資源流動報告、人力資源效益報告等重點揭示企業(yè)現(xiàn)有的人力資源構(gòu)成、分配及利用情況。尤其一些商成本引進的重要人才。更應(yīng)予以明示；另一方面是貨幣信息，主要揭示企業(yè)各責任中心人力資源價值的現(xiàn)值、人力資源投人產(chǎn)出比對那些商成本引進

6、的重要人才。要單獨分析其成本與其創(chuàng)造的效益以確定投資收益率。二，人力資源會計在我Iq的應(yīng)用1我國人力資源會計的現(xiàn)狀1986年人力資源會計在我國有了較為系統(tǒng)的說明。上海翻譯公司出版了陳仁棟先生翻譯的弗蘭霍爾茨所著的‘人力資源會計第一次在國內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源會計的內(nèi)容。進人90年代人力資源會計從介紹轉(zhuǎn)為以研究為主1993年則是一部從人的行為的角度對人力資源進行價值核算與管理的著作。1992年人力資源會計建收稿日期：201l03—16立了

7、研究小組。把其當成一種課題來更深入地研究。王志忠教授等人申請到“國家社會科學(xué)基金(中華社會科學(xué)基金)研究課題，基金贊助進行人力資源會計的研究。該項目于1995年年末完成，評審組認為它填補了我國這一研究領(lǐng)域的空白富有開拓進取的精神，并具有超前的意義。1999年5月8日一5月9El中國會計學(xué)會“會計新領(lǐng)域?qū)I(yè)委員會”在首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)舉辦了首屆“人力資源會計理論與方法”專題研討會，來自全時高校。政府部門，企業(yè)界會計師事務(wù)所的代表參加了會議。會議

8、總結(jié)了之前的理論研究成果，明確了各種的分歧確定了今后的研究方向。對今后人力資源會計的研究起到了巨大的推動作用。2我國人力資源會計發(fā)展展望我國是一個發(fā)展中國家，資金嚴重缺乏。物質(zhì)資源相對不足，唯有人力資源極為豐富，而且有待發(fā)展。發(fā)展經(jīng)濟是我們面臨的首要問題合理有效地配置資源是發(fā)展經(jīng)濟的關(guān)鍵。傳統(tǒng)會計一直很重視對物質(zhì)資源、貨幣資源的核算和控制而對人力資源，到日前為止。在理論上承認其是生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的要素之一，但在會計核算和控制方面卻

9、遠遠落后于前兩者。隨著科技的進步和生產(chǎn)力的高速發(fā)展。人力資源會計在經(jīng)濟活動中的作用將越來越明顯人力資源與物質(zhì)資源、貨幣資源之間的協(xié)調(diào)也越來越重要。3我國人力資源會計發(fā)展對策從會計角度看。首先，明確核算對象是人力資源，通過對人力資產(chǎn)的用途和支配，能為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟利益，包括直接與間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力。其次，應(yīng)明確人力資源會計的分類。會計界有不同的認識，國外認為：人力資源會計分為人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個體系

10、。國內(nèi)認為：人力資源會計應(yīng)分為人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩大體系。人力資源財務(wù)會計以會計原則為準繩。以財務(wù)會計方法為主要手段，鑒別、計最和提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息。以使信息使用者做出正確的判斷和決策；人力資源會計以管理會計為重要手段，利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息對人力資源的選擇開發(fā)。配置。保護。評價等進行會計管理活動。目的是通過調(diào)動人的積極性，實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置，為國家提供有效、準確的人力資源信息。人力資源會計具

11、有一定的前瞻性人力資源會計的建立和應(yīng)用，會對人才的價值予以貨幣最化，人才投人的產(chǎn)生將會具體而現(xiàn)實。不難想象這必然對全社會形成重視人才與培養(yǎng)人才注重人才利用的良好風氣產(chǎn)生巨大的推動作用。參考文獻：【X]j15彥從資本成本看人力資源會計的應(yīng)用【J】商場現(xiàn)代化。2006年2月(上旬刊)，總457期。第3節(jié)【2】布來恩貝克。馬克休斯理德人力資源記分卡【M】北京：機械ri出版社2004【3】諶新民，劉善敏人力資源會計fM】廣州：廣東經(jīng)濟出版社20

