人事通產(chǎn)品競爭分析（ppt 37頁）

1、,人事通產(chǎn)品競爭分析,小型產(chǎn)品管理部徐紅星,,UFIDA,來自www.3722.cn 中國最大的資料庫下載,HR管理軟件市場分析產(chǎn)品需求三層次小型HR市場預(yù)測應(yīng)用發(fā)展趨勢技術(shù)發(fā)展趨勢Porter競爭分析模型競爭對手分析朗新軟件鉑金軟件施特偉軟件博惠思華軟件金益康軟件總體競爭分析,內(nèi)容：,HR市場分析,,,,支持型,引導(dǎo)型,驅(qū)動型,目的：實(shí)現(xiàn)“人事”管理電子化，提高HR部門的工作效率核心價值：提升工作的準(zhǔn)確度

2、，盡可能用IT工具替代人代表廠商：幾乎所有,目的：規(guī)范和完善HR業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)HR流程自動化及協(xié)同工作核心價值：協(xié)助HR部門整合HR管理參與者，使HR工作推行更順暢、服務(wù)更及時代表廠商：ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、東軟、萬古、嘉揚(yáng)等，但誰都無明顯優(yōu)勢,HR產(chǎn)品需求三層次,目的：HR管理者為企業(yè)和所有員工提供增值服務(wù)核心價值：以績效為導(dǎo)向，通過有效開發(fā)和使用人力資源，創(chuàng)造和提升企業(yè)整體經(jīng)營績效代表廠商：

3、ORACLE、SAP、用友，但金蝶、施特偉等正在追趕,低端HR市場占整個HR市場的1/3。人力資源管理軟件中低端市場將在3、5內(nèi)走向成熟。,小型HR產(chǎn)品市場預(yù)測分析,應(yīng)用發(fā)展趨勢,招聘、員工信息、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、考勤、績效管理、培訓(xùn)等等,實(shí)現(xiàn)了人事信息的電子化,主要是在業(yè)務(wù)層應(yīng)用的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)全面的績效考核管理、全流程控制、員工能力發(fā)展規(guī)劃、員工自助服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等戰(zhàn)略層面的管理,,,,,,,,,,,,,,,,,,人事檔案管理,人

4、力資源業(yè)務(wù)處理,管理層應(yīng)用,,,,,,,,,低端,高端,應(yīng)用發(fā)展趨勢,HR市場呈現(xiàn)啞鈴型發(fā)展趨勢,,技術(shù)發(fā)展趨勢,門戶網(wǎng)站,,mobile,Pocket PC,E-Mail,Corporate Intranet,車載電話,呼叫中心,,企業(yè)應(yīng)用集成,HR系統(tǒng),客戶,行政事業(yè)單位外資在華企業(yè)工業(yè)企業(yè)具有獨(dú)立人事 部門的企業(yè)中小型企業(yè),市場分析－產(chǎn)業(yè)鏈分析(Porter模型),供應(yīng)商,之通、微軟、咨詢公司等,替代品,EXCEL

5、、HR門戶、ERP供應(yīng)商、人力資源系統(tǒng)租賃(萬古、IBM合作推出的長青ASP系統(tǒng))SUN企業(yè)人才管理系統(tǒng)(ETM)、OA辦公系統(tǒng)供應(yīng)商,潛在進(jìn)入者,競爭對手,金益康、朗新博惠思華、萬古嘉楊、施特偉,HR產(chǎn)業(yè)鏈分析(邁克爾.波特模型),各類管理軟件(ERP)廠商、IT服務(wù)商(亞信、聯(lián)想等)咨詢公司(漢思等),競爭對手分析,朗新軟件公司介紹,北京朗新天霽軟件技術(shù)有限公司是大型股份制跨國集團(tuán)公司朗新信息科技的重要組成部分，是北

