港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡運作機理及其對企業(yè)成長績效影響研究.pdf

1、隨著中國對外開放程度的不斷加大，中國經(jīng)濟和對外貿(mào)易的不斷發(fā)展為港口企業(yè)發(fā)展帶了巨大的市場機會，但是在與國外港口企業(yè)的競爭中也暴露了中國港口企業(yè)發(fā)展中的種種問題，尤其是港口經(jīng)濟中的不匹配問題、港口企業(yè)間無序競爭和重復建設問題非常嚴重。在這種背景下，協(xié)調(diào)港口與其他企業(yè)或組織間關系，促進港口企業(yè)和諧發(fā)展成為解決當前港口企業(yè)問題的重要途徑。
　　以促進港口企業(yè)和諧成長為研究目標，本研究借助和諧管理理論關于企業(yè)和諧主題辨識的“EOL”范式，

2、在港口企業(yè)外部環(huán)境掃描、組織特性分析和港口企業(yè)領導者分析的基礎上，詳細分析港口企業(yè)與其他企業(yè)或者組織間關系，發(fā)現(xiàn)越來越多的港口企業(yè)通過采用外部網(wǎng)絡化的方式獲得成長，外部網(wǎng)絡成為企業(yè)尋求合作、獲取資源的主要途徑之一。由此本研究提出了當前港口企業(yè)發(fā)展中的和諧主題“和諧企業(yè)網(wǎng)絡的構建”。同時本研究以港口企業(yè)為樣本，以港口企業(yè)網(wǎng)絡結構和企業(yè)網(wǎng)絡關系為自變量，以港口企業(yè)成長為因變量，以港口企業(yè)的三種網(wǎng)絡能力為調(diào)節(jié)變量，通過分析港口企業(yè)網(wǎng)絡和企業(yè)網(wǎng)

3、絡能力在企業(yè)成長中的耦合，剖析了港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡中和諧耦合的實現(xiàn)。這一選題對于完善和發(fā)展和諧管理理論、企業(yè)網(wǎng)絡理論具有重要意義，同時也順應了促進港口企業(yè)和港口產(chǎn)業(yè)發(fā)展的的時代要求。
　　本研究采用理論演繹與實證分析相結合的研究方法以保證所研究問題的理論意義和現(xiàn)實意義。通過理論推演和社會觀察，構建本研究分析框架、概念模型和假設;通過焦點小組訪談、指標設計、小規(guī)模預調(diào)研和大規(guī)模問卷發(fā)放等方法來構建量表獲取數(shù)據(jù);針對調(diào)研所得105家港口

4、企業(yè)的問卷調(diào)查進行統(tǒng)計分析和假設檢驗;通過典型案例研究，以具體港口企業(yè)為例，探討了發(fā)展現(xiàn)狀和和諧管理機制的構建。
　　本研究主要解決了三個問題:第一，港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡的界定，借鑒和諧管理理論的研究范式，識別港口企業(yè)和諧主題并界定其內(nèi)涵。第二，港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡中“和諧耦合”機理分析，即分析港口企業(yè)網(wǎng)絡、網(wǎng)絡能力在港口企業(yè)成長中是如何“耦合”。第三，港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡構建機制設計，針對企業(yè)網(wǎng)絡和企業(yè)網(wǎng)絡能力在港口企業(yè)成長中的耦合機理，本

5、研究提出應該從企業(yè)網(wǎng)絡改善規(guī)則和企業(yè)網(wǎng)路能力提升規(guī)則兩個角度分別構建港口企業(yè)的和諧管理中的“和則”和“諧則”。
　　本研究得出的研究結論主要包括如下幾點:第一，港口企業(yè)的成長與外部網(wǎng)絡密切相關，企業(yè)網(wǎng)絡是企業(yè)以經(jīng)濟方式獲取外部資源的重要途徑，任何一個企業(yè)都不能脫離網(wǎng)絡而存在，尤其是對外部資源有嚴重依賴性的港口企業(yè)。而和諧企業(yè)網(wǎng)絡的構建是當前解決港口企業(yè)發(fā)展中眾多問題的重要突破口。本研究將企業(yè)網(wǎng)絡理論和和諧管理理論相結合，本研究提出

