杜拉拉升職記2

1、《杜拉拉升職記2——華年似水》作者：李可申明:本書由奇書網(wǎng)()自網(wǎng)絡(luò)收集整理制作僅供預(yù)覽交流學(xué)習(xí)使用版權(quán)歸原作者和出版社所有如果喜歡請(qǐng)支持訂閱購(gòu)買正版.自序一個(gè)人從25歲到40歲，有不同的責(zé)任和焦慮，而體能、經(jīng)驗(yàn)和心態(tài)也大不相同。剛畢業(yè)，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒(méi)底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么。工作兩年有點(diǎn)感覺(jué)了，發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢(shì)的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以

2、重任，28歲、30歲到了，掙的錢多起來(lái)，買房提到議事日程上，卻發(fā)現(xiàn)房?jī)r(jià)漲得太快，通貨膨脹讓手中的儲(chǔ)蓄貶值，掙得多可能還不如買得對(duì)，會(huì)理財(cái)。有人見(jiàn)別人賺了，也跟著炒股，卻把本兒都搭進(jìn)去了，他一咬牙，誰(shuí)再提理財(cái)就和他急！人到這個(gè)階段會(huì)發(fā)現(xiàn)，不是什么人都能靠投資掙錢的。28歲、30歲，正當(dāng)主流城市人口的結(jié)婚高峰，女性很焦慮，是否馬上要孩子？要，走勢(shì)正漂亮的職業(yè)進(jìn)程就會(huì)落后；不要，得拖到啥時(shí)候？超過(guò)35歲就不好了。男人的35歲是焦慮的，經(jīng)驗(yàn)和體

3、力結(jié)合完美地運(yùn)行到了黃金分割點(diǎn)，對(duì)總監(jiān)以下的職位，如果能成這時(shí)候就該成了，到35歲還沒(méi)升，有點(diǎn)急人了。40歲以后，維和、求穩(wěn)成了主旋律，升職就算了，但求不要壓力太大，健康比什么都重要。有條件的人開(kāi)始考慮退休。首先需要了解自己是什么樣的人？想要什么樣的生活？處在怎樣一個(gè)階段？然后才談得上將會(huì)怎么去做。WHY比WHAT更重要。理想的工作有四個(gè)特性：一、是你喜歡的；二、是你擅長(zhǎng)的；三、能使你賴以謀得想要的生活質(zhì)量；四、合法合情。另一個(gè)角度的歸

4、納顯得復(fù)雜一些——優(yōu)秀的人才有一些共性：小說(shuō)中，杜拉拉在評(píng)價(jià)大區(qū)經(jīng)理陳豐的時(shí)候，曾提到他“永不滿足現(xiàn)狀”，這是驅(qū)動(dòng)力好的一個(gè)典型表現(xiàn)。當(dāng)銷售經(jīng)理抱怨工資沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，杜拉拉明知道薪酬經(jīng)理王宏不好講話，還是主動(dòng)找王宏商量，為了說(shuō)服王宏，在很忙的情況下，她愿意承擔(dān)薪酬分析的任務(wù)，她清楚周酒意對(duì)此有意見(jiàn)，但仍不同意應(yīng)付了事。這個(gè)過(guò)程中，拉拉有一個(gè)明顯的特點(diǎn)——積極主動(dòng)地推進(jìn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即使這樣的行為意味著給自己找事兒甚至可能有風(fēng)險(xiǎn)——這是驅(qū)動(dòng)力

5、強(qiáng)的另一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)特征。作為小說(shuō)，《杜拉拉2華年似水》展示了2005—2006年中國(guó)一線城市25歲到40歲人群的職場(chǎng)。同時(shí)，職場(chǎng)無(wú)法孤立于時(shí)代和生活，投資和住房作為黃金十年這場(chǎng)浩大的經(jīng)濟(jì)盛宴中尤為強(qiáng)悍的兩條主旋律，被先知先覺(jué)者和后知后覺(jué)者或暢快或憤怒地演繹著，與各種經(jīng)典剽悍的職場(chǎng)規(guī)則纏綿交織在打工者的思想中，成就一幅主流城市生活的畫卷。中國(guó)不是福利國(guó)，房子、教育、醫(yī)療和養(yǎng)老問(wèn)題的解決，對(duì)大部分人而言，是通過(guò)打工的收入實(shí)現(xiàn)的，同時(shí)，理財(cái)和身心

6、平衡越來(lái)越需要引起重視。希望這本小說(shuō)，能夠?qū)θ藗兊纳钣幸恍┏铰殘?chǎng)規(guī)則的現(xiàn)實(shí)意義，使我能回報(bào)市場(chǎng)和讀者的知遇于萬(wàn)一。DB人物表齊浩天DB中國(guó)總裁TONY林商業(yè)客戶部銷售總監(jiān)，向齊浩天報(bào)告江波大客戶部銷售總監(jiān)，王偉接任者，向齊浩天報(bào)告曲絡(luò)繹HR總監(jiān)，李斯特接任者，向齊浩天報(bào)告朱啟東HR組織發(fā)展經(jīng)理，向曲絡(luò)繹報(bào)告師其HR培訓(xùn)經(jīng)理，向曲絡(luò)繹報(bào)告童家明HR招聘經(jīng)理，向曲絡(luò)繹報(bào)告王宏HR薪酬福利經(jīng)理，向曲絡(luò)繹報(bào)告陳豐商業(yè)客戶部南區(qū)大區(qū)銷售經(jīng)理，