6、京中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)專注于人力資源管理軟件開發(fā)的高科技企業(yè)。朗新從1997年開始與勞動和社會保障部合作開發(fā)人力資源管理軟件，是國內(nèi)最早從事人力資源管理軟件開發(fā)的公司之一。 朗新天霽總部設(shè)在北京，擁有十幾家分公司和辦事處，擁有200多家代理商及幾十家授權(quán)服務(wù)中心，建立了覆蓋全國的完善銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 朗新人力資源管理軟件用戶數(shù)已超過3萬，是擁有企業(yè)用戶數(shù)最多的產(chǎn)品。朗新天霽人力資源管理軟件已經(jīng)在15家世界500強(qiáng)、40家中國500強(qiáng)

7、以及大量的上市公司、集團(tuán)企業(yè)中廣泛應(yīng)用，得到了充分的認(rèn)可，用戶反映良好。 勞動和社會保障部、各省市政府勞動部門，國家電力總公司、國家煙草總公司發(fā)文強(qiáng)力推廣的唯一同類軟件。 朗新HR榮獲全國唯一“中國信息產(chǎn)業(yè)2006年度行業(yè)采購HR軟件首選品牌”,朗新軟件HR產(chǎn)品線,朗新人力資源ehr系統(tǒng)是國內(nèi)最早推出、并擁有最早、最多用戶的基于internet WEB技術(shù)的人力資源管理軟件。應(yīng)用于南京汽車等大型企業(yè)。朗新考勤系統(tǒng)單

8、獨(dú)的考勤管理系統(tǒng)，是其大型人力資源管理軟件的裁減與人事、工資模塊完全無縫連接直接調(diào)用朗新軟件的部門、人員數(shù)據(jù)可將每月的考勤計算結(jié)果數(shù)據(jù)自動提供給工資模塊，參加工資計算。朗新企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)V3.2單機(jī)/網(wǎng)絡(luò)版面向小型企業(yè)用戶的產(chǎn)品與人事、工資模塊完全無縫連接直接調(diào)用朗新軟件的部門、人員數(shù)據(jù)可將每月的考勤計算結(jié)果數(shù)據(jù)自動提供給工資模塊，參加工資計算。朗新企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)集團(tuán)(網(wǎng)絡(luò))版面向大中型企業(yè)大型關(guān)系

9、數(shù)據(jù)庫（SYBASE、MSSQL），功能更加靈活，支持WEB查詢，加強(qiáng)遠(yuǎn)程處理功能，其目的是滿足集團(tuán)企業(yè)大數(shù)據(jù)量及分散管理的需要,,朗新具有政策法規(guī)、政策咨詢、成本分析和郵件系統(tǒng)功能。而人事通沒有此類功能。朗新在政策法規(guī)、政策咨詢方面功能較強(qiáng)，政策法規(guī)中收錄了1949年至1997年有效的勞動法律、行政法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件，法規(guī)庫的法規(guī)經(jīng)原勞動部政策法規(guī)司審定。政策咨詢集中勞動政策專家的智慧，并經(jīng)過原勞動部政策法規(guī)司的審定，準(zhǔn)確回答

10、企業(yè)最常遇到的 12類近600個勞動政策問題。朗新在規(guī)章制度模塊提供了企業(yè)勞動人事管理制度模板。內(nèi)容涉及員工守則、招聘、勞動合同管理、工資管理、職工保險福利、考勤、定員定額、獎懲、業(yè)績考核、干部管理等企業(yè)勞動人事管理的基礎(chǔ)制度。,人事通比朗新多了招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理模塊。人事通支持計件工資功能，朗新不支持。人事通具有強(qiáng)大的集成框架平臺，數(shù)據(jù)集成能力強(qiáng)于朗新。朗新在勞動合同管理中有醫(yī)療期的管理功能。朗新

