人力資本對(duì)企業(yè)家成長(zhǎng)的影響研究.pdf

1、隨著改革開放進(jìn)程的推進(jìn)，我國涌現(xiàn)了一批又一批的企業(yè)家。不斷壯大的企業(yè)家隊(duì)伍，已經(jīng)成為了推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)進(jìn)步的主要力量。社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建，是以經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展為基礎(chǔ)的。顯而易見，企業(yè)家群體是否健康成長(zhǎng)關(guān)乎著社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。因此，對(duì)企業(yè)家群體成長(zhǎng)的研究，既具有重要的理論價(jià)值，又具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本研究立足于“人力資本”理論視角，運(yùn)用社會(huì)學(xué)定量分析和定性分析相結(jié)合的研究方法，在對(duì)30名企業(yè)家的問卷調(diào)

2、查和深入訪談的基礎(chǔ)上，全面、系統(tǒng)、深入地探討企業(yè)家人力資本(具體操作化為企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家能力、企業(yè)家精神三個(gè)方面)和企業(yè)家成長(zhǎng)(具體操作化為環(huán)境適應(yīng)程度、物質(zhì)資本積累程度、人力資本的提升程度、社會(huì)資本的調(diào)動(dòng)可能性四個(gè)方面)之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系。本研究提出了四個(gè)研究假設(shè)：企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家能力以及企業(yè)家精神影響著企業(yè)家的環(huán)境適應(yīng)程度；企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家能力以及企業(yè)家精神影響著企業(yè)家的物質(zhì)資本積累程度；企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家能力以及企業(yè)家精神影

3、響著企業(yè)家的人力資本的提升程度；企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家能力以及企業(yè)家精神影響著企業(yè)家的社會(huì)資本的調(diào)動(dòng)程度。
　　 實(shí)證研究結(jié)果表明：企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家能力、企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)家環(huán)境適應(yīng)程度影響顯著；企業(yè)家能力、企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)家物質(zhì)資本積累程度影響顯著；企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)家能力、企業(yè)家精神對(duì)企業(yè)家人力資本提升程度無顯著性影響；企業(yè)家能力對(duì)企業(yè)家社會(huì)資本調(diào)動(dòng)可能性影響顯著。因此，本研究的假設(shè)一、假設(shè)二、假設(shè)四得到了部分證實(shí)，而假設(shè)三沒有得