第5章 薪資管理

1、用友財(cái)務(wù)軟件實(shí)用教程,用友ERP861版,第5章 薪資管理,【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 掌握工資賬套的建立，工資類別、人員類別、工資項(xiàng)目的設(shè)置方法；工資數(shù)據(jù)編輯及計(jì)算匯總，個(gè)人所得稅的計(jì)算、扣繳及薪資分配轉(zhuǎn)賬憑證生成的方法 了解薪資管理子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程、主要數(shù)據(jù)文件和基本編輯的作用與特點(diǎn)。,第5章 薪資管理,第5章 薪資管理,5.1 薪資管理概述 5.1.1 總賬系統(tǒng)的主要功能 1．初

2、始設(shè)置 2．工資業(yè)務(wù)處理 3．工資報(bào)表管理及統(tǒng)計(jì)分析,,第5章 薪資管理,5.1.2 薪資管理與其他子系統(tǒng)的關(guān)系 薪資管理系統(tǒng)與企業(yè)應(yīng)用平臺(tái)共享基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。薪資管理系統(tǒng)將工資計(jì)提、分?jǐn)偨Y(jié)果自動(dòng)生成記賬憑證，傳遞到總賬系統(tǒng)，兩個(gè)系統(tǒng)可互相查詢憑證，在總賬中還可聯(lián)查工資系統(tǒng)原始單據(jù)。,,第5章 薪資管理,5.1.3 薪資管理系統(tǒng)應(yīng)用方案

3、1.單類別工資核算 如果企業(yè)中所有員工的工資發(fā)放項(xiàng)目相同、工資計(jì)算方法也相同，那么可以對(duì)全部員工進(jìn)行統(tǒng)一工資核算，對(duì)應(yīng)地選用系統(tǒng)提供的單工資類別應(yīng)用方案。多類別工資核算,,第5章 薪資管理,5.1.3 薪資管理系統(tǒng)應(yīng)用方案 如果企業(yè)存在下列情況之一，則需要選用系統(tǒng)提供的多2.工資類別應(yīng)用方案。（1）企業(yè)中存在不同類別的人員，不同類別的人員工資發(fā)放項(xiàng)目不同、計(jì)算公式也不相同，但需要進(jìn)行統(tǒng)一工資核算管理。（2）企業(yè)

4、每月進(jìn)行多次工資發(fā)放，月末需要進(jìn)行統(tǒng)一核算。如：企業(yè)采用周薪制，或工資和獎(jiǎng)金分次發(fā)放。（3）企業(yè)在不同地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，而工資核算由總部統(tǒng)一管理。（4）工資發(fā)放時(shí)使用多種貨幣，如人民幣、美元等。,,工資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,,第5章 薪資管理,,5.2.1 建立工資賬套,工資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,,第5章 薪資管理,,5.2.1 設(shè)置系統(tǒng)參數(shù),工資管理,【知識(shí)要點(diǎn)】,,第5章 薪資管理,

5、,工資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,,第5章 薪資管理,,5.2.2 基礎(chǔ)設(shè)置 1.人員類別設(shè)置 所謂人員類別就是按照某種特定分類方式將企業(yè)的人員分為若干類型。 人員類別應(yīng)該在設(shè)置人員檔案之前設(shè)置，,工資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,,第5章 薪資管理,,5.2.2 基礎(chǔ)設(shè)置 2.銀行檔案設(shè)置,工資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,,第5章 薪資管理,,5.2.2 基

6、礎(chǔ)設(shè)置 3. 人員附加信息設(shè)置,工資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,,第5章 薪資管理,,5.2.2 基礎(chǔ)設(shè)置 4. 工資項(xiàng)目設(shè)置,工資管理,【知識(shí)要點(diǎn)】,,第5章 薪資管理,,工資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,,第5章 薪資管理,,5.2.3 工資類別中的基礎(chǔ)設(shè)置 1.發(fā)放次數(shù)管理和人員附加信息設(shè)置,工資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,,第5章 薪資管理,,5.2.3 工資

7、類別中的基礎(chǔ)設(shè)置 2. 工資項(xiàng)目設(shè)置,工資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,,第5章 薪資管理,,5.2.3 工資類別中的基礎(chǔ)設(shè)置 3. 部門設(shè)置 對(duì)薪資管理系統(tǒng)當(dāng)前打開(kāi)工資類別的對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行設(shè)置，以便按部門核算各類人員工資，提供部門核算資料。,工資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,,第5章 薪資管理,,5.2.3 工資類別中的基礎(chǔ)設(shè)置 4. 人員檔案設(shè)置,工資管理,【知識(shí)要點(diǎn)】,

8、,第5章 薪資管理,,工資管理,5.2 薪資管理系統(tǒng)初始設(shè)置,,第5章 薪資管理,,5.2.3 工資類別中的基礎(chǔ)設(shè)置 5. 設(shè)置計(jì)算公式,工資管理,5.3 薪資管理業(yè)務(wù)處理,,第5章 薪資管理,,5.3.1 工資變動(dòng)管理,工資管理,5.3 薪資管理業(yè)務(wù)處理,,第5章 薪資管理,,5.3.1 工資變動(dòng)管理,工資管理,【知識(shí)要點(diǎn)】,,第5章 薪資管理,,工資管理,5.3 薪資管理業(yè)務(wù)處理,,第5章 薪

9、資管理,,5.3.2 工資分錢清單 工資分錢清單是按單位計(jì)算的工資發(fā)放分錢票面額清單，會(huì)計(jì)人員根據(jù)此表從銀行取款并發(fā)給各部門。,工資管理,5.3 薪資管理業(yè)務(wù)處理,,第5章 薪資管理,,5.3.3 扣繳所得稅,工資管理,【知識(shí)要點(diǎn)】,,第5章 薪資管理,,工資管理,【知識(shí)要點(diǎn)】,,第5章 薪資管理,,工資管理,5.3 薪資管理業(yè)務(wù)處理,,第5章 薪資管理,,5.3.4 銀行代發(fā),工資管理,5.3 基礎(chǔ)檔案

10、,,第5章 薪資管理,,5.3.5 工資分?jǐn)?工資管理,【知識(shí)要點(diǎn)】,,第5章 薪資管理,,工資管理,5.3 基礎(chǔ)檔案,,第5章 薪資管理,,5.3.5 工資分?jǐn)?工資管理,【知識(shí)要點(diǎn)】,,第5章 薪資管理,,工資管理,5.4 月末處理,,第5章 薪資管理,,5.4.1 月末處理,工資管理,【知識(shí)要點(diǎn)】,,第5章 薪資管理,,工資管理,5. 5 統(tǒng)計(jì)分析,,第5章 薪資管理,,5.5.1 賬表管理 1

11、.工資表2.工資分析表,工資管理,5. 5 統(tǒng)計(jì)分析,,第5章 薪資管理,,5.5.2 憑證查詢,第5章 薪資管理,復(fù)習(xí)思考題1. 企業(yè)在什么情況下應(yīng)設(shè)置多工資類別的應(yīng)用方案？2．解釋計(jì)算公式“iff(人員類別="人員類別"="在職工員" and 部門="財(cái)務(wù)部",1000,600)。3. 如果企業(yè)以“應(yīng)稅工資”作為扣繳個(gè)人收入所得稅的依據(jù)，應(yīng)如何設(shè)置此工資