11、有勞動爭議功能，主要記錄勞動爭議發(fā)生與處理情況，進(jìn)行動態(tài)查詢和統(tǒng)計。,功能對比分析,朗新HR,人事通,,綜合評價：,朗新偏重于政府事業(yè)單位及國有企業(yè)，產(chǎn)品功能集中在事務(wù)處理和報表層面較多。人事通產(chǎn)品的整體功能比朗新要全面和豐富，在薪資管理和考勤管理及領(lǐng)導(dǎo)查詢功能上具有一定優(yōu)勢，但在提供政策法規(guī)、政策咨詢等預(yù)置模板方面處于劣勢。人事通的產(chǎn)品線豐富，價格低于朗新同類產(chǎn)品。,鉑金公司介紹,鉑金(中國)有限公司是在中國大陸和香港等地處于領(lǐng)先地位

12、的商業(yè)管理軟件解決方案供應(yīng)商，在上海、香港、北京和廣州都已設(shè)立了辦事機(jī)構(gòu)。鉑金公司提供包括人力資源/薪資管理、財務(wù)管理、采購、制造、分銷、客戶關(guān)系管理和商業(yè)智能化等軟件解決方案。鉑金公司提供了一整套價格合理的解決方案，并可提供高質(zhì)量的系統(tǒng)安裝和完善的售后服務(wù)。大中國區(qū)為中型市場企業(yè)提供商業(yè)管理軟件的領(lǐng)先供應(yīng)商成立于1997年的外商獨(dú)資企業(yè)，總部位于上海在上海、北京、廣州和香港擁有超過130名專業(yè)人員超過500家強(qiáng)大的客戶基礎(chǔ)

13、處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人力資源軟件系統(tǒng)供應(yīng)商和領(lǐng)先的財務(wù)軟件系統(tǒng)供應(yīng)商,鉑金軟件HR產(chǎn)品線,PowerHRP鉑金人力資源管理系統(tǒng)6.4版適用于大中型企業(yè)新增員工風(fēng)險激勵管理功能，自定義分析報告功能，數(shù)據(jù)挖掘PowerATS考勤跟蹤管理系統(tǒng)6.4版增加加班和休假的對沖處理PowerATS考勤管理系統(tǒng)是PowerHRP人力資源管理系統(tǒng)的輔助系統(tǒng)PowerPay+面向中小型企業(yè)，提供薪資和人事管理功能可將每月的考勤計算結(jié)果數(shù)據(jù)自動

14、提供給工資模塊，參加工資計算。PowerESS員工自助服務(wù)系統(tǒng)6.4版基于IE，B/S結(jié)構(gòu)PowerESS基于 PowerHRP基礎(chǔ)上開發(fā) ，是PowerHRP的外延部分。為員工和管理人員提供各種自助服務(wù)，包括個人信息更新、休假申請和批準(zhǔn)、培訓(xùn)申請和審批、工資單查詢等許多功能。,,功能對比分析,PowerPay+,人事通,,由人事信息管理、薪資管理和管理信息報告功能組成。僅提供培訓(xùn)和績效信息結(jié)果的記錄，管理功能較弱。沒有考

15、勤管理功能。PowerPay+的薪資管理無論是從功能還是易用性方面，都要強(qiáng)于人事通的薪資管理。提供于第三方財務(wù)軟件接口PowerPay+提供強(qiáng)大的報表功能， 提供中國政府的法定報告 提供每月或從年初至今的薪資負(fù)擔(dān)分析報表 提供靈活的薪資增長報告以協(xié)助每年的審查 根據(jù)工資級別、病假、事假、加班、津貼或公司部 分的代扣項目進(jìn)行靈活的工資成本分析 提供薪資平衡表，比較和分析本月與上月工資的變化 提供員

16、工信息報告，包括員工薪資、人事檔案、 工作 調(diào)動、培訓(xùn)、職位變動和考勤等各方面的信息 高級報告生成器可根據(jù)用戶需求提供各種靈活的報 告功能,人事通在培訓(xùn)管理、招聘管理、績效管理功能方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)強(qiáng)于PowerPay+。人事通具有強(qiáng)大的考勤管理功能，而PowerPay+不具備。人事通的報表功能較弱， 特別是分析型報表不如PowerPay+的全面。人事通雖然目前不提供財務(wù)軟件接口功能，但是其強(qiáng)大的集成框架平臺推出后，將完

