第十章 北京xx房地產開發(fā)公司薪酬管理辦法( 22頁)

1、北京公交房地產開發(fā)有限責任公司薪酬管理辦法目錄第一章第一章總則總則第一條第一條適用范圍：北京公交房地產開發(fā)有限責任公司（下稱公司）的全體員工。第二條第二條目的：制定本方案的目的在于使公司員工能夠與公司一起分享公司發(fā)展帶來的收益；把短期收益、中期收益與長期收益有效地結合起來，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。第三條第三條基本原則（一）競爭性原則：對于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平將保持在北京同行業(yè)同規(guī)模企業(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競爭性的原則

2、。（二）公平性原則：在承認員工技能的同時，依據(jù)所在崗位的崗位價值確定崗位工資；同時依據(jù)工作業(yè)績確定獎金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。（三）經(jīng)濟性原則：薪酬的晉升實行考評晉升，用適當?shù)墓べY成本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟性原則。（四）可持續(xù)原則：公司的生存和發(fā)展依賴于不斷的開發(fā)和成功的銷售項目，為了激勵公司管理人員和一般員工能夠關注公司的可持續(xù)發(fā)展，運用滾存式風險工資制，將員工的收入與公司的長期和短期收益結合起來。第四條第四條