淺談當(dāng)前基層中隊(duì)隊(duì)伍管理中存在的問題和對策

1、1淺談當(dāng)前基層中隊(duì)隊(duì)伍管理中存在的問題和對策摘要管理是部隊(duì)工作開展的根本，是一切工作能順利完成的基礎(chǔ)和部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的保障。在這篇文章中詳細(xì)分析了當(dāng)前基層中隊(duì)隊(duì)伍管理中存在的問題；比較深刻地闡述了加強(qiáng)和改進(jìn)當(dāng)前基層中隊(duì)隊(duì)伍管理的對策；提出用政治理論武裝頭腦、加強(qiáng)條令條例的學(xué)習(xí)，依法從嚴(yán)治警、干部以身作則、狠抓經(jīng)常性教育、完善各項(xiàng)管理制度，要把制度落實(shí)放在第一位，進(jìn)一步促進(jìn)基層消防中隊(duì)管理工作的順利進(jìn)行。關(guān)鍵詞隊(duì)伍管理存在問題原因?qū)Σ吖芾砉ぷ?/p>

2、是部隊(duì)建設(shè)中一項(xiàng)根本性、全面性的基礎(chǔ)工作，是鞏固和提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要保證。隨著我國改革開放的深入和社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，消防安全保衛(wèi)任務(wù)日益艱巨繁重，同時(shí)也給消防提出了更高的要求。隨著人們的思想觀念，價(jià)值取向，行為方式的變化，我們消防官兵的人生軌跡也發(fā)生了一定的偏移，從而出現(xiàn)了各種不好的現(xiàn)象，暴露出了我們在抓隊(duì)伍管理方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，給部隊(duì)正常工作的開展帶來了很不利的影響。所以，加強(qiáng)基層中隊(duì)管理工作，全面推進(jìn)部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)，

3、是當(dāng)前消防部隊(duì)工作中的重中之重，各基層消防中隊(duì)必須高度重視。1.當(dāng)前基層中隊(duì)隊(duì)伍管理存在的問題部隊(duì)管理中存在的問題主要來自干部和戰(zhàn)士兩個(gè)方面。不能一味的只從戰(zhàn)士身上找問題，從而忽視了干部自身存在的問題。具體有以下幾個(gè)方面：1.1思想方面的問題首先從干部說起，干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)是當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的主要問題。有些干部（特別是一些主官）根本搞不清楚自己的本職工作是什么，不3現(xiàn)思想問題，造成了管理上的不便。1.4戰(zhàn)士個(gè)人問題的解決措施不到

4、位當(dāng)前基層中隊(duì)執(zhí)勤備戰(zhàn)工作日漸多樣，需要處理的事情也越來越多，休假時(shí)間相對減少，個(gè)人可支配時(shí)間非常有限，在找到對象方面存在嚴(yán)重的問題，婚戀問題解決難度大，造成思想包袱沉重，隨著年齡的增大，思想上就更容易出問題。由于擔(dān)負(fù)的執(zhí)勤滅火和搶險(xiǎn)救援任務(wù)十分艱巨、繁重，再加上中、高級士官越來越多，這部分士官服役期較長，經(jīng)常都是帶著各種問題上崗，心理負(fù)擔(dān)重，嚴(yán)重影響了部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的提高，也給中隊(duì)管理帶來了新的課題。2.出現(xiàn)這些問題的原因2.1個(gè)別中隊(duì)管

5、理松馳，管理制度執(zhí)行不嚴(yán)管理是部隊(duì)穩(wěn)定發(fā)展和戰(zhàn)斗力體現(xiàn)的基本手段，一旦管理有漏洞，就會造成部隊(duì)建設(shè)的某一方面的脫節(jié)。中隊(duì)黨支部在組織制度上執(zhí)行不嚴(yán)，或有失原則，就會使支部的凝聚力、號召力和形象受到損害，造成戰(zhàn)士不信任、不團(tuán)結(jié)和不擁護(hù)，個(gè)別干部的責(zé)任心下降，以身作則差，也是部隊(duì)出現(xiàn)問題的根源所在，必須引起高度重視。2.2基層黨支部的工作能力不夠全面要想體現(xiàn)消防部隊(duì)全部的戰(zhàn)斗力，基層黨支部就必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)決策，這時(shí)黨支部成員的素質(zhì)就決