軟件外包企業(yè)人力資源配置管理研究.pdf

1、軟件外包如今已經(jīng)成為軟件行業(yè)的一個重要組成部分，具有巨大的發(fā)展?jié)摿?。目前全球軟件產(chǎn)值的三分之一是通過外包的形式完成的，并且近幾年全球軟件外包市場平均每年以17.1％的速度在增長，印度和愛爾蘭已發(fā)展成為全球承接軟件外包的高地。對中國而言，發(fā)展軟件外包充滿著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面對全球軟件外包快速增長的發(fā)展態(tài)勢，特別是在中國國家政策的大力扶持下，中國的軟件服務(wù)外包企業(yè)已成為推動我國國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定、快速增長的新興力量。作為成本主要發(fā)生在人力資源方面

2、的行業(yè)，軟件外包企業(yè)人力資源配置管理能力的高低無疑對企業(yè)的競爭力起到?jīng)Q定性作用。
　　 本論文首先解釋了軟件外包的概念，闡述了有關(guān)企業(yè)人力資源及其配置管理的基本理論，具體分析了軟件外包企業(yè)人力資源配置現(xiàn)狀及存在的問題，通過對比軟件外包企業(yè)人力資源配置管理中的“人”與制造型企業(yè)中“產(chǎn)品”的相似之處，提出了應(yīng)用供應(yīng)鏈管理的思想來解決軟件外包企業(yè)人力資源配置管理所面臨的人才供給不足、資源嚴(yán)重短缺、人才流失率高等發(fā)展瓶頸問題，通過選人、