民辦高職院校人力資源管理問題及對策

1、1民辦高職院校人力資源管理問題及對策【摘要】人力資源管理是現(xiàn)代科學化管理方法，合理的對人力調(diào)配、組織、培訓，使人力資源達到最優(yōu)化配置。民辦高職院校的人力資源管理是整個民辦高校的發(fā)展核心。它的質(zhì)量代表著整個高校的發(fā)展速度。本文從人力資源管理的特點以及當前民辦高職院校人力資源的現(xiàn)狀提出管理問題及相應的對策。使高職院校從事管理、科研、教學的人力達到最優(yōu)化?！娟P鍵詞】民辦高職院校；人力資源；問題及對策近些年來，我國民辦高職院校如雨后春筍迅速發(fā)展

2、，由于整體經(jīng)濟環(huán)境不斷的變化，導致民辦高職院校的人力資源管理也出現(xiàn)種種問題。民辦高職院校的人力資源以教師為主，所以如何實現(xiàn)教師人力資源的合理分配是改善民辦高職院校人力資源現(xiàn)狀的核心問題。一、民辦高職院校人力資源管理的現(xiàn)狀民辦高職院校的人力資源管理發(fā)展并不成熟，但卻是整個民辦高校發(fā)展的核心。高職院校發(fā)展水平的好與壞，取決于高校的人力資源管理水平。1.當前我國的民辦高校人力資源管理理念陳舊具有較高的控制性，高職院校的職工人多而雜，導致人力資

3、源管理有較大的可變性。受傳統(tǒng)經(jīng)濟體質(zhì)的影響，要求高職院校的人力資源管理者要具備較高的專業(yè)素質(zhì)。不能沉溺于傳統(tǒng)的人力資源管理理念當3成民辦高校薪酬機制不合理的原因。二、民辦高職院校人力資源管理的對策當前經(jīng)濟的快速發(fā)展，民辦高校面臨著巨大挑戰(zhàn)，如何面臨科學的發(fā)展觀，合理的人力資源配置，培養(yǎng)出思想堅定，專業(yè)技術精良，身心素質(zhì)良好的人才才能使高職院校實現(xiàn)全面建設。1.民辦高職院校要改變傳統(tǒng)觀點，重視員工職業(yè)生涯發(fā)展民辦高職院校突破傳統(tǒng)理念，盡可

4、能的為學校輸入優(yōu)秀的教職員工。重視教職員工的職業(yè)生涯發(fā)展，即有利于高職院校的可持續(xù)發(fā)展，又為教職員工提供優(yōu)秀的發(fā)展平臺。對新聘用的人員進行靈活管理，為每個崗位都有清晰的職責管理。隨時對員工進行交流溝通，使其對工作更加努力。做到人盡其才，才盡其用。2.需要制定合理的考核機制完善民辦高職院校人力資源管理中存在的問題，就需要制定出科學合理的考核機制，在對教職員工的管理方面應多方面、多層次的考核，才能全面調(diào)動教職員工工作的積極性。3.科學的引進