培訓(xùn)托管機(jī)構(gòu)教師考勤管理制度

1、第1頁(yè)共4頁(yè)XXXX教育科技有限公司教育科技有限公司員工考勤管理制度員工考勤管理制度第一章第一章目的目的第1條為促進(jìn)公司管理的規(guī)范性，維護(hù)辦公秩序，保證工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度，作為對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第二章第二章工作時(shí)間工作時(shí)間第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時(shí)工作制計(jì)算。第3條主管級(jí)員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計(jì)。第4條早班時(shí)間為9:00~18:00，中

2、午11:50~13:00為午餐休息時(shí)間；晚班時(shí)間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時(shí)間，用餐時(shí)間可酌情提前1520分鐘。第5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時(shí)間，且以1小時(shí)為限，否則按擅離職守處理。第三章第三章打卡規(guī)定打卡規(guī)定第6條除總經(jīng)理等獲準(zhǔn)人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時(shí)間前后打卡，每天正常打卡兩次。第7條凡加班、補(bǔ)休、請(qǐng)假和外出辦事，員工需按

3、填寫的時(shí)間打卡。第8條公司各校區(qū)之間開會(huì)交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時(shí)打卡。第9條員工因故未打卡，須在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤登記表》，每月因個(gè)人原因未打卡＞3次，當(dāng)月全勤無(wú)效。第四章第四章出勤規(guī)定出勤規(guī)定第10條以每周一的排班表為標(biāo)準(zhǔn)，若發(fā)生出勤變動(dòng)，員工至少提前一個(gè)工作日或1530分鐘向部門主管申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后由本人及時(shí)通知行政前臺(tái)，并在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單。第11條各種出勤變動(dòng)信息，員工、部門主管和行政前臺(tái)之間須口頭或電話

4、通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。第12條每月因個(gè)人原因發(fā)生的出勤變動(dòng)（事假除外）次數(shù)須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當(dāng)月全勤無(wú)效。第13條員工因個(gè)人或工作原因調(diào)班須填寫《調(diào)班登記表》。第14條員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù)，須填寫《外出辦事登記表》。第15條員工出勤管理辦法見(jiàn)下表：第3頁(yè)共4頁(yè)（1）員工遇事必須在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理須在兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《請(qǐng)假單》。（2）普通員工請(qǐng)假≤3天由部門主管批準(zhǔn)，3天以上由行政人事主管批準(zhǔn)；主

5、管級(jí)員工請(qǐng)假≥3天需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）員工當(dāng)月請(qǐng)事假每次只有1小時(shí)，且累計(jì)＞3次的，扣發(fā)薪資=時(shí)數(shù)工資200%（4）吃飯休息時(shí)間不計(jì)入事假內(nèi)。第22條病假（1）員工因身體抱恙請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》，并附上醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件，否則按事假處理。（2）月累計(jì)病假≤3天，員工病假期間的工資按其當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%核發(fā)；月累計(jì)＞3天且≤7天，工齡≥1年的員工，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的20%核發(fā)；月累計(jì)超過(guò)7天，按一般

6、事假扣發(fā)工資。第23條喪假正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。第24條婚假（1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。（2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。（3）休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假單》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由行政人事主管。（4）

7、婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績(jī)效工資和崗位補(bǔ)貼。第26條產(chǎn)檢假和產(chǎn)假（1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。（2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個(gè)工作日內(nèi)，填寫請(qǐng)假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。（3）休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請(qǐng)，符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個(gè)嬰兒，增加