模擬面試題人力資源、java、net

1、人力資源面試題人力資源面試題一、一、電話預(yù)約（總分：電話預(yù)約（總分：15分）分）評分標準：評分標準：前三項由學員抽先一題，滿分前三項由學員抽先一題，滿分5分；分；最后一項為必答題，滿分最后一項為必答題，滿分10分；分；1、不接受不接受回答要點：不接受應(yīng)及時告知對方，結(jié)束表示感謝；2、接受接受回答要點：詳細詢問面試的時間、地點、到達途徑、面試官、聯(lián)系人、所需材料等，結(jié)束表示感謝；3、現(xiàn)在不方便，半個小時后電話現(xiàn)在不方便，半個小時后電話回答

2、要點：抱歉，預(yù)約半個小時后回電，詳細詢問面試的時間、地點、到達途徑、面試官、聯(lián)系人、所需材料等，結(jié)束表示感謝）4、主動電話預(yù)約（主動電話預(yù)約（10）回答要點：簡明介紹個人與崗位的匹配，預(yù)約面試成功，并獲取詳細的面試相關(guān)信息，結(jié)束表示感謝二、二、面試準備（總分：面試準備（總分：25分）分）評分標準：評分標準：資料證件（齊全，資料證件（齊全，10分；簡歷分；簡歷3分，其他物件每件分，其他物件每件1分）分）按要求著裝：按要求著裝：5分，否則分

3、，否則0分禮儀：滿分禮儀：滿分15分；坐姿、眼神、手、腳、臉每項分；坐姿、眼神、手、腳、臉每項2分、其他每項分、其他每項1分1、資料證件：、資料證件：簡歷、1寸免冠照片、筆記本、筆學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等（原件及復(fù)印件）1、著裝著裝——正裝、整潔大方2、禮儀禮儀——敲門、問好、握手、坐姿、眼神、手、腳、臉、感謝、關(guān)門三、面試（總分：三、面試（總分：50分）分）評分標準：評分標準：回答情況回答情況答對答對100%答對答對80

4、%答對答對60%答對答對40%答對答對20%答對答對0%回答得分回答得分543210必答題必答題1、“請做一下自我介紹?！罢堊鲆幌伦晕医榻B?！被卮鹚悸罚孩俳榻B內(nèi)容要與個人簡歷相一致；②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。）2、“談?wù)勀阕鲞^的項目情況。“談?wù)勀阕鲞^的項目情況?！被卮鹚悸罚孩倏疾鞂W員所做項目是否真實、思路是否清晰、是否具備項目潛力；②列舉做過的項

5、目數(shù)量，以6—8個為宜，其中主要2—3個的是哪些，然后舉例說明；③所有的項目都應(yīng)該是所應(yīng)聘崗位相關(guān)的技術(shù)方向的，一般集中在J2EE和.方向，另外最好所做的項目和應(yīng)聘企業(yè)主要產(chǎn)品是相同或類似的，比如應(yīng)聘企業(yè)主要是做金融系統(tǒng)，項目中就可以說企業(yè)的開放基金項目。你的形象。)11、“談?wù)勀愕募彝デ闆r談?wù)勀愕募彝デ闆r”回答思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家

6、庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。12、“您覺得在成長的過程中，誰對您的影響最大？為什么？您覺得在成長的過程中，誰對您的影響最大？為什么？”回答思路：①對我們影響最大的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說無；③不宜說崇拜自己，自信是不錯的特征，但企業(yè)不需要自大狂；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人

7、；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己；13、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷談一談你的一次失敗經(jīng)歷”回答思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失??；③不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；⑦失敗?/p>

8、自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。14、“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”回答思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服?！?5、“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？如果我錄用你，你將怎樣

9、開展工作？”常規(guī)思路：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?6、“你離職的原因是什么？”“你離職的原因是什么？”（針對有工作經(jīng)驗的人）（針對有工作經(jīng)驗的人）回答思路：①考察求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等；②客觀

10、，不應(yīng)傷客觀，不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶；③不妨礙的自己的本次面試；④要讓考官相信并能夠接受；當考官追問下去時，準備好對你有利的解釋；17、“與上級意見不一致時，你將怎么辦？與上級意見不一致時，你將怎么辦？”回答思路：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上