創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效的關(guān)系研究--基于高管勝任特征的中介作用.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨和經(jīng)濟(jì)的全球化，市場環(huán)境變得愈加復(fù)雜多變，市場競爭愈加激烈。為構(gòu)建持續(xù)的競爭力，很多國際知名企業(yè)采取了一種創(chuàng)新性戰(zhàn)略導(dǎo)向——創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。在中國市場情境下，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是否會對企業(yè)績效產(chǎn)生促進(jìn)作用？如果有，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向會通過何種方式和手段來影響企業(yè)績效呢？為了回答上述問題，本文立足中國情景，以高管勝任特征為切入點(diǎn)，揭示高管勝任特征對創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績效關(guān)系的影響路徑與機(jī)制。
　　本文首先利用文獻(xiàn)研究法、行為事件訪談法、問卷

2、調(diào)查法和專家小組討論等方法，構(gòu)建面向創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的高管勝任特征模型;再基于已有文獻(xiàn)，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、高管勝任特征與企業(yè)績效關(guān)系的概念模型，提出假設(shè);最后通過問卷發(fā)放的形式收集數(shù)據(jù)資料，利用SPSS19.0和AMOS17.0分析軟件進(jìn)行實(shí)證分析，來對假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，探討創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、高管勝任特征與企業(yè)績效之間的內(nèi)在關(guān)系。
　　通過上述研究，本文獲得如下4方面的結(jié)論:
　　(1)面向創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的高管勝任特征模型由業(yè)務(wù)特征、概念特征、人際特征和