現(xiàn)代傳媒集團的人力資源開發(fā)與管理分析

1、1現(xiàn)代傳媒集團的人力資源開發(fā)與管理分析摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷進步，我國的文化體制改革也在不斷深入。建設(shè)中國特色社會主義文化越來越成為文化發(fā)展的主流。對于現(xiàn)代文化發(fā)展的排頭兵傳媒集團來說，在建設(shè)這樣的主流文化的同時要加強自身企業(yè)內(nèi)部的管理。媒體多樣化、信息傳播迅速化、產(chǎn)業(yè)多元化等都為現(xiàn)代傳媒集團的發(fā)展提供機遇和挑戰(zhàn)，所以，在這樣的形勢下，加強傳媒企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理能夠為企業(yè)的進步提供更好的環(huán)境。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代傳媒企業(yè)集團人力資源開發(fā)

2、企業(yè)科學(xué)管理前言現(xiàn)代傳媒企業(yè)集團的發(fā)展能夠更好的促進我國文化的繁榮與發(fā)展，在現(xiàn)代企業(yè)的制度中，科學(xué)的管理為企業(yè)帶來了巨大的利益，所以加強對文化傳媒企業(yè)的科學(xué)管理也就顯得尤為重要?，F(xiàn)代傳媒集團企業(yè)要想成功實現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型，就要不斷優(yōu)化企業(yè)的人力資源的開發(fā)與管理，建立有企業(yè)集團特色的管理模式，能夠提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作效率，提高企業(yè)的行政能力，進而使企業(yè)在市場競爭中贏得有利地位，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。在現(xiàn)代的傳媒企業(yè)建設(shè)中還存在一

3、些不足，需要對這些不足進行相應(yīng)的分析，找到科學(xué)的解決方案，而人力資源的而開發(fā)與管理成為建設(shè)現(xiàn)代傳媒企業(yè)的關(guān)鍵，這種管理制度能夠把握住企業(yè)的經(jīng)營目標和經(jīng)營戰(zhàn)略，提升企業(yè)的傳媒形象，從而促進我國傳媒企業(yè)集團的健康發(fā)展。3在當前我國社會經(jīng)濟不斷進步，政治民主化進程不斷提高的今天，新聞媒體越來越受到人民的關(guān)注，它不僅僅是一個宣傳國家大政方針的工具，更是反映民意的重要機構(gòu)，這也就決定了建設(shè)高素質(zhì)新聞隊伍的必要性。所以要加強對傳媒集團新聞人員的素質(zhì)

4、建設(shè)，為我國新聞事業(yè)的進步提供更好的環(huán)境，奠定更好的基礎(chǔ)。（二）樹立現(xiàn)代人力資源管理的科學(xué)思想和科學(xué)理念在以往的傳媒集團建設(shè)中，因為存在著陳舊的管理理念以及管理方式，從而阻礙了我國傳媒集團的發(fā)展，在現(xiàn)代經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，這種觀念越來越不適應(yīng)傳媒企業(yè)的進步，所以，建設(shè)科學(xué)的人力資源管理方案，能夠更好的促進傳媒業(yè)的發(fā)展。在進行改革時，首先要解放傳媒人員的思想，要落實我國的科學(xué)發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新傳媒人的理念以及管理方式。樹立人才觀念，要學(xué)會尊

5、重人才，使用人才，發(fā)揮人才在傳媒企業(yè)中的作用，實現(xiàn)人力資本的增值。形成科學(xué)的人才觀念不僅為企業(yè)帶來了生機與活力，而且能夠更好的調(diào)動媒體企業(yè)人員的工作積極性，吸引更多的管理人員參與到傳媒集團現(xiàn)代化制度建設(shè)的隊伍中來，增強決策的科學(xué)性以及企業(yè)管理的民主化。在這樣的理念指導(dǎo)下我國的新聞媒體事業(yè)將會更好的發(fā)展下去，能夠更好的反映民生、反饋民意，為我國國家政策的制定和傳播提供依據(jù)。（三）建立專業(yè)化的管理職層在現(xiàn)代媒體集團企業(yè)制度的建立中，不僅需要