17、全能夠?qū)崿F(xiàn)與任意第三方軟件的集成。,綜合評價：,鉑金只有PowerPay+產(chǎn)品是針對中小企業(yè)的人事管理軟件產(chǎn)品，其功能模塊明顯不如人事通產(chǎn)品豐富，其重點(diǎn)在于薪資管理方面，功能較人事通的薪資管理強(qiáng)大。嚴(yán)格意義上來說，PowerPay+更象是一套薪資管理系統(tǒng)，只是增強(qiáng)了人事信息的管理部分，但是其設(shè)計的理念是以人員為中心，整個界面簡潔，易用性非常好。 人事通在易用性上不占有優(yōu)勢，但是由于提供的功能較多，性價比較高，因此還有具有很強(qiáng)

18、的競爭力。,博惠思華公司介紹,博惠思華（SOPHIA）是證大集團(tuán)在科技領(lǐng)域投資發(fā)展的主體企業(yè)，總部設(shè)在北京，自1995年開始介入人力資源管理的信息化領(lǐng)域，已形成基于J2EE、DotNet二大主流技術(shù)平臺的產(chǎn)品系列。產(chǎn)品的解決方案已經(jīng)在國內(nèi)眾多行業(yè)得到成功應(yīng)用，其范圍涵蓋了IT、金融證券、保險、電信、電力、房地產(chǎn)、制造、商業(yè)、醫(yī)藥、旅游、傳媒、物流等各大行業(yè)。,博惠思華軟件HR產(chǎn)品線,SOPHIA HCIS SOPHIA HCIS

19、系國內(nèi)首家完全基于J2EE技術(shù)架構(gòu)的人力資本管理系統(tǒng),系統(tǒng)內(nèi)置了強(qiáng)大的指標(biāo)體系。完全B/S結(jié)構(gòu)，基于大型企業(yè)級應(yīng)用設(shè)計以精確量化管理為核心SOPHIA HRBOX HRBox將作為針對成長型企業(yè)的人力資源管理平臺而不是針對小型企業(yè)的單一管理軟件產(chǎn)品而提供。 完全B/S結(jié)構(gòu)，JAVA技術(shù)基于大型企業(yè)級應(yīng)用設(shè)計SOPHIA HRMS 系統(tǒng)專為中小企業(yè)量身定做，業(yè)務(wù)設(shè)計簡潔、細(xì)致和流暢，并可快速實(shí)施及應(yīng)用，是中小企業(yè)首選的

20、e－HR產(chǎn)品。 SOPHIA HRMS系統(tǒng)不僅包括完整的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)系列（招聘管理、組織結(jié)構(gòu)、人事信息管理、薪酬管理及考勤休假等模塊），專業(yè)的人力資源開發(fā)系列（績效考核及培訓(xùn)管理模塊），同時設(shè)有特色的自助服務(wù)平臺。各系列模塊結(jié)合應(yīng)用，為不同的企業(yè)提供了性能卓越的HRM工作平臺。,,功能對比分析,SOPHIA HRMS,人事通,,除了提供面向HR管理的功能模塊之外，還提供了面向企業(yè)管理者及一般員工的自助管理模塊。包括總經(jīng)理自助服務(wù)、直線經(jīng)理

21、自助服務(wù)和員工自助服務(wù)?；緵]有彈出式對話框，在一個界面就能顯示所有相關(guān)信息，并操作所有功能，一方面信息集成度高，另一方面減少了大量對彈出式對話框的繁瑣操作?？煞奖阋敫黝怬ffice文檔，并存儲到數(shù)據(jù)庫中，規(guī)范了人力資源文檔的管理，并增加了文檔的安全性。提供特殊功能問卷調(diào)查模塊，根據(jù)不同的目的、針對不同的對象來設(shè)計各種調(diào)查題目，組成不同的問卷進(jìn)行發(fā)放、回收和統(tǒng)計，最后根據(jù)統(tǒng)計的結(jié)果得出有用的信息。,人事通功能模塊與SOPHIA

