我國航天企業(yè)績效評價(jià)研究.pdf

1、正確處理航天企業(yè)共性與特殊性問題，科學(xué)合理地評價(jià)航天企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，對解決航天企業(yè)深層次矛盾，調(diào)動(dòng)航天企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的積極性，促進(jìn)航天企業(yè)步入良性循環(huán)的軌道，都具有推動(dòng)作用。對航天企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系與方法的改進(jìn)與完善，有利于正確引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，有利于航天企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，增強(qiáng)競爭力，提升管理水平，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)和社會效益。
　　本文首先對國內(nèi)外企業(yè)績效評價(jià)相關(guān)研究現(xiàn)狀進(jìn)行了分析與評價(jià)，以此作為后續(xù)研究的基礎(chǔ)。其次從指標(biāo)體系和

2、指標(biāo)賦權(quán)方法兩個(gè)角度分析了我國航天企業(yè)績效評價(jià)存在的問題。對于指標(biāo)體系來說，其問題主要在于指標(biāo)的設(shè)置不利于進(jìn)行動(dòng)態(tài)評價(jià)，并且構(gòu)成相對單一，對于指標(biāo)賦權(quán)方法來說，問題在于德爾菲法、層次分析法等方法的主觀性較強(qiáng)，而變異系數(shù)法、相關(guān)系數(shù)法等客觀賦權(quán)方法考慮的權(quán)重影響因素又不夠全面，CRITIC法相對于上述方法具有一定的優(yōu)越性，但仍然不夠嚴(yán)謹(jǐn)合理。在此基礎(chǔ)上，本文討論了我國航天企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)遵循的原則，對已有的航天企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)