有限公司薪酬體系設(shè)計

1、1宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計辛福全辛福全鄒化茹鄒化茹一公司背景介紹公司背景介紹：宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市，公司有上百年歷史，是名符其實的老字號藥廠。一九五四年由上海費氏（私營）藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠。1994年5月，湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康藥業(yè)有限公司。1組織機構(gòu)組織機構(gòu)：2公司規(guī)模

2、：公司規(guī)模：民康藥業(yè)占地面積5.6萬平方米，生產(chǎn)性建筑面積3.5萬平方米。公司現(xiàn)有在冊職工1100人，各類專業(yè)技術(shù)人員350人，占在冊職工人數(shù)的32.7%。經(jīng)過近50年的發(fā)展，公司現(xiàn)可生產(chǎn)片劑、膠囊劑、沖劑、濃縮丸、口服液、合劑及注射劑等十余種中西藥各類制劑和原料藥，內(nèi)銷和出口產(chǎn)品多達400余種，其中，屬于國家基本用藥目錄藥品32個，進社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險目錄產(chǎn)品甲類47個，乙類31個，OTC藥品43個，擁有國家批準(zhǔn)文號產(chǎn)品146個。產(chǎn)品暢

3、銷全國以及日本、新加坡、馬來西亞、泰國、香港等東南亞諸多國家和地區(qū)，并遠銷美國、加拿大等歐美國家。“民康”牌中成藥已在國內(nèi)外贏得較高聲譽。中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)已被國家經(jīng)濟和社會發(fā)展“十.五”綱要列為重點支持的產(chǎn)業(yè)，公司發(fā)展方向完全符合國家產(chǎn)業(yè)政策，已逐步得到國家、省、市等各級政府重視和支持。3公司重點發(fā)展方向公司重點發(fā)展方向完成FDA論證和10個產(chǎn)品的國際注冊；實施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化，將指紋圖譜質(zhì)量控制技術(shù)、膜提取分離技術(shù)、超微粉碎技術(shù)、臨界萃取技術(shù)

4、、大孔樹脂3（3）市場原則。以市場水平為參照系確定每位員工的薪酬。（4）透明原則。公司將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解其工作與薪酬間的因果關(guān)系。（5）補償原則。公司將通過薪酬的相應(yīng)調(diào)整，以應(yīng)對員工在工作責(zé)任、勞動強度等方面的差異。（6）公開并可以理解。三薪酬設(shè)計體系構(gòu)建薪酬設(shè)計體系構(gòu)建1.1.工作評價工作評價（1）確定要素根據(jù)該公司所處的行業(yè)的特點和公司的現(xiàn)實情況，設(shè)計六大主要素，14項次要素構(gòu)成崗位評價體系，對相關(guān)的職位對公司的重要

5、性進行分級，具體如下：A資格：（A1學(xué)歷A2專業(yè)水平A3經(jīng)驗）定義為基本技能和能夠滿足職位需要的技術(shù)技能。B工作層次（B1內(nèi)部工作層次B2對外工作層次）定義為日常工作上包括口頭和書面匯報的工作層次和工作性質(zhì)C控制范圍（C1財力C2人力）定義為所在公司的規(guī)模及職位對人力，財力影響程度。D影響力（D1工作作用D2工作影響）定義為對公司決策層的影響力和對公司中遠期目標(biāo)的影響E領(lǐng)導(dǎo)能力（E1決策水平E2管理范圍）定義為職位對員工和同事的指導(dǎo)能力