12、02【4】戴新民主輔現(xiàn)代會計前言問題【M】北京：經(jīng)濟管理出版社。2003一89—萬方數(shù)據(jù)財?shù)凭珳\談人力資源合計陳丹李螢盧雨非吉林大學(xué)管理學(xué)院摘要:隨著經(jīng)濟發(fā)展，人力資源會計研究顯得尤為重要。本文就人力資源會計的是且源發(fā)展、核算計量以及在農(nóng)闊的應(yīng)用進行了簡要的論述，并就其在我國的發(fā)展中遇到的問~提出了對筑。關(guān)鍵詢:人力資源會計內(nèi)湯:應(yīng)用中圖分集號F23文獻標識碼^文編號∞1828X(2011)04008901當今世界因際間的競爭日益激烈

13、t而國際競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。中國人口眾多，而人口索質(zhì)相對較低，如何創(chuàng)造…套有效的激勵用論與約束E理論來充分發(fā)得人力資源的作用，為人力資源會計的誕生創(chuàng)造了實踐秘礎(chǔ)。從某種意義上說，人力資源的開發(fā)、利用和管理將是社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)股的關(guān)鍵因素。葉、人力資源合n的栩關(guān)概念1.人力資源會計的內(nèi)涵人力資源會計是對人力資源進行價值的核算和管琪的一種活動。包括人力資源財務(wù)會計和人力資源管瑣會計例部分，前者是以劊十原則為準繩，才2姿鑒別、計f量

14、和提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息.以使信息使用者做出正確的判斷和決策的有組織的系統(tǒng)后者是利用人力資源的貨幣性倚息及其他相關(guān)俏息，對人力資源的選擇、開發(fā)、配置、保護、評價等進行判斷和決策的會計.2.人力資源會計的確認人力資源會計能否成立的關(guān)鍵是人力資源能否被確認為企業(yè)的一項資產(chǎn)。資產(chǎn)應(yīng)具有如下特征:…是由企業(yè)在過去的交易或事項中撓得二是企業(yè)擁有或控制二二是預(yù)期能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益四是可以由貨幣計1章。所以人力資源會計也JiL該符合以上符征。

15、3.人力資源會計的報告人力資源會計的報告的作用是如何把有關(guān)人力資源的惰，息傳遞給惰息使用者.應(yīng)分兩個部分:一是對外報告:(1)在資產(chǎn)負債表上，有關(guān)人力資源投資的數(shù)據(jù)，可作為單獨項目列示于長期投資與固定資產(chǎn)之間相恥地在負債與所有者權(quán)益之間，可以精設(shè)“勞動者權(quán)蜂“項目，用以反映企業(yè)的人力資本及其勞動者收益分成。會計平衡公式由原來的“資產(chǎn)=負債所有者權(quán)撮“變?yōu)椤拔锪Y產(chǎn)人力資產(chǎn)z負債勞動者權(quán)益所有者益“?(2)在利潤襲上，可增設(shè)“人力資源成本

16、費用“項目，以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費用和人力資產(chǎn)的攤銷，問時對相關(guān)賬戶內(nèi)容作必要調(diào)整。俯在現(xiàn)金流世表上，對應(yīng)取得、開發(fā)、培訓(xùn)人力資源部發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資源帶來的觀念派人，在“投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流盟“下列單項反映。二是對內(nèi)報告:…方而是非貨幣偏息，主要~J.i!l附加報告.如人力腳跟投資報告、人力資源流動報告、人力資源效益報告簿，m:點揭示企業(yè)現(xiàn)有的人力資源構(gòu)成、分配及利用情況，尤其一些骨肉戚本引班的熏費人才

