轉(zhuǎn)有用的企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制

1、1企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制胡錦濤總書記在“深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動座談會”上指出：“深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，是加強黨的基層組織建設(shè)的一項經(jīng)常性工作，也是新形勢下加強黨的先進性建設(shè)的有效載體和有力抓手。”這深刻揭示了創(chuàng)先爭優(yōu)活動對于新形勢下加強黨的基層組織建設(shè)和黨的先進性建設(shè)具有十分重要的意義，必須常抓不懈，在實踐創(chuàng)新中完善制度規(guī)范，形成長效機制。創(chuàng)先爭優(yōu)活動，既是學(xué)習(xí)實踐

2、科學(xué)發(fā)展觀活動的延展與深化，也是黨的先進性建設(shè)在新形勢下的實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。構(gòu)建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，就是運用黨的先進性建設(shè)的創(chuàng)新成果，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的好做法、好經(jīng)驗進行提煉總結(jié)，形成制度規(guī)范，堅持下去，推廣開來，并不斷豐富完善，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動科學(xué)化、規(guī)范化和常態(tài)化。簡單的工作孕育偉大，平凡崗位詮釋崇高。創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為黨的基層組織建設(shè)的一種新的實踐形式和持續(xù)性工作，只有把持續(xù)性的做法和實踐創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為政策措施，形成長效機

3、制，才能保證創(chuàng)先爭優(yōu)的各項措施落到實處，取得實效；才能保持創(chuàng)先爭優(yōu)的“恒溫”和“常態(tài)”，在全黨全社會形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。先進與優(yōu)秀不是一勞永逸、一成不變的。在國有企業(yè)快3一，共同搭建起促進黨的組織建設(shè)的良好平臺，確保黨組織堅強有力。順應(yīng)時代的變化，需要創(chuàng)新管理的方式和方法，構(gòu)建黨的組織管理長效機制。一是圍繞確保黨員隊伍的生機與活力，嚴(yán)把“入口”關(guān)，建立健全入黨機制。二是圍繞保持黨員隊伍的純潔性、先進性，著力于疏通“出口”，建立健全不

4、合格黨員的清退機制。三是與時俱進，探索黨員管理新機制。構(gòu)建落實評價機制。任何工作不落到實處，就不會取得實效。促進創(chuàng)先爭優(yōu)落到實處、取得實效，既要靠內(nèi)在的主動自覺，也需要外在的制度約束和評價督促。因此，構(gòu)建落實評價機制就成為創(chuàng)先爭優(yōu)活動順利展開、持續(xù)推進的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與重要步驟。要堅持分類指導(dǎo)的原則要求，運用科學(xué)求實、公開公正、群眾滿意的評價標(biāo)準(zhǔn)，建立定期檢查、規(guī)范考評、總結(jié)表彰、教育懲誡、督促整改等落實評價制度，讓先進和優(yōu)秀受到表彰獎勵，讓

5、職責(zé)不履行、任務(wù)不落實、群眾滿意度低的黨組織與黨員及時得到教育懲誡，限期整改到位。建立健全考評激勵機制。對黨的基層組織和黨員進行客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確、全面的評估，是對黨組織進行整改和對黨員進行獎懲、任用、培訓(xùn)、晉級晉職等的依據(jù)。構(gòu)建長效的先進性考核評估機制，就是要把對黨員和黨組織的考核評估納入制度化建設(shè)的軌道，使其具有長期性、穩(wěn)定性，真正實現(xiàn)激勵黨員、有效引導(dǎo)黨員、增強黨組織凝聚力和向心力的目標(biāo)。一是健全監(jiān)督制度。重點是堅持民主集中制原則，