裝飾工程有限公司薪酬管理體系

1、IDODO裝飾公司職位說明及薪酬管理體系裝飾公司職位說明及薪酬管理體系一、一、公司簡介公司簡介二、二、薪酬發(fā)放原則薪酬發(fā)放原則三、三、組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)四、四、崗位說明書崗位說明書1、公司總經(jīng)理公司總經(jīng)理2、公司副總經(jīng)理公司副總經(jīng)理3、財務(wù)部崗位說明書財務(wù)部崗位說明書3.13.1財務(wù)部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理3.23.2會計會計3.33.3出納出納4、設(shè)計部崗位說明書設(shè)計部崗位說明書4.14.1設(shè)計部經(jīng)理設(shè)計部經(jīng)理4.24.2設(shè)計師設(shè)計師5、行政部

2、崗位說明書行政部崗位說明書5.15.1行政部經(jīng)理行政部經(jīng)理5.25.2行政文員行政文員5.35.3客服客服6、市場部崗位說明書市場部崗位說明書6.16.1市場部經(jīng)理市場部經(jīng)理6.26.2市場部銷售業(yè)務(wù)員市場部銷售業(yè)務(wù)員7、工程部崗位說明書工程部崗位說明書7.17.1工程部經(jīng)理工程部經(jīng)理7.27.2項目經(jīng)理項目經(jīng)理7.37.3質(zhì)量檢查員質(zhì)量檢查員7.47.4施工員施工員五、五、公司薪酬結(jié)構(gòu)體系公司薪酬結(jié)構(gòu)體系1、按職工能力劃分的薪酬體系及

3、其相應(yīng)職位的薪酬結(jié)構(gòu)、按職工能力劃分的薪酬體系及其相應(yīng)職位的薪酬結(jié)構(gòu)2、按職工技能劃分的薪酬體系及其相應(yīng)職位的薪酬結(jié)構(gòu)、按職工技能劃分的薪酬體系及其相應(yīng)職位的薪酬結(jié)構(gòu)四、崗位說明書四、崗位說明書1、總經(jīng)理崗位說明書、總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱崗位名稱裝飾公司總經(jīng)理崗位編號崗位編號所在部門所在部門部門編碼部門編碼直接上級直接上級職等職級職等職級一級直接下級直接下級裝飾公司副總經(jīng)理、設(shè)計部經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理、客戶服務(wù)部、財務(wù)部、采購部經(jīng)理崗位定

4、員崗位定員1人本職工作內(nèi)容：本職工作內(nèi)容：全面負責裝飾公司的經(jīng)營工作的正常運轉(zhuǎn)，維持公司形象。工作職責：工作職責：1、全面主持裝飾公司內(nèi)部的管理工作，落實員工大會決議；2、制訂、落實公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，實現(xiàn)年度經(jīng)營目標；3、建立健全質(zhì)量體系，提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)；4、提議裝飾公司副總經(jīng)理級人員的聘任及解聘情況，決定公司人員的聘任及解聘；5、統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協(xié)調(diào)部門之間的工作配合；6、負責組織和落實

5、裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質(zhì)量；7、負責裝飾工程材料采購及相關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價格的審批；8、負責審核《預結(jié)算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設(shè)計委托合同》等9、負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設(shè)計變更；10、負責落實各部門經(jīng)理的工作安排；11、積極配合其他部門的工作。管理權(quán)限：管理權(quán)限：對裝飾公司所有員工的考察權(quán)、指導權(quán)、分配權(quán)；工程進度及質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；對建材、設(shè)備、易耗品等的審批權(quán)。任

6、職資格：任職資格：教育水平：大學本科以上專業(yè)：設(shè)計或者管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗：8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗知識：通曉企業(yè)管理知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司設(shè)計經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識。技能技巧：掌握WDEXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)：具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力考