中小企業(yè)考勤管理制度

1、考勤管理制度考勤管理制度第一條第一條目的目的根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和條例，在維護公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴格勞動紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。第二條第二條適用范圍適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條第三條關(guān)于工作時間的規(guī)定關(guān)于工作時間的規(guī)定1.行政人員每周周一至周六工作，周日休息。2.行政人員日工作時長8小時，非行政人員日工作時長8.5小時；3.具體時刻表

2、：上午7：30（行政員工8：00）—11：30下午12：30—17：00注：1)因季節(jié)變化需調(diào)整作息時間，另行通知。2)實行不定時工作制的現(xiàn)場員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意可自行安排工作和休息時間。第四條第四條關(guān)于指紋打卡的規(guī)定關(guān)于指紋打卡的規(guī)定1實行上下班指紋錄入打卡制度，打卡記錄作為日?？记谟涗?。2按規(guī)定工作時刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。3上午下班簽退、下午上班簽到時不能連續(xù)打卡，如出現(xiàn)

3、此類情況按打卡一次計算。4因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外勤起止時間，事由。5異常未打卡考勤處理辦法：1)指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、調(diào)休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，必須填寫相應(yīng)表單，經(jīng)批準(zhǔn)后留存?zhèn)洳椤?)所有員工必須先到公司刷卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；確因告一次。第六條第六條關(guān)于曠工的規(guī)定關(guān)于曠工的規(guī)定1有下列情形之一的行為視為曠工：全天沒有出勤記錄；當(dāng)日遲到或者早退超過1小時(含

4、)；當(dāng)天打卡記錄不完整，且未提交《補卡申請單》（或無負責(zé)人簽字）；未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自串崗、脫崗等離崗行為；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)；請假但未獲準(zhǔn)；以虛假理由請假；續(xù)假未獲批準(zhǔn)；公司、部門或者職位調(diào)整，逾期不到崗；雖提交辭職申請，但未到規(guī)定離職日期而不到崗。2曠工者處以扣薪罰款，從當(dāng)月工資中直接扣除：一次遲到超過1小時（含），計曠工0.5天；一次早退超過1小時（含），計曠工0.5天；每月累計曠工時數(shù)達1天，扣除2倍日基本工資；每月累計曠工時數(shù)達

5、2天，扣除3倍日基本工資，并記警告一次；每月累計曠工時數(shù)達3天，扣除4倍日基本工資，并記小過一次；每月累計曠工時數(shù)超過3天以上，扣除5倍日基本工資，并予以辭退。當(dāng)月連續(xù)曠工2天，扣除4倍日基本工資，并記小過一次；當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上，視為自動離職。注：曠工時間以0.5小時為計算單位；不滿0.5小時，按0.5小時計。月累計曠工時數(shù)已滿0.5天，不滿1天，按1天計。第七條第七條關(guān)于請銷假的規(guī)定關(guān)于請銷假的規(guī)定1員工請假無論時間長短，提前請假