6、了港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡的概念，認為港口企業(yè)的和諧網(wǎng)絡的構建能夠促進企業(yè)網(wǎng)絡和企業(yè)網(wǎng)絡能力在企業(yè)成長中的“耦合”，因而當前港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡構建是港口企業(yè)和諧發(fā)展的“和諧主題”，優(yōu)化網(wǎng)絡關系的規(guī)則和提升網(wǎng)絡能力的規(guī)則是港口企業(yè)和諧發(fā)展的“和則”和“諧則”。
　　第二，企業(yè)網(wǎng)絡是影響企業(yè)成長的重要因素。借鑒企業(yè)網(wǎng)絡分析的“結構——關系”范式，本研究對港口企業(yè)網(wǎng)絡和港口企業(yè)成長間關系進行了研究。實證研究顯示，大部分港口企業(yè)網(wǎng)絡的結構特征和關系

7、特征對企業(yè)成長的促進作用都得到了支持，在企業(yè)網(wǎng)絡結構特征方面，企業(yè)網(wǎng)絡規(guī)模、網(wǎng)絡密度、網(wǎng)絡異質(zhì)性對港口企業(yè)成長的促進作用得到證實;在港口企業(yè)關系特征方方面，一級網(wǎng)絡關系多樣性、網(wǎng)絡關系強度和二級網(wǎng)絡關系持久度對企業(yè)成長促進作用得到證實。而二級網(wǎng)絡多樣性、一級網(wǎng)絡持久度對港口企業(yè)成長的關系沒有得到證實。
　　第三，港口企業(yè)網(wǎng)絡能力影響企業(yè)網(wǎng)絡和企業(yè)成長的關系得到了部分證實。港口企業(yè)網(wǎng)絡能力不強，網(wǎng)絡意識薄弱，企業(yè)的網(wǎng)絡能力都是自然狀

8、態(tài)的，源自經(jīng)濟利益的關連，而并非是企業(yè)網(wǎng)絡規(guī)劃的結果;企業(yè)網(wǎng)絡構建多為同質(zhì)關系，網(wǎng)絡中新資源和新信息的進入受到了極大的限制，不利于企業(yè)網(wǎng)絡對企業(yè)成長發(fā)揮作用;企業(yè)網(wǎng)絡關系雖多，但是企業(yè)運用網(wǎng)絡能力較差，企業(yè)網(wǎng)絡關系強度和持久度的保持并非是企業(yè)網(wǎng)絡利用能力的作用，而是企業(yè)間經(jīng)濟利益關系的自然反應，嚴重影響了企業(yè)對外資信息資源吸收的程度，這些都在一定程度上影響了企業(yè)網(wǎng)絡能力對網(wǎng)絡和企業(yè)成長關系的調(diào)節(jié)作用，從目前港口企業(yè)網(wǎng)絡和企業(yè)網(wǎng)絡能力來看

9、，兩者匹配程度差，和諧耦合較難實現(xiàn)。
　　第四，港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡構建機制應該圍繞著港口企業(yè)網(wǎng)絡能力的提升和網(wǎng)絡關系的優(yōu)化進行。在對港口企業(yè)和諧網(wǎng)絡的運作機理剖析之后，從港口企業(yè)網(wǎng)絡關系出發(fā)，本研究提出“和則”以優(yōu)化港口企業(yè)與社會和諧關系、與自然環(huán)境和諧關系為目的，包括與誠信原則、平等原則、協(xié)作原則和可持續(xù)發(fā)展原則等;以港口企業(yè)網(wǎng)絡關系長久維持為出發(fā)點，本研究提出的“諧則”則以營造共贏和諧網(wǎng)絡為目的，包括客戶至上原則、尊重市場原則、