福利管理重點(diǎn)盧亮

1、福利管理知識(shí)重點(diǎn)整理福利管理知識(shí)重點(diǎn)整理一、填空110二、單選和多選210三、判斷110四、名詞解釋45五、論述215六、計(jì)算110、、福利的定義：福利的定義：在穩(wěn)定的貨幣工資之外，支付的輔助性貨幣（代金券等）、事務(wù)性貨幣或者服務(wù)等分配方式。支付的依據(jù)：支付的依據(jù)：國(guó)家的法律規(guī)定、企業(yè)的自身支付能力支付的對(duì)象：支付的對(duì)象：有雇傭關(guān)系的員工或者員工家庭成員支付的形式：支付的形式：非貨幣方式、延期支付、、薪酬和福利的區(qū)別和聯(lián)系：薪酬和福利的

2、區(qū)別和聯(lián)系：聯(lián)系：聯(lián)系：1、同屬員工勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，在勞動(dòng)報(bào)酬總量一定的情況下，兩者存在一定程度的此消彼長(zhǎng)的關(guān)系；2、均具有經(jīng)濟(jì)保障功能；3、都在一定程度上受到政府法律法規(guī)的約束；4、均具有一些彈性項(xiàng)目，可依據(jù)經(jīng)濟(jì)條件變化作出調(diào)整以滿足不同員工需求；區(qū)別：區(qū)別：區(qū)別條目薪酬福利產(chǎn)生效用不同對(duì)員工生活水平起決定性作用保障和提高的作用支付依據(jù)不同支付基礎(chǔ)很多（計(jì)時(shí)、計(jì)件、市場(chǎng)等）人數(shù)支付形式不同多以即期現(xiàn)金支付多以實(shí)物和延期支付費(fèi)用來(lái)源不同

3、直接的勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用間接地勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用。影響總量發(fā)生變化的主要因素不同勞動(dòng)時(shí)間人數(shù)變化列支渠道不同從成本中支出享受稅收優(yōu)惠特性不同個(gè)別性、穩(wěn)定性集體型和隨機(jī)性、、國(guó)家福利的思想國(guó)家福利的思想德國(guó)財(cái)政學(xué)者尤斯蒂尤斯蒂最早提出“福利國(guó)家”思想，主張通過(guò)國(guó)家行政權(quán)力來(lái)實(shí)現(xiàn)福利國(guó)家，國(guó)家財(cái)政支出是社會(huì)福利的基礎(chǔ)。、、報(bào)酬的形式：報(bào)酬的形式：外在報(bào)酬（能夠用貨幣衡量）內(nèi)在報(bào)酬（來(lái)源于工作本身）直接報(bào)酬（基本工資和獎(jiǎng)金、績(jī)效）經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬間接報(bào)

4、酬（員工福利）無(wú)上第一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃醫(yī)療保險(xiǎn)英國(guó)10%2%失業(yè)保險(xiǎn)法國(guó)1905年法國(guó)實(shí)行第一個(gè)自愿性失業(yè)保險(xiǎn)單位按照本單位工資單位按照本單位工資總額的總額的2.5％繳納失％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工按照業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工按照本人工資的本人工資的1％繳納％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（城鎮(zhèn)企失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位招用的業(yè)、事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）費(fèi)）。工傷保險(xiǎn)德國(guó)全部由單位承擔(dān)0.5%生育保險(xiǎn)德國(guó)

5、（初期）后來(lái)國(guó)際勞工全部由單位承擔(dān)單位每個(gè)月為你繳納0.8%第一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)立法的國(guó)家是德國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納細(xì)分：＊一般由企業(yè)和職工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納（部分省市略有調(diào)整），職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納；＊城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，以所在省上年度社會(huì)平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。＊農(nóng)民工：企業(yè)12%，個(gè)人

6、4%~8%、、福利未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)（并舉出適當(dāng)案例）：福利未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)（并舉出適當(dāng)案例）：①企業(yè)福利：注重以人為本，強(qiáng)調(diào)個(gè)性化，福利外包，加進(jìn)自我發(fā)展的需要（自助性福利、彈性福利計(jì)劃、企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃、）②社會(huì)福利：一種多元福利混合的局面出現(xiàn)迅速發(fā)展，社會(huì)福利的提供已成為各種組織（家庭、財(cái)團(tuán)、社會(huì)組織等）所構(gòu)成的安全組合。組織福利很可能是未來(lái)社會(huì)的主流福利形態(tài)。、、中國(guó)轉(zhuǎn)型期的福利制度：中國(guó)轉(zhuǎn)型期的福利制度：社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革:在養(yǎng)老和

7、基本醫(yī)療制度中，由員工和企業(yè)共同承擔(dān)，工傷和職工生育保險(xiǎn)制度由企業(yè)承擔(dān)：①會(huì)保障實(shí)現(xiàn)了社會(huì)化：由單位負(fù)責(zé)到由企業(yè)之外的社會(huì)化的保障制度。②社會(huì)保障實(shí)現(xiàn)了多元化：籌資主體的多元化③創(chuàng)立了社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的具有中國(guó)特色的保險(xiǎn)制度、、、社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法手段建立的，旨在保障勞動(dòng)者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險(xiǎn)和事故，導(dǎo)致暫時(shí)或永久性地失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)，從而全部或部分喪失生活來(lái)源