17、，更應(yīng)予以明示:另一方面娃貨幣倍息，主要揭放企業(yè)各責任中心人力資源價值的現(xiàn)值、人力資源投入產(chǎn)出比，對那些向成本引進的贏要人才，要單獨分析jt成本與其創(chuàng)造的效益，以確定投資收益率。二、人力資源合it.在戰(zhàn)間的應(yīng)用1.我國人力資源會計的現(xiàn)狀1986年.人力資源會計在我閏有了較為系統(tǒng)的說明。上海翻譯公詞出版了陳仁棟先生翻譯的弗蘭霍爾族所著的《人力資源會計第…次夜闌內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源合汁的內(nèi)容。進入90年代.人力資棚會計從介紹轉(zhuǎn)為以研究為主

18、，1993年《合計準則余書》將Jt作為準則來設(shè)計，1994年出版的《行為會計學(xué)》則是叫郁從人的行為的角度對人力資源激行價值錢算與管瑣的著作。1992年，人力資翻會計蹦收稿日期:20110316立了研究小組，把其當成一種課題來更深入地研究。丑態(tài)忠教授等人申請到“國家社會科學(xué)慕金(中華社會科學(xué)慕金)研究課題，基金贊助進行人力資源會計的研究。該項目于1995年年米完成，評審組認為1:填補了我閱這一研究領(lǐng)域的空白，富有開拓進取的精神，并具有施前

19、的意義。l忡999年5月8日啊5月9日巾閡會計學(xué)會“會計新領(lǐng)域?qū)I(yè)委員會研討會來自全國高校，政府部門，企業(yè)界，會計師事務(wù)所的代表參加了會議。會議總結(jié)了之前的理論研究成果，明確了各種的分歧，確j了今后的研究方向。對今后人力資源會計的研究起到了巨大的推動作用。2.我回人力資源會計發(fā)展展盟我國是一個提展中國家，資金嚴l!缺乏，物質(zhì)資源相對不足，唯有人力資源極為豐富，而且有待發(fā)展。發(fā)展經(jīng)濟是找們麗臨的首要問題.合理有效地配置資源是發(fā)展經(jīng)濟的關(guān)鍵

20、。傳統(tǒng)會計一直很盛視對物質(zhì)資源、貨幣資源的核算和控制，而對人力資源，到目前為止，在現(xiàn)論上承認其是生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的要素之一，但在會計核算和控制方麗卻遠遠落扁于前兩者。隨著科技的班步和生產(chǎn)力的高速發(fā)展.人力資源會計在經(jīng)濟活動中的作用將越來趟明顯，人力資源與物質(zhì)資源、貨幣資源之間的協(xié)調(diào)也越來越藍擺。3踏國人力資蹲會計發(fā)展對策從會計角度看.首先，明確核算對象是人力費源，通過對人力資產(chǎn)的用途和支配，能為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟利益，包括在接與間

21、接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力。其次，應(yīng)明確人力資源會計的分類。會計界有不間的認識，闊外認為:人力資源會計分為人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個體系。國內(nèi)認為:人力資源會計成分為人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩大體系。人力資瀕財務(wù)會計以會計原則為準繩，以財務(wù)會計方法為t要予段，鑒別、計盤和提供有關(guān)人力資源的貨幣性俯息，以使俏息使用者做出正確的判斷和l決策人力資源會計以管理會計為盛要乎段，利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)俯息

22、對人力資源的選掙，開發(fā)，配置，保妒，評價等班行會計臂混活動，目的是通過調(diào)動人的積極性，實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置，為網(wǎng)家提供有效、準確的人力資源情息。人力資源會計具有一定的前瞻性，人力資源會計的建立和應(yīng)用，會對人才的價值予以貨幣最化，人才投入的產(chǎn)生將會具體而現(xiàn)實。不難想象.這必然對全社會形成直視入才與培養(yǎng)人才.注重人才利用的良好風氣產(chǎn)生巨大的推動作用。.lJ文獻:川鄧5.從資本成本著人力資源會計的應(yīng)用[1].商場現(xiàn)代化，2006年2月(上旬刊

