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文檔簡(jiǎn)介
1、沃爾瑪公司的性別溝鴻沃爾瑪公司的性別溝鴻格雷琴亞當(dāng)斯有不少事情要對(duì)沃爾瑪公司抱怨,但她覺(jué)得從女性員工的待遇開(kāi)始為好。有4個(gè)孩子的他于1993年在俄克拉荷馬州斯蒂爾沃特的一家沃爾瑪分店得到了一份以小時(shí)計(jì)酬的工作,并很快被提升為該分店熟食部的頭頭。沒(méi)多久她便管理著60名員工,還坐飛機(jī)在美國(guó)各地培訓(xùn)了另外數(shù)百名員工。當(dāng)?shù)弥嘤?xùn)過(guò)的一名男性員工比她多掙3500美元時(shí),她被告知“那時(shí)偶然情況”。但當(dāng)其他男同事的薪金陸續(xù)超過(guò)她時(shí),她的薪金卻從未
2、超過(guò)6萬(wàn)美元,她也一直沒(méi)有得到許諾給她的分店經(jīng)理的職位。57歲的亞當(dāng)斯說(shuō),她抱怨時(shí),“他們告訴我愛(ài)找哪就找哪去”。2001年年底她辭了那份工作。但是亞當(dāng)斯可能還是會(huì)笑到最后。這個(gè)最為全美最大私有企業(yè)雇主的零售巨頭已經(jīng)受到了媒體針對(duì)其用工做法長(zhǎng)達(dá)一年的詰難。有30余樁訴訟案指控它蒙騙員工,克扣加班工資。在俄勒岡州的一樁訴訟案中,公司被發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫員工先刷卡下班然后再回去加班,不計(jì)入工時(shí)。一項(xiàng)聯(lián)邦調(diào)查發(fā)現(xiàn),在數(shù)十家分店中沃爾瑪與一些招募非法移民
3、的承包商合作。目前舊金山的一名聯(lián)邦法官已經(jīng)做出裁決,一樁由6名女性于2001年提起的性別歧視訴訟案可作為一起集體訴訟案代表沃爾瑪所有在職和離職女性員工提起訴訟。這樁集體訴訟案原告人數(shù)達(dá)160萬(wàn)人,將成為美國(guó)歷史上原告數(shù)量最多的一樁個(gè)人爭(zhēng)取公民權(quán)利的訴訟案。根據(jù)艾倫羅森的觀點(diǎn),沃爾瑪?shù)闹T多問(wèn)題在很多方面均源于其創(chuàng)始人薩姆沃爾頓所培育的保守的、帶南方色彩的企業(yè)文化。艾倫羅森目前正在就女性在包括沃爾瑪在內(nèi)的美國(guó)零售公司里的角色問(wèn)題撰寫(xiě)一本書(shū)。
4、守舊的價(jià)值觀曾是吸引黛博拉桑布拉納的因素之一。37歲的黛博拉桑布已在北卡羅來(lái)納州威爾遜的沃爾瑪分店受雇11年。有一次她寫(xiě)封短信要求加派人手對(duì)女士貼身內(nèi)衣進(jìn)行分類。短信被退了回來(lái),上面潦草地寫(xiě)了一句大男人主義的話。桑布拉納說(shuō),一位男同事承認(rèn)此舉乃他所為,但“他不僅沒(méi)有受到批評(píng),還被提升為副經(jīng)理”。桑布拉納根亞當(dāng)斯一樣,不是性別訴訟案的主要原告。一直以她的笑臉標(biāo)志著稱的沃爾瑪還正面臨其他一些控訴。到目前為止,它已成功地抵制了工會(huì)組織。以小時(shí)
5、計(jì)酬員工的平均工資勉強(qiáng)超過(guò)為那些已成家的人設(shè)定的聯(lián)邦貧困線水平,而公司的健康保險(xiǎn)費(fèi)用十分高昂,只有一半員工選擇參保。員工們指控說(shuō),她們夜里被硬留在店里,經(jīng)理們還為不超過(guò)預(yù)算暗地里在工卡上“做手腳”。沃爾瑪試圖淡化這訴訟,表示它們都是成功的自然產(chǎn)物。人力資源部主管科爾曼彼得森在上個(gè)月他退休前接受的一次采訪時(shí)說(shuō),一個(gè)有如此規(guī)模、如此地位的企業(yè),“任何一個(gè)說(shuō)沒(méi)有不和諧聲音的是不現(xiàn)實(shí)的”。沃爾瑪否認(rèn)虐待員工,并計(jì)劃對(duì)法院就性別歧視訴訟案所做出的
6、集體訴訟裁決進(jìn)行上訴。公司女發(fā)言人薩拉克拉克說(shuō):“公司不寬恕任何意義上的歧視?!彼€補(bǔ)充說(shuō),女性員工在沃爾瑪能得到公平的提升和薪金。有一些沃爾瑪員工同意她的說(shuō)法。50歲的布倫達(dá)道賓斯是威爾遜一家沃爾瑪分店意小時(shí)計(jì)酬的員工,她說(shuō):“我在這里享有各種機(jī)會(huì),我一直受到公平對(duì)待?!比欢譅柆斦龑?duì)其用工做法所做出的一些變動(dòng)表明,它正在對(duì)批評(píng)做出回應(yīng)。6月份,公司調(diào)整了很多工作崗位的薪金;今年晚些時(shí)候,其工作崗位電子發(fā)布系統(tǒng)將告知員工公司理想職位
7、的空缺情況。它還專門(mén)設(shè)立了一個(gè)部門(mén)來(lái)促進(jìn)多樣性。首席執(zhí)行官小H李斯科特警告經(jīng)理們說(shuō),如果達(dá)不到多樣性目標(biāo),他們將被扣獎(jiǎng)金。即使是極大幅度的清償也不可能使在最近這個(gè)財(cái)政年度取得了90億美元利潤(rùn)的沃爾瑪陷入困境。不過(guò),這些訴訟可能會(huì)重新劃定其盈虧底線??胤铰蓭熂s瑟夫賽勒斯說(shuō),光性別歧視案就可能導(dǎo)致數(shù)十億美元的清償。沃爾瑪苛刻雇主的名聲,還有其對(duì)不公平競(jìng)爭(zhēng)的擔(dān)憂等等,已經(jīng)激起芝加哥、達(dá)拉斯和加利福尼亞的英格爾伍德等地的社區(qū)抵制它建立新的分店。
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