動(dòng)態(tài)能力對(duì)新企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)理研究.pdf

1、隨著技術(shù)的快速發(fā)展、顧客偏好的頻繁變化以及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期的縮短，企業(yè)在以往所處市場(chǎng)環(huán)境中形成的靜態(tài)均衡不斷被打破，在穩(wěn)態(tài)環(huán)境中已經(jīng)建立的優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)先入者的優(yōu)勢(shì)被逐漸侵蝕，核心能力有可能變成核心剛性，資源和能力很快就不再適應(yīng)環(huán)境的變化。越來(lái)越多的學(xué)者認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力是企業(yè)戰(zhàn)略、價(jià)值創(chuàng)造和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心。以往關(guān)于動(dòng)態(tài)能力的研究主要關(guān)注的是大企業(yè)或既有企業(yè)，而關(guān)于新企業(yè)的研究很少，關(guān)于動(dòng)態(tài)能力與新企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的研究更是鮮有涉及。而新企業(yè)普遍存

2、在壽命不長(zhǎng)、難以持續(xù)成長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。因此，探究動(dòng)態(tài)能力對(duì)新企業(yè)績(jī)效影響的作用機(jī)理，不僅可以豐富動(dòng)態(tài)能力研究領(lǐng)域的理論研究成果，還可以為新企業(yè)開(kāi)發(fā)和配置動(dòng)態(tài)能力、不斷提升企業(yè)績(jī)效以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)成長(zhǎng)提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。
　　動(dòng)態(tài)能力理論主要還停留于抽象的概念與框架研究階段，其實(shí)證研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其缺乏對(duì)動(dòng)態(tài)能力系統(tǒng)的、可操作化的研究。學(xué)者們主要從理論的視角提出了動(dòng)態(tài)能力的本質(zhì)以及動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，由于動(dòng)態(tài)能力概念界定存

3、在同義反復(fù)、抽象模糊、難以操作等問(wèn)題，不僅影響了對(duì)其進(jìn)行具體的測(cè)量，而且也制約了動(dòng)態(tài)能力理論的深化和發(fā)展。動(dòng)態(tài)能力起初是在動(dòng)蕩環(huán)境背景下提出的，而后學(xué)者們發(fā)現(xiàn)在中等變化程度的環(huán)境中、甚至穩(wěn)定的環(huán)境中仍然發(fā)揮作用，那么環(huán)境的動(dòng)蕩性程度在動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績(jī)效的這一關(guān)系中究竟扮演什么角色？另外，關(guān)于動(dòng)態(tài)能力如何對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響存在不同的觀點(diǎn)（直接關(guān)系、不確定關(guān)系、間接關(guān)系），如果是間接的影響，動(dòng)態(tài)能力通過(guò)什么因素作為媒介對(duì)績(jī)效產(chǎn)生影響？其影響

4、的機(jī)理又是什么？本文主要圍繞這些問(wèn)題，采用規(guī)范研究與實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，首先對(duì)動(dòng)態(tài)能力概念的內(nèi)涵進(jìn)行了清晰的界定，然后構(gòu)建了動(dòng)態(tài)能力與新企業(yè)績(jī)效關(guān)系的概念模型并提出了相關(guān)假設(shè)，進(jìn)而通過(guò)對(duì)503家新企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析對(duì)模型和假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證，最后深入分析了動(dòng)態(tài)能力對(duì)新企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)理。研究的主要內(nèi)容與結(jié)論如下:
　　動(dòng)態(tài)能力的概念界定和測(cè)度。通過(guò)文獻(xiàn)分析和專家、學(xué)者訪談，采用潛因子型多維構(gòu)念的方法，從構(gòu)成要素的角度，將動(dòng)態(tài)

5、能力界定為一個(gè)復(fù)合的統(tǒng)一構(gòu)念:動(dòng)態(tài)能力是企業(yè)系統(tǒng)解決問(wèn)題的潛力，由洞察環(huán)境能力、變革創(chuàng)新能力、組織柔性能力、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力五個(gè)具體而又相互關(guān)聯(lián)的維度構(gòu)成。這五個(gè)維度各自獨(dú)立但又高度相關(guān)，各個(gè)維度是動(dòng)態(tài)能力這一多維構(gòu)念的不同表現(xiàn)。采用AMOS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)動(dòng)態(tài)能力進(jìn)行了一階和高階因子驗(yàn)證，模型都具有較好的擬合度，驗(yàn)證了本研究提出的動(dòng)態(tài)能力是由五個(gè)維度組成的復(fù)合的統(tǒng)一構(gòu)念。
　　動(dòng)態(tài)能力對(duì)新企業(yè)績(jī)效的直接驅(qū)動(dòng)作用。本文將企業(yè)績(jī)效劃分為

