有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)_第1頁(yè)
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1、1宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)辛福全辛福全鄒化茹鄒化茹一公司背景介紹公司背景介紹:宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市,公司有上百年歷史,是名符其實(shí)的老字號(hào)藥廠。一九五四年由上海費(fèi)氏(私營(yíng))藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營(yíng)藥材號(hào)聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月,湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康藥業(yè)有限公司。1組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu):2公司規(guī)模

2、:公司規(guī)模:民康藥業(yè)占地面積5.6萬平方米,生產(chǎn)性建筑面積3.5萬平方米。公司現(xiàn)有在冊(cè)職工1100人,各類專業(yè)技術(shù)人員350人,占在冊(cè)職工人數(shù)的32.7%。經(jīng)過近50年的發(fā)展,公司現(xiàn)可生產(chǎn)片劑、膠囊劑、沖劑、濃縮丸、口服液、合劑及注射劑等十余種中西藥各類制劑和原料藥,內(nèi)銷和出口產(chǎn)品多達(dá)400余種,其中,屬于國(guó)家基本用藥目錄藥品32個(gè),進(jìn)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)目錄產(chǎn)品甲類47個(gè),乙類31個(gè),OTC藥品43個(gè),擁有國(guó)家批準(zhǔn)文號(hào)產(chǎn)品146個(gè)。產(chǎn)品暢

3、銷全國(guó)以及日本、新加坡、馬來西亞、泰國(guó)、香港等東南亞諸多國(guó)家和地區(qū),并遠(yuǎn)銷美國(guó)、加拿大等歐美國(guó)家。“民康”牌中成藥已在國(guó)內(nèi)外贏得較高聲譽(yù)。中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)已被國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十.五”綱要列為重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè),公司發(fā)展方向完全符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策,已逐步得到國(guó)家、省、市等各級(jí)政府重視和支持。3公司重點(diǎn)發(fā)展方向公司重點(diǎn)發(fā)展方向完成FDA論證和10個(gè)產(chǎn)品的國(guó)際注冊(cè);實(shí)施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化,將指紋圖譜質(zhì)量控制技術(shù)、膜提取分離技術(shù)、超微粉碎技術(shù)、臨界萃取技術(shù)

4、、大孔樹脂3(3)市場(chǎng)原則。以市場(chǎng)水平為參照系確定每位員工的薪酬。(4)透明原則。公司將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解其工作與薪酬間的因果關(guān)系。(5)補(bǔ)償原則。公司將通過薪酬的相應(yīng)調(diào)整,以應(yīng)對(duì)員工在工作責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的差異。(6)公開并可以理解。三薪酬設(shè)計(jì)體系構(gòu)建薪酬設(shè)計(jì)體系構(gòu)建1.1.工作評(píng)價(jià)工作評(píng)價(jià)(1)確定要素根據(jù)該公司所處的行業(yè)的特點(diǎn)和公司的現(xiàn)實(shí)情況,設(shè)計(jì)六大主要素,14項(xiàng)次要素構(gòu)成崗位評(píng)價(jià)體系,對(duì)相關(guān)的職位對(duì)公司的重要

5、性進(jìn)行分級(jí),具體如下:A資格:(A1學(xué)歷A2專業(yè)水平A3經(jīng)驗(yàn))定義為基本技能和能夠滿足職位需要的技術(shù)技能。B工作層次(B1內(nèi)部工作層次B2對(duì)外工作層次)定義為日常工作上包括口頭和書面匯報(bào)的工作層次和工作性質(zhì)C控制范圍(C1財(cái)力C2人力)定義為所在公司的規(guī)模及職位對(duì)人力,財(cái)力影響程度。D影響力(D1工作作用D2工作影響)定義為對(duì)公司決策層的影響力和對(duì)公司中遠(yuǎn)期目標(biāo)的影響E領(lǐng)導(dǎo)能力(E1決策水平E2管理范圍)定義為職位對(duì)員工和同事的指導(dǎo)能力

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