23、)，總457期，第3節(jié).(2]布來思貝克，馬克休斯理德.人力資源記分卡[叫“北京:機械工業(yè)出版社，2004.[3]讖新民，劉...缺人為資源會計陽].廣州:廣東經(jīng)濟出版社，2∞2.(4)~且新民A編.現(xiàn)代會計前育問題[M).北京經(jīng)濟管理出版社，2003.問89財經(jīng)縱橫淺談人力資源會計陳丹李瑩盧雨菲吉林大學(xué)管理學(xué)院摘要：隨著經(jīng)濟發(fā)展人力資源會計研究顯得尤為重要。本文就人力資源會計的起源發(fā)展、核算計量以及在我田的應(yīng)用進行了簡要的論述并就其在

24、我國的發(fā)展中遇到的問題提出了腫策。美鍵詞：人力資源會計；內(nèi)涵；應(yīng)用中困分類號：F23文獻標識碼：^文章編號：1／301828X(2011)04008901當今世界國際間的競爭日益激烈，而國際競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。中國人口眾多，而人口索質(zhì)相對較低，如何創(chuàng)造一套有效的激勵理論與約束理論來充分發(fā)揮人力資源的作用為人力資源會計的誕生創(chuàng)造了實踐麓礎(chǔ)。從某種意義上說，人力資源的開發(fā)、利用和管理將是社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。一，人力資源會

25、計的相關(guān)概念1人力資源會計的內(nèi)涵人力資源會計是對人力資源進行價值的核算和管理的一種活動。包括人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩部分。前者是以會計原則為準繩主要鑒別、計量和提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息，以使信息使用者做出正確的判斷和決策的有組織的系統(tǒng)；后者是利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息，對人力資源的選擇、開發(fā)、配置、保護、評價等進行判斷和決策的會計。2人力資源會計的確認人力資源會計能否成立的關(guān)鍵是人力資源能否被確認為企業(yè)的一項

26、資產(chǎn)。資產(chǎn)應(yīng)具有如下特征：一是由企業(yè)在過去的交易或事項中獲得；二是企業(yè)擁有或控制；三是預(yù)捧j能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益；四是可以由貨幣計量。所以人力資源會計也應(yīng)該符合以上特征。3人力資源會計的報告人力資源會計的報告的作用是如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者應(yīng)分兩個部分：一是對外報告：(1)在資產(chǎn)負債表上。有關(guān)人力資源投資的數(shù)據(jù)?？勺鳛閱为氻椖苛惺居陂L期投資與固定資產(chǎn)之間；相應(yīng)地在負債與所有者權(quán)益之間，可以增設(shè)“勞動者權(quán)益”項目，用以反映

27、企業(yè)的人力資本及其勞動者收益分成。會計平衡公式由原來的“資產(chǎn)=負債所有者權(quán)益”變?yōu)椤拔锪Y產(chǎn)人力資產(chǎn)=負債勞動者權(quán)益所有者益”。(2)在利潤表上?？稍鲈O(shè)“人力資源成本費用”項目以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費用和人力資產(chǎn)的攤銷，同時對相關(guān)賬戶內(nèi)容作必要調(diào)整。(3)在現(xiàn)金流量表上，對應(yīng)取得、開發(fā)、培訓(xùn)人力資源而發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力資源帶來的現(xiàn)金流入在“投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”下列單項反映。二是對內(nèi)報告：一方面是非貨幣信息

28、，主要應(yīng)附加報告如人力資源投資報告、人力資源流動報告、人力資源效益報告等重點揭示企業(yè)現(xiàn)有的人力資源構(gòu)成、分配及利用情況。尤其一些商成本引進的重要人才。更應(yīng)予以明示；另一方面是貨幣信息，主要揭示企業(yè)各責任中心人力資源價值的現(xiàn)值、人力資源投人產(chǎn)出比對那些商成本引進的重要人才。要單獨分析其成本與其創(chuàng)造的效益以確定投資收益率。二，人力資源會計在我Iq的應(yīng)用1我國人力資源會計的現(xiàn)狀1986年人力資源會計在我國有了較為系統(tǒng)的說明。上海翻譯公司出版了