22、HRMS相比,基本功能模塊都完全一樣，人事通僅缺乏自助管理模塊。沒有問卷調(diào)查功能。,綜合評價：,Sophia HRMS雖然自稱專門針對中小企業(yè)應(yīng)用，但是由于其針對在華獨(dú)資、合資及國內(nèi)大中型現(xiàn)代企業(yè)設(shè)計開發(fā)，所以其產(chǎn)品定位還是比較高。 Sophia HRMS與人事通的功能模塊基本相同， Sophia HRMS比人事通多了問卷調(diào)查模塊和自助模塊。由于Sophia HRMS實(shí)際面向的客戶比人事通產(chǎn)品要高，所以其產(chǎn)品具體功能要比人事通豐

23、富。其應(yīng)該與用友eHR普及版屬于同級別產(chǎn)品，人事通產(chǎn)品在低端小企業(yè)市場上，從其功能和價格來看，還是會具有很強(qiáng)的優(yōu)勢。,金益康公司介紹,金益康公司成立于1990年，是目前國內(nèi)最早也是用戶數(shù)最多的專業(yè)從事人事、人才、人力資源管理軟件研究、開發(fā)、營銷及提供整體解決方案的企業(yè)。金益康在國內(nèi)自九十年代初就開始從事人事信息管理軟件的研究與開發(fā)，國內(nèi)比較知名的人力資源管理軟件開發(fā)商。其與國家人事部人事信息中心聯(lián)合開發(fā)并于1994年通過國家鑒定的

24、“通用人事信息管理系統(tǒng)”（GPMS） ，被聯(lián)合國高級專家譽(yù)為在世界范圍內(nèi)功能最強(qiáng)、使用最廣的管理軟件之一其產(chǎn)品主要在國家人事部、國家技術(shù)監(jiān)督局、全國電子推廣辦聯(lián)合發(fā)文，將其作為全國人事信息系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)軟件在全國推廣。產(chǎn)品目前在全國范圍內(nèi)擁有近10萬家用戶，其范圍覆蓋了包括西藏、香港在內(nèi)的全國各地，行業(yè)覆蓋率為100%，市場占有率達(dá)55%以上。,金益康軟件HR產(chǎn)品線,通用人事信息管理系統(tǒng)(GPMS) 針對各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)

25、單位開發(fā)的人事管理軟件。企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)(YKHRMS) YKHRMS4.0采用C/S結(jié)構(gòu)，是特別適用于中國各類企業(yè)的人力資源管理軟件。軟件在專業(yè)咨詢公司和管理專家的協(xié)助下設(shè)計，借鑒了發(fā)達(dá)國家先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理理念，更結(jié)合中國獨(dú)具特色的人文背景，全面提高企業(yè)人力資源管理水平，降低運(yùn)營成本，提升企業(yè)競爭力?！eb版企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)(JYK-eHR) 采用Micorosoft.Net技術(shù)開發(fā)的JYK-eH

26、R3.1，通過internet網(wǎng)絡(luò)將企業(yè)人力資源整合在一起，幫助集團(tuán)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越空間的集中管理，是集團(tuán)企業(yè)和多分支企業(yè)人力資源管理的首選。中小型企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)(KINGHR) KingHR是金益康公司面向中小型企業(yè)推出的具有業(yè)務(wù)知識可拓展性的人力資源信息管理系統(tǒng)。,金益康產(chǎn)品-kingHR（面向中小企業(yè)）,KingHR系統(tǒng)主要由七個基本模塊組成：崗位管理、組織機(jī)構(gòu)、員工管理、報表管理、信息分析、系統(tǒng)管理、HR工具箱。其中

