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文檔簡介
1、企業(yè)在新創(chuàng)期間往往缺乏合法性(legitimacy),與外部主體(如顧客、供應(yīng)商和政府部門)的穩(wěn)定關(guān)系,以及信息不對(duì)稱與不完備、契約不完全等,即新創(chuàng)企業(yè)的固有劣勢(shì)(liabilityofnewness),從而導(dǎo)致了它的高不確定性。眾多新創(chuàng)企業(yè)在早期成長階段就夭折了,呈現(xiàn)出較低存活率現(xiàn)象。同時(shí),當(dāng)前外部宏觀環(huán)境的惡化更加重了企業(yè)的生存壓力,因此有必要從其他可能的角度研究如何促進(jìn)新創(chuàng)企業(yè)的持續(xù)性成長。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,使得隱性知識(shí)稱為企業(yè)核心
2、競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)和源泉,而新創(chuàng)企業(yè)作為一種網(wǎng)絡(luò)型組織,通過與合作伙伴、顧客、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、政府和大學(xué)等網(wǎng)絡(luò)主體的聯(lián)系可獲取企業(yè)所需的各種隱性知識(shí)。因此,本研究從企業(yè)跨關(guān)系管理的網(wǎng)絡(luò)能力出發(fā),發(fā)掘新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展和管理外部利益主體的能力,及其對(duì)關(guān)鍵性的隱性知識(shí)獲取、成長績效的影響機(jī)制。
本研究首先對(duì)網(wǎng)絡(luò)能力、隱性知識(shí)獲取及企業(yè)成長績效的基本理論進(jìn)行闡述。然后,在相關(guān)理論和以往研究成果的基礎(chǔ)上,提出假設(shè)并構(gòu)建關(guān)于網(wǎng)絡(luò)能力、隱性知識(shí)獲取以及
3、成長績效的理論模型,其中網(wǎng)絡(luò)能力包括網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃能力、網(wǎng)絡(luò)配置能力、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作能力和網(wǎng)絡(luò)占位能力;新創(chuàng)企業(yè)隱性知識(shí)獲取包括認(rèn)知型隱性知識(shí)和技能型隱性知識(shí);成長績效則主要從企業(yè)的盈利水平、成長潛力、相對(duì)業(yè)績?nèi)矫鎭砗饬俊T僬?,基于相關(guān)理論基礎(chǔ)進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)以及根據(jù)CITC法(CorrectedItem-TotalCorrelation)和Cronbach'sα信度系數(shù)修改初始問卷并形成最終的大樣本調(diào)查問卷。接著,通過信度、效度檢驗(yàn)(因子分析)、相
4、關(guān)分析、回歸分析、結(jié)構(gòu)方程建模等對(duì)研究模型和假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)與分析。最后,總結(jié)得出結(jié)論且結(jié)合本研究的研究對(duì)象、研究背景、研究目的等提出相應(yīng)的管理啟示,分析了本研究的局限及對(duì)未來的展望。
通過對(duì)209份有效問卷的數(shù)據(jù)分析,本研究的主要研究結(jié)論如下:(1)網(wǎng)絡(luò)能力包含網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃能力、網(wǎng)絡(luò)配置能力、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作能力和網(wǎng)絡(luò)占位能力四個(gè)因子。(2)網(wǎng)絡(luò)能力及其各維度對(duì)隱性知識(shí)獲取有正向顯著影響。(3)新創(chuàng)企業(yè)的認(rèn)知型和技能型隱性知識(shí)獲取對(duì)
5、成長績效都有顯著的正向影響。(4)網(wǎng)絡(luò)能力中的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃能力和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作能力對(duì)新創(chuàng)企業(yè)成長績效有正向顯著的直接影響。(5)網(wǎng)絡(luò)能力中的網(wǎng)絡(luò)配置能力和網(wǎng)絡(luò)占位能力對(duì)企業(yè)成長績效未有正向顯著的直接影響。但兩者對(duì)企業(yè)成長績效有正向顯著的間接影響,說明網(wǎng)絡(luò)能力與成長績效之間并非簡單的線性關(guān)系。(6)隱性知識(shí)獲取在網(wǎng)絡(luò)能力與成長績效之間具有中介作用。(7)企業(yè)規(guī)模、所處生命周期階段等企業(yè)特性對(duì)各變量的相關(guān)關(guān)系存在部分的影響,通過單因子獨(dú)立樣本變異數(shù)分
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