人力資源社會保障部監(jiān)察部發(fā)布《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》

1、1人力資源社會保障部監(jiān)察部發(fā)布《事業(yè)單位人力資源社會保障部監(jiān)察部發(fā)布《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》工作人員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》已經人力資源社會保障部部務會、監(jiān)察部部長辦公會審議通過，自2012年9月1日起施行。事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定第一章總則第一條為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。第二條事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定

2、給予處分。對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理。對行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關對上述人員違法違紀3第六條受處分的期間為：（一）警告，

3、6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工