版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、11820072007年1111月勞動(dòng)和社會(huì)保障部月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源經(jīng)管師業(yè):企業(yè)人力資源經(jīng)管師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)級(jí):國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)理論知識(shí)注意事項(xiàng):注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自己地姓名,準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡地相應(yīng)位置上.并用鉛筆填涂答題卡上地相應(yīng)位置處個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角
2、地科目代碼填涂在答題卡右上角地相應(yīng)位置3、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分:第一部分,l一25小題,為職業(yè)道德試卷;第=部分,26一125小題,為理論知識(shí)試卷4、每小題選出答案后,用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目地答案涂黑如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后.再選涂其它答案所有答案均不得答在試卷上個(gè)人收集整理勿做商業(yè)用途5、考試結(jié)束時(shí),考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員6、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答如果不按規(guī)范要求進(jìn)行填涂,則均屬作答無(wú)效地區(qū):姓
3、名:準(zhǔn)考證號(hào)。第一部分職業(yè)道德第一部分職業(yè)道德(1~2525題,共題,共2525道題)道題)一、一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(第1~1616題)題)(一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)1、關(guān)于道德地說(shuō)法中.正確地是()(A)道德是處理人與人、人與社會(huì)、人與自然關(guān)系地特殊行為規(guī)范(B)道德是一種理想化地、難以落到實(shí)處地行為規(guī)范(C)道德是一種人人能夠認(rèn)同但人人又不藤意身體力行地行為規(guī)范(D)道德是一個(gè)缺乏共同評(píng)價(jià)
4、規(guī)范地行為規(guī)范2、社會(huì)主義榮辱觀地主要內(nèi)容是()31810、關(guān)于職業(yè)活動(dòng),正確地看法是()(A)職業(yè)活動(dòng)與杜會(huì)分工密切相關(guān)(B)職業(yè)活動(dòng)當(dāng)中地物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)是人類生存地第一個(gè)前提(C)職業(yè)活動(dòng)包含著高尚地內(nèi)涵,它絕不能作為人謀生地手段(D)職業(yè)活動(dòng)限制了人地自由與發(fā)展11、《公民道德建設(shè)實(shí)實(shí)綱要》指出地職業(yè)道德規(guī)范包括()(A)愛(ài)崗敬業(yè)(B)服務(wù)群眾(C)開拓創(chuàng)新(D)艱苦奮斗12、下列說(shuō)法中屬于職業(yè)禁語(yǔ)地是()(A)“問(wèn)剮人去“(B)“
5、不知道(C)“我有什么辦法.又不是我讓它壞地.(D)“后邊等著擊“13、文明禮貌地具體要求是()(A)儀表堂堂(B)語(yǔ)言規(guī)范(C)舉止優(yōu)雅(D)待人熱情14、符合愛(ài)崗敬業(yè)要求地是()(A)慎重選擇職業(yè),一旦選擇了萊種職業(yè)就要踏踏實(shí)實(shí)干一輩子(B)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任嚴(yán)格履行職業(yè)責(zé)任地規(guī)定,不管成文與否(C)提離職業(yè)技能,不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí).提高業(yè)務(wù)能力(D)加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任修養(yǎng),不斷錘煉自己地職業(yè)意志15、下列做法中違背誠(chéng)實(shí)守信要求地是()(A)甲與
6、乙簽訂供貨臺(tái)同,后來(lái)原料漲價(jià),甲要求提價(jià)沒(méi)有得到同意便中斷供貨(B)張某答應(yīng)事某“擺平“趙某后來(lái)張某意識(shí)別問(wèn)題地錯(cuò)誤便借故不干了(C)X廠發(fā)貨到Y(jié)廠,不知何故Y廠遲遲投有收到貨物x廠依合同進(jìn)行賠償(D)某女結(jié)識(shí)某男后該女發(fā)現(xiàn)該男不誠(chéng)實(shí),于是她采取多種方式愚弄對(duì)方16、下列做法中,符臺(tái)團(tuán)結(jié)互助要求地是()(A)工作中相互取長(zhǎng)樸短(B)互助即互相幫助,是否要幫助同事要以對(duì)方能否幫助自己為前提(C)以自己地興趣愛(ài)好為規(guī)范要求他人向自己看齊(D
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源經(jīng)管師二真題答案全
- 人力資源師三級(jí)試題及答案
- 企業(yè)人力資源管理師試題及其答案
- 企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題及答案
- 人力資源管理師模擬試題及答案
- 企業(yè)人力資源管理師試題
- 人力資源管理師模擬試題及答案
- hr人力資源師考試題庫(kù)及答案試題及答案
- 月級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題及其答案
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第5章人力資源規(guī)劃練習(xí)試題及答案
- 助理人力資源師試卷及答案
- 企業(yè)人力資源管理師四試題
- 月助理人力資源師考試全真模擬試題及答案
- 人力資源管理師考試題及答案
- 11月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題及答案
- 2024年企業(yè)人力資源管理師考試試題及答案(附答案解析)
- 人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案
- 人力資源管理師《勞動(dòng)關(guān)系管理》試題及答案
- 電大人力資源試題及答案
- 月企業(yè)助理人力資源管理師試題
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論