人事考勤管理制度

1、人事考勤管理制度1目的1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴(yán)格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。2范圍2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。3職責(zé)3.1、人事部全面負(fù)責(zé)公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，同時(shí)收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2、當(dāng)月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專(zhuān)員負(fù)責(zé)匯總并計(jì)算月度考勤。3.3、匯總、計(jì)算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4考勤辦法4.1公司采用智能化方式對(duì)全公司員

2、工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考勤。4.2若遇到特殊情況，公司不能實(shí)施刷卡，則實(shí)行手工簽到考勤。5考勤要求5.1員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3人事專(zhuān)員每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于當(dāng)月19日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司人事部審批，同時(shí)將考勤匯總表及記錄進(jìn)行公布；將批準(zhǔn)件送達(dá)公司財(cái)務(wù)部，以此作為支付員

3、工工資的考勤依據(jù)。5.4各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門(mén)的考勤管理工作，人事專(zhuān)員應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。6考勤規(guī)定6.1工作時(shí)間6.1.1正常工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，作息時(shí)間為：上午：8：3012：00，下午：13：0017：30，午休：12：0013：00周末加班時(shí)間為：上午：9：0012：00，下午：13：0016：30，午休：12：0013：00如發(fā)生變動(dòng)時(shí)，以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。6.1.2員

4、工每天上班、下班均需刷卡(共計(jì)每日2次)。6.2考勤內(nèi)容6.2.1遲到6.2.1.1員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。6.2.2早退6.2.2.1員工在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束前刷卡離崗視為早退。6.2.3曠工6.2.3.1有下列情形之一的視為曠工：A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；B非特殊情況下口頭、電話請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)請(qǐng)假條的；C假期已滿，逾期未歸而無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的；D不服從工作

5、調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；E無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)。6.2.8.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間等同于加班時(shí)間。6.2.8.3調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)3天，3天內(nèi)由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況需延長(zhǎng)調(diào)休時(shí)間的，3至5天（含5天）需經(jīng)所在部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)休5天以上者，需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。6.2.8.4經(jīng)理以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，

6、同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。6.2.8.5關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算以“周末加班制度”為準(zhǔn)。6.2.9婚假6.2.9.1員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚，由國(guó)家計(jì)劃生育部門(mén)開(kāi)據(jù)證明可以請(qǐng)婚假，婚假為三天；男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚，婚假期為10天，員工請(qǐng)婚假需提前15天申請(qǐng)。6.2.9.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.10產(chǎn)假及節(jié)育假6.2.10.1根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假9

7、0天；實(shí)施剖腹產(chǎn)的增加15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個(gè)月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假20天；同時(shí)施行結(jié)扎手術(shù)的多給假7天。6.2.10.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當(dāng)時(shí)有效，事后一律不補(bǔ)假。6.2.10.3女性施行結(jié)扎手術(shù)的給假15天，上環(huán)給假2天，取環(huán)給假1天；男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假10天。6.2.10.4員工按計(jì)劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。6.2

8、.10.5未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假對(duì)待。6.2.10.6產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.11哺乳假6.2.11.1女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產(chǎn)假。6.2.11.2哺乳時(shí)間每天給予1小時(shí)，含路程時(shí)間；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加30分種。哺乳假以天為單位計(jì)算，月累計(jì)不足4小時(shí)（含）的按半天計(jì)算，月累計(jì)4小時(shí)以上不足8小時(shí)的按一天計(jì)算。6.2.11.3超過(guò)哺乳規(guī)定時(shí)間的，視情節(jié)輕重按事假或

9、曠工處理。6.2.11.4哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.12喪假6.2.12.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，根據(jù)遠(yuǎn)近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天。6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.13年休假6.2.13.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。職工累積工作已滿1年不滿10年的，年休假