27、HR工具箱提供產(chǎn)品與專業(yè)人力資源管理網(wǎng)站相鏈解的功能，使得企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)具有了無限的知識可拓展性。,,功能對比分析,KingHR,人事通,,僅提供對員工信息的管理和相關(guān)報表，沒有考勤、培訓(xùn)、薪資等業(yè)務(wù)功能。面向更低端的入門級客戶市場，注重于人員檔案信息的管理。提供的功能比較簡單，價格低廉。,人事通產(chǎn)品定位要高于KingHR人事通產(chǎn)品提供的功能豐富，涉及企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)的各個方面，能夠滿足客戶的各種需求。,綜合評價：,金益

28、康是國內(nèi)最早，也是最有實(shí)力的人力資源管理軟件開發(fā)商，目前在國內(nèi)的市場份額也是最大的。其面向中小企業(yè)的KingHR產(chǎn)品，功能略顯單?。幌啾榷?，人事通產(chǎn)品在功能上占有很強(qiáng)的優(yōu)勢，提供的模塊豐富。金益康KingHR售價1000元，主要適用于入門級的客戶，比人事通的目標(biāo)市場定位更低，僅僅是人事檔案的管理，對于大多數(shù)中小型企業(yè)來說，功能稍顯簡單，滿足不了大多數(shù)中小企業(yè)HR方面的需求。人事通價格適中，提供普及版和標(biāo)準(zhǔn)版兩套產(chǎn)品，滿足不同企

29、業(yè)需求，功能模塊豐富，性價比高。,施特偉公司介紹,施特偉公司是一家香港企業(yè)，成立于1987年，于1991年率先推出了HRplus的第一個版本（DOS版）這在當(dāng)時的確引起了不小的轟動。之后，施特偉公司便專業(yè)致力于該軟件的開發(fā)和推廣，客戶也隨之而迅速增加。在國內(nèi)設(shè)有五家分公司，其產(chǎn)品在中國的外企一直持穩(wěn)定的增長勢頭。目前，在中國大陸及香港地區(qū)，共有超過1000家世界知名企業(yè)正在使用這套系統(tǒng),如柯達(dá)、飛利浦、諾基亞、安達(dá)信、畢馬威等等。

30、產(chǎn)品主要應(yīng)用于外資企業(yè)。,施特偉軟件HR產(chǎn)品線,HRplus v9.0人力資源管理及工資計算系統(tǒng), 企業(yè)版(單用戶)人力資源管理及工資計算系統(tǒng), 包括香港雇員上稅處理 (單用戶)人力資源管理及工資計算系統(tǒng), 包括國內(nèi)雇員及外籍員工上稅處理 (單用戶)多用戶版本 - NT Server多用戶版本 - Novell ServeriHRplus v5.0iHRplus V5.0是一個完全基于Internet和Intranet

31、環(huán)境的Web版人力資源管理軟件。 iHRplus V5.0共分成三大部分。即基礎(chǔ)模塊、可選模塊和員工自肋系統(tǒng)。,,功能對比分析,HRplus v9.0,人事通,,支持多貨幣計算功能。提供與銀行的自動轉(zhuǎn)帳功能，與多家銀行系統(tǒng)數(shù)據(jù)兼容。內(nèi)置郵件發(fā)布功能，可以發(fā)送E-mail。提供高效力的“強(qiáng)大報表產(chǎn)生器”, 使用者可根據(jù)不同需要自行設(shè)計各種分析或統(tǒng)計報表及表格, 靈活性高。編印雇員彩色證件。當(dāng)替員工設(shè)定了成本中心參數(shù)及成本分配比

