援藏干部管理制度

1、為了進一步加強對援藏干部的管理工作，充分發(fā)揮援藏干部在藏區(qū)建設進程中的重要作用，體現(xiàn)南充市援藏干部的團隊精神，結合我市援藏干部的工作和生活實際，現(xiàn)制定如下規(guī)章制度：（一）工作制度1、完成對口援建單位崗位目標職責要求的全部工作。2、完成中心組交辦的各項工作任務。每位援藏干部每月要向援藏干部中心組報送1條以上信息，每半年報送1份工作總結。主要內容包括開展理論業(yè)務學習情況、對口支持單位工作成果、援藏項目進展情況、援藏干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況，存在的問

2、題或遇到的困難，下步工作打算。3、開展援藏工作要注意工作方法。要搞好調查研究和可行性論證，充分發(fā)揚民主，集思廣益，博采眾長，調動各方面的力量和工作積極性，最大限度地減少漏洞，降低風險，避免損失浪費。4、要帶著感情做好群眾工作。接待干部群眾絕不允許有生、冷、硬現(xiàn)象發(fā)生，在力所能及的情況下，要多為藏族同胞排憂解難，送去溫暖和關懷。（二）請示報告制度5、要堅持嚴格的請示報告工作制度。對援藏工作的一般性工作意見和遇到的一般性問題，要事先向各組組

3、長和各縣負責人請示報告后，再組織實施或處理；對于涉及援藏工作的重大項目、重大舉措和遇到的重大問題，必須向援藏干部總領隊請示報告，經(jīng)總領隊召集援藏干部中心組研究并達成一致意見后，方可組織實施或處理。6、各組組長、各縣負責人每月要向援藏干部總領隊報告一次工作情況。援藏工作中的重大事項和遇到的重大問題要隨時向總領隊報告。7、援藏干部個人在工作、生活中遇到困難，要及時向各組組長和學習計劃，堅持以自學為主，定期參加中心組組織的學習、考察活動，不斷

4、提高理論水平和業(yè)務能力。16、援藏干部中心組定期或不定期將援藏干部組織起來，集中學習或外出考察，開闊援藏干部視野，不斷增長才干。加強對援藏干部學習的督促檢查，年度總結援藏工作時，既要總結工作情況，同時也要總結學習情況。（六）生活制度17、了解和尊重藏族同胞風俗習慣，在言行上不犯忌，不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做。注意與當?shù)馗刹咳罕娙谇㈥P系，友好相處，生活不搞特殊化，不得以任何理由和借口向當?shù)馗刹咳罕娝饕褪帐苋魏呜斘铩?8、除正

5、常工作外，平時尤其是晚上嚴禁1個人單獨外出，必須外出時要2人以上結伴同行。單獨工作和生活時要慎行，避免和防止出現(xiàn)任何違反紀律等生活問題。19、無論工作時間還是業(yè)余時間，都不允許參與賭博、酗酒。援藏干部之間要互相關心和體貼，互相幫助，時時、事事、處處講風格、講感情。出現(xiàn)問題及時報告，嚴禁把援藏干部內部問題暴露在當?shù)馗刹咳罕娒媲埃瑩p害南充市援藏干部整體形象。20、注意掌握在高原地區(qū)生存、生活的必備常識，增強自我保護意識。身體不適時要及時報告