教師管理制度

1、宗氏教育宗氏教育教師管理制度教師管理制度一、教師入職、培訓教師入職、培訓1.新教師入職時應持相關資料復印件及原件到教學主管處辦理入職手續(xù)。2.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，由公司統(tǒng)一發(fā)放工作牌和辦公用品等。3.新教師有為期3個月試用期，試用期滿合格老師與公司簽定聘用合同享受公司福利；4.新教師入職之后需經教學部對其進行上課流程和上課技巧的培訓；5.新教師入職前期需先到業(yè)務部進行1至2周的學習并進入市場學習。6.試

2、用期滿合格的老師提交轉正申請，與學校簽定合同，從合同簽定之日期即為學校正式教師，合同一式兩份，自留一份。7.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標準，試用期將順延或辭退。8.新教師如在試用期內各方面表現十分優(yōu)異可申請?zhí)崆稗D為正式教師。備注：備注：轉正考核要求：A、學生、家長對教師上課情況的評價。B、問題解析，包括家長問題。C.工作的表現及態(tài)度。二、二、教師離職教師離職9.教師離職，須提前一個月提出書面申請，否則直到找到代課老師方可

3、3個小時無故未到者按曠工情況處理。3.曠工：教師無故曠工樂捐100元次，如無故曠工連續(xù)三次，根據實際情況進行懲罰或開除，并追究相關責任，賠償相應損失。4.教師上課期間遲到，第一次扣除10元，第二次扣除20元，第三次扣除50元，以此類推（月計）。5.全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵100元（二）、請假（二）、請假1.事假須提前一天詳細填寫事假條，經主管批準后，扣除當日基本工資，無批準的將按曠工處理。2.病假，由本人寫請假條經批

4、準后交部門主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記。3.病假銷假須持病歷及醫(yī)院證明，交部門主管進行銷假4.如遇臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內把假條交給部門主管，否則按曠工處理。5.調休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字批準。四、四、教師薪酬教師薪酬教學主管薪資：教學主管薪資：薪資構成薪資構成=基本工資基本工資崗位津貼崗位津貼全勤獎全勤獎各項補貼各項補貼績效獎金績效獎金基本工資2500元崗位津貼