29、陳仁棟先生翻譯的弗蘭霍爾茨所著的‘人力資源會計第一次在國內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源會計的內(nèi)容。進人90年代人力資源會計從介紹轉(zhuǎn)為以研究為主1993年則是一部從人的行為的角度對人力資源進行價值核算與管理的著作。1992年人力資源會計建收稿日期：201l03—16立了研究小組。把其當成一種課題來更深入地研究。王志忠教授等人申請到“國家社會科學(xué)基金(中華社會科學(xué)基金)研究課題，基金贊助進行人力資源會計的研究。該項目于1995年年末完成，評審組認為

30、它填補了我國這一研究領(lǐng)域的空白富有開拓進取的精神，并具有超前的意義。1999年5月8日一5月9El中國會計學(xué)會“會計新領(lǐng)域?qū)I(yè)委員會”在首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)舉辦了首屆“人力資源會計理論與方法”專題研討會，來自全時高校。政府部門，企業(yè)界會計師事務(wù)所的代表參加了會議。會議總結(jié)了之前的理論研究成果，明確了各種的分歧確定了今后的研究方向。對今后人力資源會計的研究起到了巨大的推動作用。2我國人力資源會計發(fā)展展望我國是一個發(fā)展中國家，資金嚴重缺乏。物質(zhì)資源

31、相對不足，唯有人力資源極為豐富，而且有待發(fā)展。發(fā)展經(jīng)濟是我們面臨的首要問題合理有效地配置資源是發(fā)展經(jīng)濟的關(guān)鍵。傳統(tǒng)會計一直很重視對物質(zhì)資源、貨幣資源的核算和控制而對人力資源，到日前為止。在理論上承認其是生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的要素之一，但在會計核算和控制方面卻遠遠落后于前兩者。隨著科技的進步和生產(chǎn)力的高速發(fā)展。人力資源會計在經(jīng)濟活動中的作用將越來越明顯人力資源與物質(zhì)資源、貨幣資源之間的協(xié)調(diào)也越來越重要。3我國人力資源會計發(fā)展對策從會計角

32、度看。首先，明確核算對象是人力資源，通過對人力資產(chǎn)的用途和支配，能為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟利益，包括直接與間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力。其次，應(yīng)明確人力資源會計的分類。會計界有不同的認識，國外認為：人力資源會計分為人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個體系。國內(nèi)認為：人力資源會計應(yīng)分為人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩大體系。人力資源財務(wù)會計以會計原則為準繩。以財務(wù)會計方法為主要手段，鑒別、計最和提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息。以使

33、信息使用者做出正確的判斷和決策；人力資源會計以管理會計為重要手段，利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息對人力資源的選擇開發(fā)。配置。保護。評價等進行會計管理活動。目的是通過調(diào)動人的積極性，實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置，為國家提供有效、準確的人力資源信息。人力資源會計具有一定的前瞻性人力資源會計的建立和應(yīng)用，會對人才的價值予以貨幣最化，人才投人的產(chǎn)生將會具體而現(xiàn)實。不難想象這必然對全社會形成重視人才與培養(yǎng)人才注重人才利用的良好風氣產(chǎn)生巨大的推動作

34、用。參考文獻：【X]j15彥從資本成本看人力資源會計的應(yīng)用【J】商場現(xiàn)代化。2006年2月(上旬刊)，總457期。第3節(jié)【2】布來恩貝克。馬克休斯理德人力資源記分卡【M】北京：機械ri出版社2004【3】諶新民，劉善敏人力資源會計fM】廣州：廣東經(jīng)濟出版社2002【4】戴新民主輔現(xiàn)代會計前言問題【M】北京：經(jīng)濟管理出版社。2003一89—萬方數(shù)據(jù)財?shù)凭珳\談人力資源合計陳丹李螢盧雨非吉林大學(xué)管理學(xué)院摘要:隨著經(jīng)濟發(fā)展，人力資源會計研究顯