32、率后，該系統(tǒng)將在現(xiàn)今工資期的數(shù)據(jù)中進(jìn)行成本分配計算。接著各種成本分配報表可被制定出來作分析。內(nèi)置預(yù)設(shè)有約100個以上的標(biāo)準(zhǔn)詳報表以供管理分析及資料參考之用。HRplus包括人力資源管理系統(tǒng)、工資自動計算系統(tǒng)、自設(shè)報表、用戶密碼保安系統(tǒng)、雇員上稅處理、統(tǒng)計報表和養(yǎng)老金、公積金等國家福利政策處理系統(tǒng)等六個模塊。 側(cè)重于薪資系統(tǒng)，功能模塊比人事通少。,人事通不具備多貨幣核算功能。報表功能也較HRplusv9.0要弱。HRplus在日薪

33、、周薪等方面具有優(yōu)勢，因?yàn)槠渲饕嫦蛲赓Y企業(yè)，這些都是外資企業(yè)應(yīng)用較多的功能，人事通雖然也能夠?qū)崿F(xiàn)多次發(fā)放工資，但是功能方面不如HRplus專業(yè)。HRplus支持中英文互換顯示及編印功能, 易學(xué)易用，人事通目前僅有中文版本。,綜合評價：,施特偉是大中華區(qū)最早做HR產(chǎn)品廠商，歷史悠久，功能強(qiáng)大。其C/S產(chǎn)品可說無可匹敵，考慮極為細(xì)致周到。但是公司固步自封，推出的B/S直到現(xiàn)在還不完善，白白丟失了很多市場。功能上C/S是大家的榜樣，操作稍

34、嫌復(fù)雜。但是很實(shí)用。B/S還不成熟；市場推廣一直沒能有所突破。售后、服務(wù)都很好?？梢哉f主要靠老客戶維護(hù)、升級和口碑在推廣。 施特偉軟件主要在外資企業(yè)應(yīng)用比較廣泛，由于外資企業(yè)在HR管理方面比較成熟，因此其軟件流程規(guī)范，功能較多，在國內(nèi)企業(yè)中的應(yīng)用還是比較少，而且其產(chǎn)品面向的客戶都是中大型企業(yè)客戶，基本沒有面向小型企業(yè)的產(chǎn)品。因此，在小型HR軟件領(lǐng)域不會成為人事通的競爭對手。,總體競爭分析,HR軟件戰(zhàn)略群體圖,,,HR產(chǎn)品功能模塊

35、分析,人事通競爭優(yōu)勢分析,全國數(shù)百家成功客戶應(yīng)用，實(shí)用、高效的HR軟件系統(tǒng)。軟件品質(zhì)高，通過國家級軟件評測、認(rèn)定的國家軟件產(chǎn)品。用友是國內(nèi)最大的管理軟件供應(yīng)商。軟件的復(fù)雜功能簡易操作，是國內(nèi)知名傻瓜化HR系統(tǒng)、眾多知名企業(yè)應(yīng)用。軟件功能涉及HR管理整個流程，且細(xì)化了模塊功能。快速實(shí)施服務(wù)體系確保100%成功率，無失敗案例。,人事通產(chǎn)品是一套面向中小型企業(yè)的人力資源管理軟件系統(tǒng)，它提供了強(qiáng)大的基于人事信息的管理功能，尤其在薪資、

36、考勤和人事檔案管理等模塊功能更加強(qiáng)大，普及版和標(biāo)準(zhǔn)版兩套產(chǎn)品分別滿足不同的客戶業(yè)務(wù)需求。國內(nèi)首創(chuàng)的用友集成框架平臺為人事通和用友通及第三方產(chǎn)品提供應(yīng)用集成，使數(shù)據(jù)溝通更加容易。強(qiáng)大的用友服務(wù)體系，消除客戶的后顧之憂，升級維護(hù)方便、快捷。,標(biāo)準(zhǔn),易用,實(shí)用,穩(wěn)定,人事通產(chǎn)品特征,全流程導(dǎo)航，操作簡單業(yè)務(wù)簡單化，易于掌握安裝方便，快速布署,提供通用性功能，滿足各類企業(yè)的實(shí)際需求提供標(biāo)準(zhǔn)化報表標(biāo)準(zhǔn)化操作流程,價格便宜，功能豐富貼近企