員工獎懲規(guī)定 經典版

1、第一條獎勵類別（一）口頭表揚（二）書面表揚（三）一次性獎金（四）記功第二條獎勵的輔助方式（一）通報表揚（二）授予榮譽稱號（三）辦法榮譽證書（四）晉級調薪（五）提前轉正第三條獎勵細則（一）口頭表揚對日常工作中有優(yōu)秀表現或有表率作用的員工應及時給予口頭表揚，口頭表揚可以在工作中、例會中、門店晨夕會中等任何適當的場合進行。（二）書面表揚包括但不限于以下情形：1、工作態(tài)度認真，業(yè)績良好。能在員工中起到表率作用，可為同事學習和效仿的；2、公司創(chuàng)造

2、顯著經濟效益或開源節(jié)流為降低成本、節(jié)省費用作出較大成績；3、能夠認真執(zhí)行公司、門店的作業(yè)規(guī)范、流程，操作技能達標。贏得內外部顧客贊揚；4、舉報揭發(fā)不良、不誠實行為；舉報揭發(fā)毀壞或偷盜公司財物的行為；5、良好的團隊精神和協(xié)作意思，獲得上下級和同事的肯定；6、在工作中應獲得通報表揚的其它情形。（三）一次性獎金和記功包括但不限于以下情形：1、一年內獲得三次書面表揚（公司書面表揚，第三次給予獎金）；2、在日常工作和公司、門店組織的活動中有突出表

3、現或貢獻；3、積極宣傳、傳播公司文化，積極上進或拾金不昧；4、對公司發(fā)展提出合理化建議并被采納，取得顯著成效；或對公司有特殊貢獻，如在改進公司經營管理、提高經濟效益方面做出了突出貢獻等；5、在所負責的工作范圍內能打開新局面，成績突出，超額完成各項工作指標且取得顯著經濟效益，員工擁護，上級肯定；6、工作中敢于堅持原則，維護公司或消費者利益，對弄虛作假，違法亂紀的行為敢于揭露、敢于斗爭，事跡突出；7、在重大事件，如在搶險、救災、救人或維護公

4、司和顧客利益中做出了重大貢獻，使公司、員工或顧客免受或減輕重大經濟損失；8、為公司贏得社會榮譽，影響顯著；9、有其它重大功績的情形。員工又以上情形之一，根據員工行為的影響范圍和貢獻程度，可進行一定范圍的通報表揚，并給予一次性獎金或記功，原則上獎勵在5010000元。（四）獎勵的執(zhí)行員工的獎勵由所屬部門及人力資源部門根據事實做出決定。11、對上級指示或有期限的命令，如期未完成或處理嚴重不當且未申報正當理由，或無正當理由未完成職責內工作任務

5、；12、嚴禁弄虛作假損害公司利益；嚴禁未經許可將公司的物品或設備帶出公司，包括贈品；13、毀壞或毀損公司財產，情節(jié)較重；14、遺失經管的重要文件、物品或工具造成較重損失的；15、未經允許，動用公司機器設備及材料，造成損失；16、未按操作規(guī)則或流程工作，致使公司發(fā)生經濟損失；17、未經批準，動用公司車輛辦私事；18、未經許可在布告欄內張貼通知或傳單；19、不服從上級指揮、管理，不服從工作安排；20、員工如有違反公司安全管理規(guī)定，在限期內未

6、及時糾正或整改的；21、嚴重違反《宿舍管理條例》規(guī)定，如在公司、宿舍范圍內賭博等；22、無正當理由拒絕參加公司培訓，或學習態(tài)度不端正，妨礙培訓工作的進行；23、在日常工作和公司、門店組織的活動中有過失、不良表現或造成損失；24、因為個人行為影響到公司形象和信譽度的；25、未經允許無故不參加公司組織的各項活動（包含召開會議）；26、根據公司其他相關規(guī)章制度，并不限于以上事項的其他重要違紀行為。員工又以上情形之一，可進行書面警告，并視情節(jié)輕

7、重輔以通報批評，造成經濟損失的還須承擔賠償責任。（三）記過降職降薪“書面警告”部分所涉及各點情形較重的；1、一年內受書面警告累計達3次（第三次予以記過）或同類書面警告累計達2次（第二次予以記過）；2、年累計曠工二天（含）以上；或連續(xù)曠工二天（含）以上；3、服務問題，受到內外部顧客有效投訴，情節(jié)較重；4、故意推薦招聘錄用公司嚴厲禁止的人員進公司，違反公司親屬聘用政策和親屬回避政策；5、管理行為不當，不尊重下屬人格，情節(jié)較重者，如體罰員工等

8、；6、破壞員工之間團結的不良行為；7、違反公司薪資保密制度（如打聽、泄露公司的薪資、獎金等保密信息）；8、違反安全生產操作規(guī)程或違規(guī)操作機械、設備，造成產品質量事故或損壞機器設備；9、在工作時間內擅離工作崗位，玩忽職守，致使公司受到損失；10、擅自變更工作程序致使公司蒙受較大損失；11、重要崗位工作時違反崗位職責、工作程序；12、拾遺不報。13、遺失公司重要資料及物品。14、蓄意破壞公司或顧客之財物。15、工作及管理失職，給公司造成負面