勞動合同法實務講課稿

1、..1勞動合同法實務講課稿（勞動合同法實務講課稿（1）勞動合同法實務講課（20090801）背景《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等最新勞動法律的頒布實施，極大沖擊著用人單以往的用工管理模式，給用人單位勞動用工管理帶來了挑戰(zhàn)，勞動爭議案件急劇上升。在這種背景下，如何根據(jù)新法調整用工思路、規(guī)范操作模式、規(guī)避法律風險、節(jié)約用工成本，成為我們企業(yè)用人單位十分關注的內容。為此根據(jù)最新勞動法律法規(guī)，結合勞動爭議處理的工

2、作經驗，對用人單位用工管理操作技巧與應對措施進行闡述和討論。我今天主要講六個方面的內容：第一部分勞動合同訂立中的問題勞動合同是確立用人單位和勞動者之間權利與義務關系的協(xié)議。勞動合同期限分三種：固定期限、無固定期限（無終止時間）、以完成一定工作任務為期限的勞動合同（約定以某項工作的完成為合同期限）；勞動者上班方式兩種：全日制用工，還有種非全日制勞動用工（以小時計酬為主，在同一單位每日工作不超4小時，每周不超24小時的用工形式）。法律要求用

3、人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。..3業(yè)病危害、安全生產狀況告知勞動者。相關表格公司招聘告知書.doc3、簽訂勞動合同、約定保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議。4、辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)應在勞動合同簽訂后進行，入職手續(xù)包括入職登記、提交入職材料、辦理報到等5、發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。勞動合同應在辦理入職手續(xù)完畢后將勞動合同交付勞動者并由勞動者簽收，職工名冊按規(guī)定制作，以備勞動部門檢查。6、辦理勞動合同鑒證與備案——根據(jù)勞動部要求：自20

4、07年起用工需辦理錄用備案手續(xù)，而對合同鑒證已取消。特別是對非全日制用工合同建議備案，因為在與勞動者仲裁糾紛中，證據(jù)作用明顯。7、對勞動者實行不定時工作制、綜合計算工時工作制的，一定要按要求向勞動主管部門辦理審批手續(xù)。相關表格非標準工時制審批.doc注意：避免簽訂合同時扣押勞動者證件、要求勞動者提供擔保，或繳納保證金、押金。三、合同期限多長為宜？如何避免無固定期限的成立？我認為，勞動合同的期限因人因崗而異，但通常來說：1、從企業(yè)用工成本