企業(yè)績效評價體系與環(huán)境績效評價的導(dǎo)入問題.pdf

1、改革開放以來，我國經(jīng)濟一直保持高速發(fā)展，相對于經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢需要，資源與環(huán)境問題已經(jīng)成為制約經(jīng)濟持續(xù)增長和影響社會和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，經(jīng)濟的發(fā)展己經(jīng)不能再忽視對資源的利用和對環(huán)境的影響與破壞，企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營決策必須考慮環(huán)境因素。我國的環(huán)境惡化，從宏觀上講，是沒有處理好經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的關(guān)系；從微觀上講是外部不經(jīng)濟性和缺乏政府監(jiān)管所致。隨著我國政府對環(huán)境保護的重視、環(huán)保法律的日益完善、公眾環(huán)保意識的提高，在企業(yè)現(xiàn)行績效評價體

2、系中導(dǎo)入環(huán)境業(yè)績指標，符合可持續(xù)發(fā)展的需要。
　　 本文從資源與環(huán)境的視角，對現(xiàn)行企業(yè)績效評價體系進行了重新構(gòu)建。重建后的企業(yè)績效評價體系，除分析評價企業(yè)的經(jīng)濟效益外，還要分析評價企業(yè)為取得經(jīng)濟效益所付出的環(huán)境代價、分析評價企業(yè)為取得經(jīng)濟效益所消耗的資源和對生態(tài)環(huán)境的影響。有利于激勵企業(yè)把環(huán)境保護納入到日常管理中，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)環(huán)境管理中存在的問題，揭示企業(yè)環(huán)境管理的重點及企業(yè)的環(huán)境風(fēng)險，明確今后改進的方向,實施環(huán)境技術(shù)創(chuàng)新和管理

3、創(chuàng)新，提高資源的利用效率、減少環(huán)境污染，促進企業(yè)獲得更多的環(huán)境效益，實現(xiàn)企業(yè)、社會、經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。本文主要分為五部分。首先，明確了財務(wù)評價、環(huán)境業(yè)績評價等概念，闡述了利益相關(guān)者理論、循環(huán)經(jīng)濟理論、可持續(xù)發(fā)展理論、環(huán)境經(jīng)濟學(xué)理論以及委托代理理論等相關(guān)理論，為環(huán)境業(yè)績評價的導(dǎo)入提供了理論依據(jù)。其次，重新審視了新的環(huán)境變化對財務(wù)管理目標的影響，探討了企業(yè)績效評價體系中導(dǎo)入資源與環(huán)境業(yè)績指標的必要性，分析了我國企業(yè)現(xiàn)行績效評價體系的缺陷與現(xiàn)

4、實選擇問題。第三，研究了我國現(xiàn)行企業(yè)績效評價體系中導(dǎo)入資源與環(huán)境業(yè)績的思路和原則，并在借鑒國內(nèi)外環(huán)境績效評價研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國面臨的資源短缺與環(huán)境污染復(fù)合型生態(tài)環(huán)境問題，設(shè)計了導(dǎo)入資源與環(huán)境因素后的企業(yè)績效評價指標體系。第四，在重構(gòu)指標體系的基礎(chǔ)上，以青島海爾股份有限公司的環(huán)境報告書和財務(wù)報告為例，進行了指標體系的案例應(yīng)用研究。而且對案例研究結(jié)果進行了總結(jié)評價與相關(guān)應(yīng)用思考。第五，在前面相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，提出了環(huán)境業(yè)績評價的相關(guān)