35、得尤為重要。本文就人力資源會計的是且源發(fā)展、核算計量以及在農(nóng)闊的應(yīng)用進行了簡要的論述，并就其在我國的發(fā)展中遇到的問~提出了對筑。關(guān)鍵詢:人力資源會計內(nèi)湯:應(yīng)用中圖分集號F23文獻標識碼^文編號∞1828X(2011)04008901當今世界因際間的競爭日益激烈t而國際競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。中國人口眾多，而人口索質(zhì)相對較低，如何創(chuàng)造…套有效的激勵用論與約束E理論來充分發(fā)得人力資源的作用，為人力資源會計的誕生創(chuàng)造了實踐秘礎(chǔ)。從某種意義上

36、說，人力資源的開發(fā)、利用和管理將是社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)發(fā)股的關(guān)鍵因素。葉、人力資源合n的栩關(guān)概念1.人力資源會計的內(nèi)涵人力資源會計是對人力資源進行價值的核算和管琪的一種活動。包括人力資源財務(wù)會計和人力資源管瑣會計例部分，前者是以劊十原則為準繩，才2姿鑒別、計f量和提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息.以使信息使用者做出正確的判斷和決策的有組織的系統(tǒng)后者是利用人力資源的貨幣性倚息及其他相關(guān)俏息，對人力資源的選擇、開發(fā)、配置、保護、評價等進行判斷和決

37、策的會計.2.人力資源會計的確認人力資源會計能否成立的關(guān)鍵是人力資源能否被確認為企業(yè)的一項資產(chǎn)。資產(chǎn)應(yīng)具有如下特征:…是由企業(yè)在過去的交易或事項中撓得二是企業(yè)擁有或控制二二是預(yù)期能給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益四是可以由貨幣計1章。所以人力資源會計也JiL該符合以上符征。3.人力資源會計的報告人力資源會計的報告的作用是如何把有關(guān)人力資源的惰，息傳遞給惰息使用者.應(yīng)分兩個部分:一是對外報告:(1)在資產(chǎn)負債表上，有關(guān)人力資源投資的數(shù)據(jù)，可作為單獨項目

38、列示于長期投資與固定資產(chǎn)之間相恥地在負債與所有者權(quán)益之間，可以精設(shè)“勞動者權(quán)蜂“項目，用以反映企業(yè)的人力資本及其勞動者收益分成。會計平衡公式由原來的“資產(chǎn)=負債所有者權(quán)撮“變?yōu)椤拔锪Y產(chǎn)人力資產(chǎn)z負債勞動者權(quán)益所有者益“?(2)在利潤襲上，可增設(shè)“人力資源成本費用“項目，以反映企業(yè)為使用人力資源而發(fā)生的不應(yīng)資本化的費用和人力資產(chǎn)的攤銷，問時對相關(guān)賬戶內(nèi)容作必要調(diào)整。俯在現(xiàn)金流世表上，對應(yīng)取得、開發(fā)、培訓(xùn)人力資源部發(fā)生的現(xiàn)金流出和企業(yè)人力

39、資源帶來的觀念派人，在“投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流盟“下列單項反映。二是對內(nèi)報告:…方而是非貨幣偏息，主要~J.i!l附加報告.如人力腳跟投資報告、人力資源流動報告、人力資源效益報告簿，m:點揭示企業(yè)現(xiàn)有的人力資源構(gòu)成、分配及利用情況，尤其一些骨肉戚本引班的熏費人才，更應(yīng)予以明示:另一方面娃貨幣倍息，主要揭放企業(yè)各責任中心人力資源價值的現(xiàn)值、人力資源投入產(chǎn)出比，對那些向成本引進的贏要人才，要單獨分析jt成本與其創(chuàng)造的效益，以確定投資收益率。二

