社會資本對私營企業(yè)家成長的影響研究——基于珠三角私營企業(yè)家的實證調(diào)查.pdf

1、工業(yè)化和城市化一直是社會文明和進步的顯著標志。在我國社會轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的背景下，經(jīng)濟建設一直處于中心地位，如何使得經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)并進更成為我國和諧社會建設核心主題。伴隨改革開放而產(chǎn)生和迅猛發(fā)展的民營企業(yè)在促進經(jīng)濟發(fā)展、解決勞動力就業(yè)和推進工業(yè)化與城市化中扮演著不可替代的角色，如何營造企業(yè)家特別是中小民營企業(yè)家健康成長的文化和制度環(huán)境便成為當務之急。因社會文化價值觀和道德觀的流變，社會經(jīng)濟界一直存在應該“國進民退”抑或“國退民進”之爭

2、，社會對私營企業(yè)家的社會責任等現(xiàn)代企業(yè)家精神和經(jīng)營管理能力缺失的詬病提出了較多的批評。而私營企業(yè)家對此似乎表現(xiàn)出太多的冤屈和無奈。因此，民營企業(yè)家的健康成長問題成為關系到和諧社會建設的重要社會問題。
　　 針對以上情況，本文從中小私營企業(yè)主這個特殊角色群體切入，立足于社會資本和沖突論得理論視角，同時又把社會資本當成一種研究方法，采用田野調(diào)查，運用問卷調(diào)查和個別訪談與文獻法相結(jié)合，對“泛珠三角”的兩省三地的中小民營企業(yè)經(jīng)營主的社會

3、資本質(zhì)量和其成長發(fā)展狀況進行了調(diào)查和分析。研究結(jié)果驗證了本文擬定的基本假設：私營企業(yè)經(jīng)營者在其社會化過程中受家庭、學校、社區(qū)和單位等文化環(huán)境浸染，其社會資本質(zhì)量和生活工作經(jīng)歷與其成長發(fā)展狀況顯著相關；如何提升私營企業(yè)主的社會資本質(zhì)量是企業(yè)得以發(fā)展壯大的關鍵，也是企業(yè)家精神滋長的必由之路。
　　 本文認為，企業(yè)家健康成長是社會提出的迫切要求，其成長發(fā)展實質(zhì)是企業(yè)家基于自身地位、所處的環(huán)境條件、社會網(wǎng)絡和資源獲取能力而與其他群體進行

4、的持續(xù)“博弈”。民營企業(yè)家要健康成長，并非必須在“國退”中“進”，也并非在其他階層(譬如普通勞動者)的“退讓”中才能完成。而大部分中小私營企業(yè)經(jīng)營者往往對物質(zhì)資本和社會優(yōu)惠政策關注度高，而對自身人力資本和社會資本的經(jīng)營和應用能力方面預期較低。在其生存和發(fā)展的物質(zhì)資本和政策環(huán)境得以滿足的條件下，其幸福感和成就感主要來自自己和子女后代在社會地位上的提高和物質(zhì)生活條件上的優(yōu)越，而非來自社會責任的完好履行、社會資本的提升。因此，許多中小企業(yè)經(jīng)營

5、主很難得到實質(zhì)性成長，往往在未“長大成人”時就中途“夭折”。所以要保證企業(yè)家健康可持續(xù)發(fā)展，就必須確保其社會資本質(zhì)量的全面提升，就必須平衡在社會價值觀嬗變過程中的出現(xiàn)的利益矛盾與沖突，促進社會和諧，讓企業(yè)家成長獲得有力的文化支撐而煥發(fā)功能，從而造就不斷涌現(xiàn)和成熟的企業(yè)家群體。為此，必須在文化觀念創(chuàng)新和政策設計上作出努力，以構(gòu)建平衡社會價值觀嬗變和私營經(jīng)濟發(fā)展過程中私營企業(yè)主群體與社會其他階層良性合作的新機制。本文一方面方面為國家政府進一