smt薪酬管理制度a0

1、文件編號：版本號：A0廣東華美駿達東鳳分公司廣東華美駿達東鳳分公司SMT員工工資薪酬管理制度員工工資薪酬管理制度頁碼：131、目的目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、使用范圍使用范圍適用于廣東華美駿達東鳳分公司SMT車間所有員工。3、制定原則制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。3.1公平：是指相同崗

2、位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；3.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。3.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。3.4經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。3.5合法：方案建立在

3、遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上4、薪酬組成薪酬組成基本工資崗位技能工資產(chǎn)能績效工資加班工資全勤獎夜宵補貼優(yōu)秀員工獎工齡獎4.1基本工資基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。4.2崗位技能工資崗位技能工資：是指對印刷，操機，爐前，爐后四個不同工作崗位相應(yīng)的技能補貼。由50500元分十個等級。新進員工享受最低級別，工作技能由當(dāng)班班長根據(jù)當(dāng)月的技能及工作表現(xiàn)每月進行考核評

4、定，上報給主管審核后次月生效。印刷爐前，爐后目視操機5050050500200500編制：編制：審核：審核：批準(zhǔn)批準(zhǔn)生效日期：生效日期：年月日2編制：編制：審核：審核：批準(zhǔn)批準(zhǔn)生效日期：生效日期：年月日文件編號：版本號：A0廣東華美駿達東鳳分公司廣東華美駿達東鳳分公司SMT員工工資薪酬管理制度員工工資薪酬管理制度頁碼：334.7工資核算公式：（工資底薪崗位技能工資）26上班天數(shù)產(chǎn)能，績效工資（工資底薪崗位技能工資）208加班鐘全勤獎夜宵

5、補貼優(yōu)秀員工獎例：操機員張三底薪為1100，上班天數(shù)為30天，崗位技能工資為400元，產(chǎn)能績效獎金基數(shù)為1000元，加班鐘為110，夜班天數(shù)為15天。張三工資應(yīng)為：｛（1100400）2630｝10000.8｛（1100400）208110｝1001510=1730800793100150=35735、薪酬的支付、薪酬的支付5.1薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：當(dāng)

6、月工資為下月底。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放6、薪酬保密、薪酬保密員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人