40、、人力資源合it.在戰(zhàn)間的應(yīng)用1.我國人力資源會計的現(xiàn)狀1986年.人力資源會計在我閏有了較為系統(tǒng)的說明。上海翻譯公詞出版了陳仁棟先生翻譯的弗蘭霍爾族所著的《人力資源會計第…次夜闌內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源合汁的內(nèi)容。進入90年代.人力資棚會計從介紹轉(zhuǎn)為以研究為主，1993年《合計準則余書》將Jt作為準則來設(shè)計，1994年出版的《行為會計學(xué)》則是叫郁從人的行為的角度對人力資源激行價值錢算與管瑣的著作。1992年，人力資翻會計蹦收稿日期:20

41、110316立了研究小組，把其當成一種課題來更深入地研究。丑態(tài)忠教授等人申請到“國家社會科學(xué)慕金(中華社會科學(xué)慕金)研究課題，基金贊助進行人力資源會計的研究。該項目于1995年年米完成，評審組認為1:填補了我閱這一研究領(lǐng)域的空白，富有開拓進取的精神，并具有施前的意義。l忡999年5月8日啊5月9日巾閡會計學(xué)會“會計新領(lǐng)域?qū)I(yè)委員會研討會來自全國高校，政府部門，企業(yè)界，會計師事務(wù)所的代表參加了會議。會議總結(jié)了之前的理論研究成果，明確了各種

42、的分歧，確j了今后的研究方向。對今后人力資源會計的研究起到了巨大的推動作用。2.我回人力資源會計發(fā)展展盟我國是一個提展中國家，資金嚴l!缺乏，物質(zhì)資源相對不足，唯有人力資源極為豐富，而且有待發(fā)展。發(fā)展經(jīng)濟是找們麗臨的首要問題.合理有效地配置資源是發(fā)展經(jīng)濟的關(guān)鍵。傳統(tǒng)會計一直很盛視對物質(zhì)資源、貨幣資源的核算和控制，而對人力資源，到目前為止，在現(xiàn)論上承認其是生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的要素之一，但在會計核算和控制方麗卻遠遠落扁于前兩者。隨著科技

43、的班步和生產(chǎn)力的高速發(fā)展.人力資源會計在經(jīng)濟活動中的作用將越來趟明顯，人力資源與物質(zhì)資源、貨幣資源之間的協(xié)調(diào)也越來越藍擺。3踏國人力資蹲會計發(fā)展對策從會計角度看.首先，明確核算對象是人力費源，通過對人力資產(chǎn)的用途和支配，能為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟利益，包括在接與間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟利益的潛力。其次，應(yīng)明確人力資源會計的分類。會計界有不間的認識，闊外認為:人力資源會計分為人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個體系。國內(nèi)認為:人力資源會計

44、成分為人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩大體系。人力資瀕財務(wù)會計以會計原則為準繩，以財務(wù)會計方法為t要予段，鑒別、計盤和提供有關(guān)人力資源的貨幣性俯息，以使俏息使用者做出正確的判斷和l決策人力資源會計以管理會計為盛要乎段，利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)俯息對人力資源的選掙，開發(fā)，配置，保妒，評價等班行會計臂混活動，目的是通過調(diào)動人的積極性，實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置，為網(wǎng)家提供有效、準確的人力資源情息。人力資源會計具有一定的前瞻性，人力資

45、源會計的建立和應(yīng)用，會對人才的價值予以貨幣最化，人才投入的產(chǎn)生將會具體而現(xiàn)實。不難想象.這必然對全社會形成直視入才與培養(yǎng)人才.注重人才利用的良好風氣產(chǎn)生巨大的推動作用。.lJ文獻:川鄧5.從資本成本著人力資源會計的應(yīng)用[1].商場現(xiàn)代化，2006年2月(上旬刊)，總457期，第3節(jié).(2]布來思貝克，馬克休斯理德.人力資源記分卡[叫“北京:機械工業(yè)出版社，2004.[3]讖新民，劉...缺人為資源會計陽].廣州:廣東經(jīng)濟出版社，2∞2.