6、盈利性和成長(zhǎng)性兩個(gè)維度，采用多元回歸方法來(lái)分析動(dòng)態(tài)能力五個(gè)維度對(duì)新企業(yè)盈利性和成長(zhǎng)性的影響程度。實(shí)證研究結(jié)果表明，動(dòng)態(tài)能力子維度中的洞察環(huán)境能力、變革創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力對(duì)新企業(yè)的盈利性和成長(zhǎng)性有正向的顯著影響，而組織柔性能力的影響并不顯著;學(xué)習(xí)能力對(duì)新企業(yè)盈利性的影響程度最高，洞察環(huán)境能力和適應(yīng)能力的影響程度次之;變革創(chuàng)新能力對(duì)新企業(yè)成長(zhǎng)性的影響程度最高，學(xué)習(xí)能力的影響程度次之。
　　環(huán)境動(dòng)蕩性在動(dòng)態(tài)能力與新企業(yè)績(jī)效關(guān)系

7、中的調(diào)節(jié)作用。將環(huán)境的變化分為技術(shù)動(dòng)蕩性和市場(chǎng)動(dòng)蕩性兩個(gè)維度，采用了Andrew F.Hayes的雙調(diào)節(jié)變量模型，分析了不同的環(huán)境條件對(duì)動(dòng)態(tài)能力與新企業(yè)績(jī)效關(guān)系的影響。實(shí)證研究結(jié)果表明，市場(chǎng)動(dòng)蕩性和技術(shù)動(dòng)蕩性對(duì)動(dòng)態(tài)能力與新企業(yè)盈利性或成長(zhǎng)性之間的關(guān)系存在顯著的正向調(diào)節(jié)作用，二者綜合作用下的調(diào)節(jié)效應(yīng)比單獨(dú)作用的調(diào)節(jié)效應(yīng)更明顯;整體看來(lái)，市場(chǎng)動(dòng)蕩性和技術(shù)動(dòng)蕩性對(duì)動(dòng)態(tài)能力與新企業(yè)成長(zhǎng)性之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)要高于二者對(duì)盈利性之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)?？傊?/p>

8、環(huán)境的動(dòng)蕩性越強(qiáng)，動(dòng)態(tài)能力發(fā)揮的作用越大，而在相對(duì)穩(wěn)定的環(huán)境中，動(dòng)態(tài)能力仍然對(duì)企業(yè)績(jī)效有積極的促進(jìn)作用，凸顯出動(dòng)態(tài)能力在環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)下的重要性。
　　資源管理能力在動(dòng)態(tài)能力與新企業(yè)績(jī)效關(guān)系中的中介作用。本文采用Baron的中介效應(yīng)的三步檢驗(yàn)方法來(lái)驗(yàn)證這一關(guān)系，結(jié)果表明，資源管理能力在洞察能力、變革創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力與新企業(yè)盈利性和成長(zhǎng)性績(jī)效之間起到顯著的半中介效應(yīng);資源管理能力在變革創(chuàng)新能力與新企業(yè)盈利性之間的中介效應(yīng)最大，

9、在學(xué)習(xí)能力與新企業(yè)成長(zhǎng)性之間的中介效應(yīng)次之，在洞察能力與新企業(yè)盈利性之間的中介效應(yīng)處于第三位。綜合看來(lái)，資源管理能力的中介效應(yīng)沒(méi)有超過(guò)總效應(yīng)的一半，動(dòng)態(tài)能力對(duì)新企業(yè)績(jī)效的直接影響處于主導(dǎo)地位。
　　總之，本文清晰闡明了動(dòng)態(tài)能力概念的內(nèi)涵并對(duì)其進(jìn)行了具體測(cè)度，驗(yàn)證了環(huán)境動(dòng)蕩性在動(dòng)態(tài)能力與新企業(yè)績(jī)效之間的調(diào)節(jié)作用以及資源管理能力在動(dòng)態(tài)能力與新企業(yè)績(jī)效之間的中介作用;在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，深入分析了相關(guān)因素對(duì)新企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)理;研究結(jié)論